Työnhaku --> kaksi paikkaa?

Koeajallahan (noin 4kk) voit halutessa lähteä lätkimään koska haluat, eli vaikka heti sitten paremman työn perään.

Vierailija kirjoitti:

Koeajallahan (noin 4kk) voit halutessa lähteä lätkimään koska haluat, eli vaikka heti sitten paremman työn perään.

Paitsi että lain mukaan ei voi lähteä tuosta syystä. Koeaikana voi lähteä vain senhetkisen työn takia, ei siksi, että sai paremman paikan. Näin ainakin jos uskomme KO:n ennakkopäätöstä.

Ikuisuusongelma.

- Jos saan sen b-vaihtoehdon, sanoisin puhelimessa, että palaan pian asiaan. Soittelisin muut paikat läpi, että mikä tilanne, missä mennään.

- Ottaisin vaihtoehto b:n vastaan, ellei joku muu heti tarjonnut työtä.

- Lähtisin vaihtoehto b:stä helevettiin jollakin verukkeella, jos jälkikäteen tarjotaan parempaa.

Nimimerkillä "koeajalla potkittu, joka missasi 3 parempaa haastattelua sillä aikaa kun leikki uskollista idioottia". Never again.

Ja lähtökohtaisesti: hyviä töitä saa vain hakemalla hyviä töitä, vain niitä.

Niin kauan kun on kyse haastattelusta niin all in. Se että pääsee haastatteluun ei tarkoita että paikka on sun. Ja itsekäs kannattaa olla. Ei se työnantaja sun etuas pohdi, vaan omaansa.

Sinänsä tehtäviltään molemmat paikat on ookoo, mutta maantieteellinen sijainti on ainoa erottava tekijä. Hakemiini tehtäviin on alueella yleisesti ottaen työntekijäpula, jonka vuoksi luulen, että mahdollisuuteni niihin "mieluisimpiin paikkoihin" olisivat aika hyvät. Mutta toisaalta en uskalla luottaa tietenkään siihen, että jomman kumman paikoista saisin!

Mietin tuota,  voiko työntekijä noin vain lähteä lätkimään koeajalla. Se tuntuisi työnantajan näkökulmasta katsottuna aika paskalta, kun rekrytointiprosessin päätteeksi se juuri rekrytoitu työntekijä lähtiskin kävelemään. Mutta toisaalta kitkutteleeko itse paikassa, jossa ei ihan 100-prosenttisesti haluaisi olla?

- ap

Tietenkin koeajalla voi tuosta vaan ottaa ja lähteä, samoin he voivat laittaa sut lähtemään,

Vierailija kirjoitti:

Sinänsä tehtäviltään molemmat paikat on ookoo, mutta maantieteellinen sijainti on ainoa erottava tekijä. Hakemiini tehtäviin on alueella yleisesti ottaen työntekijäpula, jonka vuoksi luulen, että mahdollisuuteni niihin "mieluisimpiin paikkoihin" olisivat aika hyvät. Mutta toisaalta en uskalla luottaa tietenkään siihen, että jomman kumman paikoista saisin!

Mietin tuota,  voiko työntekijä noin vain lähteä lätkimään koeajalla. Se tuntuisi työnantajan näkökulmasta katsottuna aika paskalta, kun rekrytointiprosessin päätteeksi se juuri rekrytoitu työntekijä lähtiskin kävelemään. Mutta toisaalta kitkutteleeko itse paikassa, jossa ei ihan 100-prosenttisesti haluaisi olla?

- ap

No minun näkemykseni on, että "päteviä syitä" lähteä löytyy kyllä. Jos työnantaja voi vedota epämääräisesti "et sovi tiimiin" tms., niin löytyy sitä mielikuvitusta työntekijältäkin. Ja älä huoli, uusi työntekijä löytyy kyllä.

Vielä pari viikkoa sitten ajattelin, että aloitetut hommat hoidetaan loppuun. Enää en todellakaan. Niitä kiinnosti vaan bisnes. nro 3.

Ei se työnantaja mieti sua yhtään vaan omaa etuaan. He löytävät kyllä tehtävään uuden, jos lähdet. Odota nyt ensin, että saat edes jonkin paikan.

Niin tottakai odotan, mutta mua oikeastaan pelottaakin eniten se, että saan paikan "väärässä" järjestyksessä. :D Kun itsellä kuitenkin on työnhakijana mielessä, et mikä olis suosikki, mikä toisiksi paras jne.  Mun mielestä on kuitenkin hyvä miettiä vähän etukäteen toimintasuunnitelmaa eri tilanteiden varalta. Harvalla useampaa paikkaa hakevalla varmastikaan kaikki paikat on yhtä haluttuja? 

-ap

Sovit eka paikkaan aloituksen sen verran myöhään, että ehdit saada kaikista tai suosikistasi tiedon, että pääsitkö? Tai sanot niille, kun soittavat eka paikasta, että ilmoitat asian parin viikon päästä, kun tiedät toisten hakujen tuloksen edellyttäen, että paikat kuitenkin selviää kohtuullisen ajan sisällä.