Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja velvoittaa palkattomaan koulutukseen?
25.06.2018 |
Tämän vuoden kesätyöni on niin täynnä laittomia yrityksiä polkea oikeuksiani, että päätin käydä läpi myös aiempia kesätöitäni. Mieleen tuli vain yksi kysymysmerkki eli se, kun tein 2 vuotta sitten keikkatöitä firmalle joka edellytti palkattomiin koulutuksiin osallistumista ennen keikkoja. Osa koulutuksista oli ihan yleishyödyllisiä, mutta osassa käytiin läpi vain tulevaan keikkaan liittyviä käytännön asioita. Voiko olla laillista, että sellaisiin koulutuksiin velvoitetaan osallistumaan vaikkei niistä makseta palkkaa? Jos ei, voinko vielä saada korvauksia koulutuksissa viettämästäni ajasta?
Kommentit (16)
Vierailija kirjoitti:
Soita liittoon.
Turha edes yrittää, kun en koskaan ollut kyseisen alan liiton jäsenenä. Nykyään kuulun liittoon, mutta eri alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei tietääkseni ole laillista vaatia mitään muuta kuin mitä työsopimuksessa lukee ja molemmilla on allekirjoitus, normaali perehdytyksestä kuuluu myös saada palkka, kyllä tollaset oli ihan selkeetä polkemista
Katso sen kyseisen alan TES. Voit olla myös yhteydessä aluehallintovirastoon.
Vaaditaan lääkäriltäkin monen vuoden koulutusta ennen työhön pääsyä...
No ainakin kaikki hygieniapassit, työturvallisuuskortit, tulityökortit, liikennealuetyökortit, vesierityssertifikaaatit yms voidaan vaatia tekemään palkattomiana ennen työnsuhteen tai keikan alkua. Jos käy hyvin, työnantaja maksaa näiden kurssimaksut, mutta jos olet työtön niin omasta pusiista maksat, että saat osallistua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Soita liittoon.
Turha edes yrittää, kun en koskaan ollut kyseisen alan liiton jäsenenä. Nykyään kuulun liittoon, mutta eri alalla.
Jos jollain alalla on poikkeavia sääntöjä palkattomasta koulutuksesta, niin ne löytyy kyisen alan tessistä. Nykyisen liiton lakimies voi ottaa asiaan kantaa yleisellä tasolla. Työsuojelupiiri on oikea paikka ottaa yhteyttä, jos haluat karhuta vanhoja palkkasaatavia.
En tiedä onko alakohtaisia eroja, mutta ainakin meillä työntajan tarjoama opiskelu on palkallista normaalin työajan puitteissa, jos opiskeluun liittyy ruokailu tai illanvietto, niin se on vapaaehtoinen ja palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaan lääkäriltäkin monen vuoden koulutusta ennen työhön pääsyä...
Niin vaaditaan sähköasentajaltakin.
Vierailija kirjoitti:
Soita liittoon.
Luuletko liittoon kuuluvien olevan niin tyhmiä, ettei ne tajuaisi noin ilmeistä asiaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkaton koulutus on laillinen, sen sijaan palkaton ns. koevuoro (jota esim. ravintola- alalla yleisesti käytetään) on laiton. Koulutukseen ei tietenkään ole pakko suostua mutta yleensä ei sitten voida tarjota vuorojakaan, koska työntekijä ei välttämättä selviä kaikista työtehtävistä.
Vierailija kirjoitti:
Vaaditaan lääkäriltäkin monen vuoden koulutusta ennen työhön pääsyä...
Joo, mutta sillä palkattomalla koulutuksella pätevöityy lääkäriksi Hangosta Utsjoelle niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella, ja todistuksesta on hyötyä ulkomaillakin. Se on siis ihan eri asia kuin jonkun Ö-firman ikioma koulutus, jossa uudet kasvot perehdytetään firman toimintatapoihin ja opetellaan sellaisia asioita, joiden opettelu hoidetaan yleensä palkkaa vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkaton koulutus on laillinen, sen sijaan palkaton ns. koevuoro (jota esim. ravintola- alalla yleisesti käytetään) on laiton. Koulutukseen ei tietenkään ole pakko suostua mutta yleensä ei sitten voida tarjota vuorojakaan, koska työntekijä ei välttämättä selviä kaikista työtehtävistä.
Saako työtön karenssin, jos kieltäytyy osallistumasta palkattomaan koulutukseen jota joku firma edellyttää työntekijöiltään?
Vierailija kirjoitti:
No ainakin kaikki hygieniapassit, työturvallisuuskortit, tulityökortit, liikennealuetyökortit, vesierityssertifikaaatit yms voidaan vaatia tekemään palkattomiana ennen työnsuhteen tai keikan alkua. Jos käy hyvin, työnantaja maksaa näiden kurssimaksut, mutta jos olet työtön niin omasta pusiista maksat, että saat osallistua.
TE-toimisto maksaa kortit työttömille jos on töitä tiedossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkaton koulutus on laillinen, sen sijaan palkaton ns. koevuoro (jota esim. ravintola- alalla yleisesti käytetään) on laiton. Koulutukseen ei tietenkään ole pakko suostua mutta yleensä ei sitten voida tarjota vuorojakaan, koska työntekijä ei välttämättä selviä kaikista työtehtävistä.
Saako työtön karenssin, jos kieltäytyy osallistumasta palkattomaan koulutukseen jota joku firma edellyttää työntekijöiltään?
En osaa sanoa.
Aloituksessa viitattiin varmaan noihin henkilöstövuokrausfirmojen koulutuksiin, itsekin nuorena listoille päästäkseni kävin jonkun perehdytyksen jossa opeteltiin veikkauskoneen käyttöä tms. Ei vienyt kallisarvoista aikaani kuin muutaman tunnin ja töitä riitti sen jälkeen niin paljon kuin vain jaksoi tehdä. Eli työtönkin voisi ajatella tuollaista sijoituksena siihen tulevaan työllistymiseen?
Palkaton työ ja sellaisen vaatiminen työsuhteen alussa ovat yksiselitteisesti laitonta toimintaa.
Vierailija kirjoitti:
Soita liittoon.
Miksi ihmeessä, kun täältä saa helpommin luotettavan vastauksen ja samalla henkevää keskustelua aikaan?
Soita liittoon.