Lue keskustelun säännöt.
Uuteen työpaikkaan ilman koeaikaa?
26.06.2018 |
Onko kukaan sopinut työpaikanvaihdon yhteydessä, että uusi työsuhde alkaisi vakituisena ilman koeaikaa? Itse kävin haastattelussa ja jos minulla tarjotaan työtä, niin aion lähteä palkkaneuvotteluihin siitä, että sopimus tehdään ilman koeaikaa ja täydet lomat alusta lähtien.
Onko muut ehdottaneet näin ja onko uusi työnantaja suostunut? Minulla ei ole mikään pakko vaihtaa nykyisestä, joten en haluaisi joutua koeajalle ja en myöskään haluaisi polttaa ensi kesän lomia.
Kommentit (23)
Monihan neuvottelee uudesta paikasta palkatonta vapaata lomaksi ja saathan sä vanhasta paikasta kuitenkin lomarahat. Onkohan mitään alaa, joka maksaisi heti palkallisen loman, vaikka sitä ei ole edes kertynyt?:o
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Epäilen, että tämän on provo, koska toi neuvottelu koeajan poistamisesta kuulostaa niin epäilyttävältä:) Useimmat ihmiset kun ovat sen koeajan ihan normisti töissä ja jatkavat samalla tavalla koeajan jälkeenkin niin, että koeajan olemassaololla ei ole monelle merkitystä, kun työt kuitenkin hoituu tunnollisesti.
Vierailija kirjoitti:
Monihan neuvottelee uudesta paikasta palkatonta vapaata lomaksi ja saathan sä vanhasta paikasta kuitenkin lomarahat. Onkohan mitään alaa, joka maksaisi heti palkallisen loman, vaikka sitä ei ole edes kertynyt?:o
Hyvin yleistä ylempien toimihenkilöiden keskuudessa. Enemmän sääntö kuin poikkeus että on täydet lomat
Ap varmaan miettii nyt, mitä älytöntä voisi ehdotella työhaastattelussa, johon on päässyt kun työkkäri osoittanut paikan..Seuraavaksi varmaan kertoo, että kyseessä siivousala.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monihan neuvottelee uudesta paikasta palkatonta vapaata lomaksi ja saathan sä vanhasta paikasta kuitenkin lomarahat. Onkohan mitään alaa, joka maksaisi heti palkallisen loman, vaikka sitä ei ole edes kertynyt?:o
Hyvin yleistä ylempien toimihenkilöiden keskuudessa. Enemmän sääntö kuin poikkeus että on täydet lomat
Joo, mut mistä tiedät, onko lomat palkatonta vapaata vai maksettua lomaa?:)
Vierailija kirjoitti:
Monihan neuvottelee uudesta paikasta palkatonta vapaata lomaksi ja saathan sä vanhasta paikasta kuitenkin lomarahat. Onkohan mitään alaa, joka maksaisi heti palkallisen loman, vaikka sitä ei ole edes kertynyt?:o
Minä olen ollut, työsuhteen kestettyä noin kaksi kuukautta, palkallisella lomalla, tosin vain viikon. Enkä edes pyytänyt palkallista, vaan omaa vapaata, mutta esimies käski maksamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu varmasti paljon yrityksestä. Itse suuremman yrityksen henkilöstöasioista tietävänä niin koeaika tulee aina mikäli on uusi työntekijä, mutta koeajan pituudesta on mahdollista neuvotella - sitä voi säätää. Palkatonta lomaa mahdollista saada - ei palkallista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monihan neuvottelee uudesta paikasta palkatonta vapaata lomaksi ja saathan sä vanhasta paikasta kuitenkin lomarahat. Onkohan mitään alaa, joka maksaisi heti palkallisen loman, vaikka sitä ei ole edes kertynyt?:o
Hyvin yleistä ylempien toimihenkilöiden keskuudessa. Enemmän sääntö kuin poikkeus että on täydet lomat
Joo, mut mistä tiedät, onko lomat palkatonta vapaata vai maksettua lomaa?:)
No mä olen palkanlaskija, joten 20 vuoden kokemuksella vain tiedän
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanoisin että lomat voi neuvotella jos parempi työtehtävä, koeajasta neuvottelusta en ole kuullut.
Yleensähän se koeaika ollaan vanhasta virkavapaalla joten voi palata jos jotain sattuu. Ja ekat lomat palkattomat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut palkanlaskennassa/hr:ssä töissä, joten olen nähnyt kaikenlaisia sopimuksia. Nyt mietin vain, että mitä olisi korrektia pyytää ja mikä menee yli.
Kyse ei siis ole siivoustyöstä. :)
Ap
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut palkanlaskennassa/hr:ssä töissä, joten olen nähnyt kaikenlaisia sopimuksia. Nyt mietin vain, että mitä olisi korrektia pyytää ja mikä menee yli.
Kyse ei siis ole siivoustyöstä. :)
Ap
Osaat varmaan suhteuttaa vaatimukset haettavaan työhön nähden. Koeaikapurut ei ole kovin tavallisia jos olet ihan normaali ihminen joka suoriutuu normaalisti työstä. Itse työnantajana suhtautuisin todella epäilevästi tuommoiseen että ehdotetaan koeajan poistoa. Silloin uskoisin työnhakijassa olevan todella pahasti jotain vialla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monihan neuvottelee uudesta paikasta palkatonta vapaata lomaksi ja saathan sä vanhasta paikasta kuitenkin lomarahat. Onkohan mitään alaa, joka maksaisi heti palkallisen loman, vaikka sitä ei ole edes kertynyt?:o
Hyvin yleistä ylempien toimihenkilöiden keskuudessa. Enemmän sääntö kuin poikkeus että on täydet lomat
Joo, mut mistä tiedät, onko lomat palkatonta vapaata vai maksettua lomaa?:)
Ainakin yksi työkaverini oli saanut heti ensimmäisenä keväänä täydet lomat palkallisena, hän aloitti työt loppukeväästä. Hoidin firman taloushallinnon tehtäviä, joten tiesin, mitä kenellekin maksetaan.
Lomista voi neuvotella, mutta en ole kuullut, että koeajasta olisi joustettu. Ja miksi pitäisikään?
Kyllä olen siirtynyt nykyiseen työtehtävään täysin ilman koeaikaa ja neuvotellut myös täydet palkalliset lomat. Toki niin onnellinen tilanne, että työnantaja soitti kotiin ja pyysi töihin, joten oli varaa neuvotella.
Juu, täydet lomat heti olis tosi kiva, mutta miksi et halua koeaikaa? Mitä haittaa sulle on koeajasta? Etkö itse halua takaporttia, jos esim. paljastuukin, että työyhteisössä on paljon ongelmia?
Vierailija kirjoitti:
Juu, täydet lomat heti olis tosi kiva, mutta miksi et halua koeaikaa? Mitä haittaa sulle on koeajasta? Etkö itse halua takaporttia, jos esim. paljastuukin, että työyhteisössä on paljon ongelmia?
Olen kuullut, että nykyään jotkut työnantajat käyttävät koeaikapurkua keinona palkata tilapäistä työvoimaa. Minulla on lapsia ja asuntolaina ja jos työnantaja varoittamatta sanoisikin viimeisenä koeaikapäivänä että kiitos ja näkemiin, niin aika pulassa voisin olla. Varsinkin, jos vielä karenssia pukkaisi päälle.
Olen ollut kehuttu ja pidetty työntekijä, joten itsestä johtuvista syistä en usko koeaikapurkua tapahtuvan, mutta tässä vuosien varrella on muuttunut hieman kyyniseksi, kun on nähnyt miten härskiä peliä joillain työpaikoilla pelataan
Itse irtisanoutuessa irtisanomisaika on 2-4 viikkoa, joten sen ajan kärvistelee vaikka työpaikka olisikin huono. Ja pitäisi sitä silti etsiä uusi paikka ennen kuin lähtisi edellisestä pois, joten en näe että itse hyötyisin koeajasta mitään.
Ap
Olen sopinut. Ei olisi ollut mun kannaltani mielekästä irtisanoutua vakinaisesta työsuhteesta ja ottaa muutaman kuukauden koeaika tilalle. Myös mulla lapsia ja asuntolaina. Jos olisi vaadittu koeaikaa, olisin sanonut ei kiitos koko työpaikalle. Edellisessä työpaikassa kun ei ollut yhtään mitään vikaa.
En ole ikinä kuullut tuollaisesta. Jos olet sellainen työntekijä, jonka työnantaja haluaa ihan ehdottomasti, niin ainahan kannattaa ehdottaa. Sen sijaan lomista sopiminen ei ole tavatonta.