Mä en pysty olla tässä työpaikassa enää!

Kuulostaa hirveältä. Kannattaa vaihtaa työpaikkaa. Kyllä asioista pitäisi kyetä puhumaan. Esimiestasolla taitaa myös olla pahoja ongelmia, jos ratkaisuna virheisiin tai väärin tekemiseen on rangaista ja nöyryyttää.

Tsemppiä sinulle! Kannattaa katsella työpaikkailmoituksia. Yritä jaksaa siihen asti.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa hirveältä. Kannattaa vaihtaa työpaikkaa. Kyllä asioista pitäisi kyetä puhumaan. Esimiestasolla taitaa myös olla pahoja ongelmia, jos ratkaisuna virheisiin tai väärin tekemiseen on rangaista ja nöyryyttää.

Tsemppiä sinulle! Kannattaa katsella työpaikkailmoituksia. Yritä jaksaa siihen asti.

Musta tuntuu, että mua yritetään savustaa ulos täältä. Ja pikkuhiljaa onnistuvatkin. Olen vain niin rikki tähän tilanteeseen :( Haluaisin vain juosta kotiin!

Ap

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Miten itse olet ponnistellut sen eteen, että kommunikointia olisi enemmän?

Esimiesten yhteistyötaidot ja työyhteisötaidot näyttävät olemaan heikkenemään päin nykyään.

Kaipaan joitain entisiä työpaikkoja, joissa esimies kohteli alaisiaan tasa-arvoisina ihmisinä. Saattoi vaikka työpaikan kahvihuoneessa tulla samaan pöytään istumaan ja juttelemaan tauon ajaksi.  Nykyisessä työpaikassani esimiehet, jotka lähes kaikki ovat nuoria naisia, menevät omaan nurkkaansa sumppuun juttelemaan omia juttujaan tauolla. Todella mukavaa alaisena istua yksin kuuntelemassa näiden viserrystä jos sattuu olemaan ainoa työntekijä tauolla. Tuo ei ole iso asia, mutta sillä on merkitystä kun vastaavia pikku juttuja kertyy ja symbolista hajurakoa työntekijöihin pidetään välijohdossa niin tärkeänä. Voin kertoa teille esimiehet, että etäinen ja kylmäkiskoinen tyyli on alkeellinen perusvirhe joka kostautuu.

Vierailija kirjoitti:

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Otti keskusteluun mukaan oman esimiehensä turvaksi. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Otti keskusteluun mukaan oman esimiehensä turvaksi. Ap

Voisitko vielä vastata esitettyyn kysymykseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Otti keskusteluun mukaan oman esimiehensä turvaksi. Ap

Niin entä sitten?

Vierailija kirjoitti:

Esimiesten yhteistyötaidot ja työyhteisötaidot näyttävät olemaan heikkenemään päin nykyään.

Kaipaan joitain entisiä työpaikkoja, joissa esimies kohteli alaisiaan tasa-arvoisina ihmisinä. Saattoi vaikka työpaikan kahvihuoneessa tulla samaan pöytään istumaan ja juttelemaan tauon ajaksi.  Nykyisessä työpaikassani esimiehet, jotka lähes kaikki ovat nuoria naisia, menevät omaan nurkkaansa sumppuun juttelemaan omia juttujaan tauolla. Todella mukavaa alaisena istua yksin kuuntelemassa näiden viserrystä jos sattuu olemaan ainoa työntekijä tauolla. Tuo ei ole iso asia, mutta sillä on merkitystä kun vastaavia pikku juttuja kertyy ja symbolista hajurakoa työntekijöihin pidetään välijohdossa niin tärkeänä. Voin kertoa teille esimiehet, että etäinen ja kylmäkiskoinen tyyli on alkeellinen perusvirhe joka kostautuu.

Tälläistä on meillä. Lähiesimieheni on hyvin kylmä, vaikeasti lähestyttävä nuori nainen, jolla on vakiintunut ystäväpiiri tässä meidän pienessä yhteisössä. He keskenään käyvät juhlimassa, lounailla, jne. Ja esim minä, joka ei lähtenyt heti tähän seurueeseen mukaan -> koska haluan pitää tiettyä etäisyyttä esimiehiin. Minut jätettiin ulkopuolelle, ei anneta työtehtäviä ja kommunikoidaan sähköpostitse.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Otti keskusteluun mukaan oman esimiehensä turvaksi. Ap

Nopeasti olet oppinut työpaikkasi tavat. Vastaat yhdellä lausella sanomatta oikeastaan yhtään mitään.

Voisit ehkä itse buukata ajan palaveriin kahdestaan pomosi kanssa, jossa pyydät suoraa palautetta häneltä omista projekteistasi. Vaatii tietynlaisen mielentilan että sen kestää hymyssäsuin,  etenkin jos on huonot välit muutenkin. Kiität sitten palautteesta ja pyydät seuraavaa palaveria jossa käydään läpi miten voidaan parantaa tilannetta, keksit siis itse ehdotuksia miten parantaa tilannetta. 

Tsemppiä sinne työpaikalle kuitenkin! Ja tosiaan muitahan työpaikkoja kannattaa aina katsella. 

Mäkin haluaisin juosta ja lujaa kotiin. Vetää peiton korville ja nukkua.

Täällä yks ottanut mut silmätikuksi ja veemäisellä äänensävyllä puuttuu joka asiaan jota teen. Tänään kun tulin miin johan heti alkoi veetuilu.

Työkin tylsää aivotonta.

Esimies ei ota kantaa eikä vastuuta mistään.

Uutta olen hakenut mutta ei ole tärpännyt. Yöunet mennyt kun ahdistaa niin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Otti keskusteluun mukaan oman esimiehensä turvaksi. Ap

Voisitko vielä vastata esitettyyn kysymykseen.

Ei oikein ole mitään vastattavaa. Toin ilmi, että ilmapiiri on huono, en viihdy, ja esimies otti keskusteluun esimiehensä kanssa, jossa monen mutkan kautta päästiin siihen lopputulokseen, että paikkani ei ole heillä. Ja koska he eivät voi antaa minulle potkuja, on otettu toisenlaiset aseet käyttöön. Ap

Huh. Ota ap yhteyttä työsuojeluun. Tuo täyttää työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit, jos ei anneta mitään ohjeistusta, ainoastaan moitteita jälkikäteen.

Tuo on niin tyhmää myös työpaikan toimivuuden kannalta. Palautejärjestelmä on elintärkeä mille tahansa toiminnalle, eikä sinun työpaikassasi se toimi. Jos pomollasi on pomo, voisit jutella hänenkin kanssaan.

Ja kannattaa alkaa hakea uutta työpaikkaa, tuskin tuo kovin helpolla muuttuu paremmaksi.

Ps. Tämä on sitten tietysti täysin sivuseikka, mutta koska kyse on pahasta kielioppivirheestä, niin sanon silti, opiksi sinulle: mä en pysty oleMAAN (ei siis kirjoiteta ikinä noin kuin sinä kirjoitit otsikossa). Sori tämä pilkuviilaus, ja unohda koko asia jos tup johtuu tekstinsyötöstä - mutta oikeakielisyys on tärkeää varsinkin kun haet uutta ja mukavampaa työpaikkaa!

https://www.kielitoimistonsanakirja.fi/netmot.exe?motportal=80

pystyä=

1. kyetä, taitaa, osata. Pystyä työhön. Pystyä elättäMÄÄN perheensä. Sairas pystyy jo käveleMÄÄN. Hän pystyy soittaMAAN ilman nuotteja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Otti keskusteluun mukaan oman esimiehensä turvaksi. Ap

Nopeasti olet oppinut työpaikkasi tavat. Vastaat yhdellä lausella sanomatta oikeastaan yhtään mitään.

Sori. Ei tule nykyään kommunikoitua kenenkään kanssa. Aamulla sanon miehelle moikka ja illalla vasta pääsen juttelemaan jonkun kanssa. Työpäivät on aika yksinäisiä. Ap

Täydellistä työpaikkaa ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Otti keskusteluun mukaan oman esimiehensä turvaksi. Ap

Ja tämän jälkeen toimit miten?

Vierailija kirjoitti:

Täydellistä työpaikkaa ei ole.

Olen ollut paremmissa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä esimiehesi on sanonut, kun olet asiasta hänen kanssaan keskustellut?

Otti keskusteluun mukaan oman esimiehensä turvaksi. Ap

Ja tämän jälkeen toimit miten?

Istuin ja kuuntelin. Pyydettiin harkitsemaan sairaslomalle jäämistä.

En tiedä miten olisin voinut toimia? Ap

Esimiehen tehtävä on muiden tehtäviensä ohella luoda sellaista ilmapiiriä, että työntekijät tuntevat itsensä myös arvostetuiksi ja paikassa voi olla henkisesti rentoutunut ja iloinen, vaikka työ olisi miten tuloshakuista. Jos kaikki palaute on suoraa virheiden osoittelua, näitä "missä voit vielä kehittyä"-keskusteluja ja epäsuoraa viestiä siitä, että esimiehestä on parempi pysyä loitolla niin työpaikan tunnelma on hyvin pian iloton ja stressaava, Esimiehen pitäisi joka päivä osoittaa olevansa työntekijän tai -tekijöiden kanssa samalla puolella. Vaan tätä ei joko osata tai ymmärretä.