Ongelma työyhteisössä, minäkö?

Peset kätesi koko asiasta. Esimieskään ei ole tehtäviensä tasalla, jos laittaa alaisen kyttäämään toista alaista.

Voisit kyllä ehdottaa että joku muu seuraisi laiskuria muutaman päivän ja sitten katseltaisiin jyttujen eroavaisuuksia. Luulisi pomon jo tajuavan siinä vaiheessa.

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on se, että työyhteisössä on henkilö, joka käytännössä varastaa, kiertää sääntöjä ja tekee mitä lystää ja pääsee siitä kuin koira veräjästä. Olen itse henkilöstöhallinnossa töissä ja minun on käsketty raportoida tämän henkilön rikkeistä ylemmälle taholle ja huomauttaa henkilöä jos jättää hommiaan tekemättä. En ole kyseisen henkilön esimies. Kyseisen henkilön esimies on minulle tämän käskyn antanut, hän on myös esimieheni esimies.

Nyt tämä ylempi henkilö syyttää MINUA työilmapiirin heikentämisestä, koska tämä alisuoriutuja (mies) on mennyt itkemään esimiehelleen että minä aiheutan ongelmia. Nyt sitten mulla on se fiilis että MÄ olen syytetyn penkillä tässä kun olen vain koittanut valvoa että sovitut asiat tehdään ja sääntöjä noudatetaan. Alisuoriutujan ja minun kertomukset asioista eriävät kuin yö ja päivä, eikä tämä ylempi taho tiedä kumpaa uskoa.

Mitä ihmettä mä teen?

Varoitus ja kenkää.

Vierailija kirjoitti:

Peset kätesi koko asiasta. Esimieskään ei ole tehtäviensä tasalla, jos laittaa alaisen kyttäämään toista alaista.

Voisit kyllä ehdottaa että joku muu seuraisi laiskuria muutaman päivän ja sitten katseltaisiin jyttujen eroavaisuuksia. Luulisi pomon jo tajuavan siinä vaiheessa.

Olen pyytänyt, että tämä esimies tulisi muutamaksi päiväksi istumaan tänne meidän toimistolle ja seuraamaan tilannetta, koska tän alisuoriutujan työnteko häiritsee koko työyhteisöä, mutta eipä ole näkynyt.  En mä oikein voi kieltäytyäkään, koska mun oma työni liittyy alisuoriutujan työhön ja minuun vaikuttaa kovasti se, että tyyppi ei tee hommiaan. Ikävä tilanne

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on se, että työyhteisössä on henkilö, joka käytännössä varastaa, kiertää sääntöjä ja tekee mitä lystää ja pääsee siitä kuin koira veräjästä. Olen itse henkilöstöhallinnossa töissä ja minun on käsketty raportoida tämän henkilön rikkeistä ylemmälle taholle ja huomauttaa henkilöä jos jättää hommiaan tekemättä. En ole kyseisen henkilön esimies. Kyseisen henkilön esimies on minulle tämän käskyn antanut, hän on myös esimieheni esimies.

Nyt tämä ylempi henkilö syyttää MINUA työilmapiirin heikentämisestä, koska tämä alisuoriutuja (mies) on mennyt itkemään esimiehelleen että minä aiheutan ongelmia. Nyt sitten mulla on se fiilis että MÄ olen syytetyn penkillä tässä kun olen vain koittanut valvoa että sovitut asiat tehdään ja sääntöjä noudatetaan. Alisuoriutujan ja minun kertomukset asioista eriävät kuin yö ja päivä, eikä tämä ylempi taho tiedä kumpaa uskoa.

Mitä ihmettä mä teen?

Varoitus ja kenkää.

Antaisin ja aihetta olisi, mutta ei ole natsoja siihen

-ap

Pyydät anteeksi ja jatkossa raportoit ettet ole huomannut mitään "normaalista" poikkeavaa. Pääset helpommalla, rivimiehen ei tarvitse ottaa ongelmakseen työnjohdon tehtäviä. Samalla tietysti alat vilkuilemaan ja lähettämään työhakemuksia muualle.

Vierailija kirjoitti:

Pyydät anteeksi ja jatkossa raportoit ettet ole huomannut mitään "normaalista" poikkeavaa. Pääset helpommalla, rivimiehen ei tarvitse ottaa ongelmakseen työnjohdon tehtäviä. Samalla tietysti alat vilkuilemaan ja lähettämään työhakemuksia muualle.

Tätä mietinkin että annan vain olla ja teen alisuoriutujan puolesta omaan työhöni liittyvät hommat. Työnhaku on ollut käynnissä jo pitkään. 

-ap

Toteat, että olet hoitanut tehtävänannon ja nyt odotat, että joku muu jatkaa samaa tehtävää kuin mitä sinä olet tehnyt. Eli pysyt asiassa ja huomautat, että olet tehnyt sen, mitä sinulta pyydettiin tuossa asiassa. Toisekseen kun et edes tuota alaista tunne, niin sinulla ei ole mitään intressiä mustamaalata häntä. Minusta siis sovit noista asioista oman esimiehesi kanssa, tuon alaisen ja hänen esimiehensä mutinoista sinun ei tarvitse välittää?

 Mutta joo, olen nähnyt itse myös samantyyppistä, pikkupomo, joka ei hoitanut itse hommiaan. Kun asiaa alettiin selvitellä, hän yritti sälyttää muiden syyksi asiaa, todella kieroa peliä.

Hyvä neuvo on tuo että olet toiminut tehtävä annon mukaisesti ja nyt voi joku toinen jatkaa.

Selkäsuorana, anteeksipyytelemättä olet tehnyt sen mitä esimies työksi antanut.

Älä odota esimiehen esimiestä paikalle toteamaan tilannetta. Hänellä ei varmaan ole aikaa ja seurattava sitä paitsi tulisi toimimaan kuin ohjekirjasta.