Kumpi tuottaa yritykselle enemmän?

Up

Se riippuu firmasta ja työtehtävästä.

Joku kaupan kassa kannatta pitää pienellä palkalla ja minimaalisilla eduilla kun suuremmalla panostuksella ei juurikaan voi saavuttaa mitään. (Yrityksen näkökulmasta)

Jos taas on joku IT-firma missä tehdään vaikka kännykkäpelejä on äärimmäisen tärkeätä saada ne maailman parhaat työntekijät juuri tähän firmaan palkattua. Se onnistuu kun maksetaan ihan älyttömiä palkkoja. Lisäksi työpaikat on kuin huvipuistoja kaikilla mahdollisilla mukavuuksialla.

Riippuu siitä mitä myydään ja minkälainen koulutus yms tarvitaan. Käytännössä kuitenkin pienet henkilöstökulut ja töihin "pakotetut" tukityöllistetyt tuottavat kannattamattomallekin yirtykselle ihan kivasta vaikka vaihtuvuus työntekijöissä on suurta.

Tietysti jos puhutaan vaikka ydinvoimalobbarista tai asekauppiasita niin eihän siinä tarvitse tehdä kuin yksi iso kauppa 5-10 vuoteen niin asia on ok vaikka palkka ja provikat ovatkin suuret.

Perusduunarille vaihtoehto a mieluummin Intiassa, insinöörille ja johtajalle vaihtoehto b.

Riippuu työstä.

Marketin kassalla ei myyntiä lisätä kassahenkilön palkkaa nostamalla, joten ihan sama miten vähän maksaa niin kauppa käy samaalla tavalla ja jos lähtee, niin uusi on nopeasti koulutettu tilalle.

Sen sijaan vaikka laivoja myydessä on tärkeää että myyjällä on hyvät suhteet asiakkaisiin, eikä myyjä voi vaihtua monta kertaa vuodessa, joten hyvälle myyjälle kannattaa maksaa hyvää palkkaa ja myyjän palkka on kuitenkin pieni tekijä ja hyvä myyjä tienaa enemmän mitä maksaa.

En ymmärrä tuota alempaa vaihtoehtoa.  Mitä "sis." siinä tarkoittaa? Peruspalkkahan nimen omaan ei sisällä provikoita ja bonuksia.

Ymmärtäisin vaihtoehdot paremmin jos ne olisivat kehno peruspalkka ja hyvät bonarit tai korkea peruspalkka ja niukemmat bonukset.

Totuus tässäkin löytyy jossain siellä kultaisella keskitiellä, eli peruspalkalla pitäisi voida elää kohtuullisesti, mutta suoritukseen perustuvat bonukset pistävät yrittämään enemmän.