Lue keskustelun säännöt.
Lapsi sairaana, äiti pois töistä...
28.11.2007 |
onko olemassa jokin laillinen peruste sille että työnantaja määräisi että lapsen sairastuessa vanhempien pitäisi jakaa hoitaminen niin että isä ja äiti vuorottelisivat kotona lasta hoitamassa? Siis mikäli hoidon järjestäminen ei muutoin ole mahdollista. Ymmärrän toki työnantajan pointin siinä mielessä että yleensä äidit joutuvat olemaan töistä poissa töistä enemmän mutta kun meillä ainakin on miehen paljon vaikeampi irrottautua töistä kuin minun. Mutta mitä sanoo laki?
Kommentit (3)
Meillä on tällä hetkellä niin, että minun on helpompi irrottautua töistä, koska olen ollut samassa paikassa jo monta vuotta, työnantaja on todella lapsimyönteinen ja ymmärtäväinen sekä pystyn tekemään töitä myös etänä ja myös hoidan omat työni vaikka joutuisin olemaan pois töistä.
Miehellä on määräaikainen työ, johon hän meni kuukausi sitten ja palkka maksetaan tehdyistä tunneista, joten kovin nopeasti hän ei kotiin tule jäämään. Miehen ala on myös sellainen, jossa ei kovin ymmärtäväisesti katsota mitään lasten hoitamisia, kun ketään ei usko(?) edes, että mies niitä hoitaisi.. Mutta heti, kun mies on vakituisessa työssä ja ollut jo pidempään samalla työnantajalla, tulee hänkin jäämään kotiin. Ei minun työnantajani voi aina lastemme sairauksista joutua maksamaan!
Työnantajasi ei siis voi vaatia, että jotenkin vaikka vuorottelisitte sairauksien sattuessa mutta ei kai se nyt aivan kohtuutonta ole odottaa, että se puoliso edes joskus olisi siellä kotona?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
palkanmaksuun tuolta ajalta ei ole työnantajalla mitään velvoitetta.
Käytännössä sai ite päättää kuka hoiti. Oon myös kuullut (ystäväni työpaikassa)että miehen työnantajan vain tarvi kirjottaa todistus, ettei pysty olemaan poissa sinä aikana. Äiti oli aina lasten kanssa kotona ja joka kerta toimitti todistuksen miehen työnantajalta.