Julkisella sektorilla kesäsijaisina esimiesten lapsia, joilla ei ole soveltuvaa koulutusta

Mitä väliä?

Hyvä juttu. Esimiehet saavat paremmin valvottua ja ohjattua sijaisiaan, kun voivat tehdä sitä kotisohvallakin. Sössiminen minimoitu ja veronmaksaja saa halvemmalla.

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä?

Musta tuntuu aika pahalta se, että kouluttaudun turhaan.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä juttu. Esimiehet saavat paremmin valvottua ja ohjattua sijaisiaan, kun voivat tehdä sitä kotisohvallakin. Sössiminen minimoitu ja veronmaksaja saa halvemmalla.

Eiköhän soveltuvan koulutuksen omaava selviä työstä itsenäisemmin kuin joku isin pikku prinsessa.

Yksityisellä puolella ei ole kesäsijaisia ollenkaan. Lomat sovitellaan ja tuurataan toinen toista omien hommien lisäksi tai pahimmassa tapauksessa kukaan ei tuuraa ketään ja hommat senkun kasautuu lomien aikana.

Niinkuin missä päin julkisella sektorilla, voitko määritellä? Ainakin meillä lomat kiertää, ja esimiestä sijaistaa toinen talossa vakinaisessa virassa oleva. Määräaikaisetkaan ei käy.

Esimiesasemassa virastossa ei voi olla ketään, jolla ei ole pätevyyttä, ei edes sijaisena. Hallintolaki vaatii meiltä ammattitaitoa, pätevyyttä ja virkavastuuta päätöksistä, ja päätökset tekee viime kädessä aina esimiesasemassa oleva. Nyt kuulostaa väitteesi korvaani ihan höpöltä.

t. Virkanainen virastosta

Missä julkisella sektorilla? Ainakin meillä kesälomittajat rekrytoitiin valtiolle.fi kautta.

Tee ilmoitus jonnekin. Ei saa palkata suhteilla julkisella puolella.

Hyvä jo tuossa vaiheessa valmistautua siihen, että työelämässä kaikki ei ole oikeudenmukaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä?

Musta tuntuu aika pahalta se, että kouluttaudun turhaan.

Miten niin turhaan? Kesätyöt kestävät pari kuukautta vuodesta. Ilman koulutusta ei voi saada vakituista työpaikkaa, niissä kisoissa sinä pätevänä työnhakijana olet vahvoilla.

Vierailija kirjoitti:

Niinkuin missä päin julkisella sektorilla, voitko määritellä? Ainakin meillä lomat kiertää, ja esimiestä sijaistaa toinen talossa vakinaisessa virassa oleva. Määräaikaisetkaan ei käy.

Esimiesasemassa virastossa ei voi olla ketään, jolla ei ole pätevyyttä, ei edes sijaisena. Hallintolaki vaatii meiltä ammattitaitoa, pätevyyttä ja virkavastuuta päätöksistä, ja päätökset tekee viime kädessä aina esimiesasemassa oleva. Nyt kuulostaa väitteesi korvaani ihan höpöltä.

t. Virkanainen virastosta

Kannattaisiko virkanaisen hieman vielä opetella luetunymmärtämistä. Missään ei sanottu, että esimiehellä on epäpätevä sijainen. Keskustelun aiheena on sijaisena toimivat esimiesten lapset. Väännän vielä rautalangasta, että virkanainenkin ehkä ymmärtää. Nämä lapset eivät toimi vanhempiensa sijaisina vaan muiden työntekijöiden, jotka eivät siis toimi esimiestehtävissä.

Vierailija kirjoitti:

Niinkuin missä päin julkisella sektorilla, voitko määritellä? Ainakin meillä lomat kiertää, ja esimiestä sijaistaa toinen talossa vakinaisessa virassa oleva. Määräaikaisetkaan ei käy.

Esimiesasemassa virastossa ei voi olla ketään, jolla ei ole pätevyyttä, ei edes sijaisena. Hallintolaki vaatii meiltä ammattitaitoa, pätevyyttä ja virkavastuuta päätöksistä, ja päätökset tekee viime kädessä aina esimiesasemassa oleva. Nyt kuulostaa väitteesi korvaani ihan höpöltä.

t. Virkanainen virastosta

Minä olen ollut sellaisessa valtion virastossa, missä esimiesasemassa oli merkonomi, eikä ollut edes kyseiselle alalle suuntautunut. Hän oli ollut toimistotöissä samassa virastossa ja mies oli esimiesasemassa. Olisi kiva ajatella, että osaaminen oli näytetty työn kautta, mutta kun ei sitä osaamista ollut. Kyllä ne on määritelty mitä pitäisi olla taustalla, mutta osaavat ne venskalta sääntöjä, jos tietylle tyypille pitää olla suojatyö. Ihan mukava ihmisenä se esimies oli, mutta ei ollut niitä taitoja, mitä siinä työssä vaadittiin ja käytännössä alaiset tekivät vaativammat hommat. Tiedän muitakin tapauksia, ettei pätevyyttä ole. Hallintolakiakin voidaan mitä ilmeisimmin tulkita.

Ei se yksityiselläkään ole kivaa, jos siellä on sellainen esimiehen lapsi viemässä resursseja, jolla ei ole osaamista. Ei ne vaan automaattisesti peri. Ei meidänkään työpaikalla oleva poika voi periä yritystä, koska ei hänellä ole mitään osaamista alalle. Puuhastelee ihan eri juttuja ja suojatyöpaikassa on. Olen vähän vihjannut, että en ole ikuisesti neuvomassa ja pitäisi varmaan opetella jotain hommia itsenäisesti ja vähän on oppinut, mutta ei hän ikinä tule isänsä jalajälkiä tallaamaan. Ei ole edellytyksiä alalle, joka vaatii itsenäistä päätöksentekoa, ihmisten kanssa toimeentulemista ja teknillistä koulutusta sekä ennen kaikkea osaamista. Ei hän ole edes pyrkinyt amk:aan, kun ammattikoulukin on menty rimaa hipoen läpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä?

Musta tuntuu aika pahalta se, että kouluttaudun turhaan.

Miten niin turhaan? Kesätyöt kestävät pari kuukautta vuodesta. Ilman koulutusta ei voi saada vakituista työpaikkaa, niissä kisoissa sinä pätevänä työnhakijana olet vahvoilla.

Olisin ehkä vahvoilla jos saisin alan työkokemusta, mutta kesätyöpaikat menee suhteilla epäpäteville ja kun valmistun niin minulla ei ole alalta työkokemusta.

F.E.M. kirjoitti:

Hyvä jo tuossa vaiheessa valmistautua siihen, että työelämässä kaikki ei ole oikeudenmukaista.

Se on kuule tullut minulle hyvin selväksi näiden vuosien aikana.

Vierailija kirjoitti:

Missä julkisella sektorilla? Ainakin meillä kesälomittajat rekrytoitiin valtiolle.fi kautta.

Kuntasektorista kyse. Tiedän kyllä vastaavia myös sairaanhoitopiiristä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä?

Musta tuntuu aika pahalta se, että kouluttaudun turhaan.

Miten niin turhaan? Kesätyöt kestävät pari kuukautta vuodesta. Ilman koulutusta ei voi saada vakituista työpaikkaa, niissä kisoissa sinä pätevänä työnhakijana olet vahvoilla.

Olisin ehkä vahvoilla jos saisin alan työkokemusta, mutta kesätyöpaikat menee suhteilla epäpäteville ja kun valmistun niin minulla ei ole alalta työkokemusta.

Olethan sinäkin epäpätevä niin kauan, että olet suorittanut opintosi loppuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä?

Musta tuntuu aika pahalta se, että kouluttaudun turhaan.

Miten niin turhaan? Kesätyöt kestävät pari kuukautta vuodesta. Ilman koulutusta ei voi saada vakituista työpaikkaa, niissä kisoissa sinä pätevänä työnhakijana olet vahvoilla.

Olisin ehkä vahvoilla jos saisin alan työkokemusta, mutta kesätyöpaikat menee suhteilla epäpäteville ja kun valmistun niin minulla ei ole alalta työkokemusta.

Olethan sinäkin epäpätevä niin kauan, että olet suorittanut opintosi loppuun.

No shit.

Kannattaa opiskella ammatti, jota ei saa harjoittaa ilman tutkintoa. Sote, laki tai rakennusala. En ole kovin montaa hoitajaa, lakimiestä tai rakennusinsinööriä nähnyt ilman papereita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinkuin missä päin julkisella sektorilla, voitko määritellä? Ainakin meillä lomat kiertää, ja esimiestä sijaistaa toinen talossa vakinaisessa virassa oleva. Määräaikaisetkaan ei käy.

Esimiesasemassa virastossa ei voi olla ketään, jolla ei ole pätevyyttä, ei edes sijaisena. Hallintolaki vaatii meiltä ammattitaitoa, pätevyyttä ja virkavastuuta päätöksistä, ja päätökset tekee viime kädessä aina esimiesasemassa oleva. Nyt kuulostaa väitteesi korvaani ihan höpöltä.

t. Virkanainen virastosta

Kannattaisiko virkanaisen hieman vielä opetella luetunymmärtämistä. Missään ei sanottu, että esimiehellä on epäpätevä sijainen. Keskustelun aiheena on sijaisena toimivat esimiesten lapset. Väännän vielä rautalangasta, että virkanainenkin ehkä ymmärtää. Nämä lapset eivät toimi vanhempiensa sijaisina vaan muiden työntekijöiden, jotka eivät siis toimi esimiestehtävissä.

Missä sanotaan, että kyse ei ole esimiesten sijaisista?

Miksi ei heti alkuunsa voinut kertoa, että kyse ei ole soveltuvasta esimieskoulutuksesta, miksi vasta virheestä huomauttamisen jälkeen aletaan änkkäämään, että ei tuota edes tarkoitettu.

Toisaalta olen sitä mieltä, että esimiehen lapsena oleminen ei tee kenestäkään epäpätevää. Lisäksi moni luottaa lapsiinsa enemmän kuin alaisiin, joten miksi ei palkkaisi heitä.

Meillä oli valtiolla osastopäällikön tytär palkkatuella opettelemassa lakimiehenä olemista. Työkokemusta alalta oli tasan nolla, mutta onneksi isä oli pomona ja pakotti henkilöstöyksikön hyväksymään ihan ylimääräisen palkattavan.