Lue keskustelun säännöt.
Miten teillä rekrytään firman sisällä "korkeampiin" työtehtäviin?
01.05.2018 |
Otsikossa kysymys, ajankohtainen aihe taas itselle. Ensi viikolla edessä taas sisäisen rekryn myötä haastattelu yhteen pestiin. Kolmas sisäinen rekry itselle, yksi hylsy on tullut, toisen paikan sain ja nyt mennään taas. Hermoja riipivää ja etenkin, kun tuolla on nähnyt, että mitä tahansa voi tapahtua ja valituksi tulla sellainen, jota ei osannut ajatellakaan.
Joskus toivoisin, että olisi vähemmän virallista ja tasapuolista ja paikkaa vaan tarjottaisiin sille, joka on samoja tehtäviä tehnyt jo aiemminkin hyvin ;)
Noh, näillä mennään. Mites teillä?
Kommentit (6)
Paikat laitetaan sisäiseen hakuun, vaikka on tiedossa, kenelle pesti menee. Periaatteen vuoksi kuitenkin pitää laittaa kaikki haettavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Paikat laitetaan sisäiseen hakuun, vaikka on tiedossa, kenelle pesti menee. Periaatteen vuoksi kuitenkin pitää laittaa kaikki haettavaksi.
Meillä ei välttämättä kyllä tiedä yhtään kenelle pesti menee. Aiemmin pystyi vähän arvata, kun yksi tyyppi rekrysi omaan tiimiinsä sattumalta kaikki hänen lähipiiriinsä kuuluvat, mutta nyt tämä tapaus ei ole enää (onneksi) meillä töissä, niin on muillakin kuin hännystelijöillä mahdollisuus edetä.
Ap.
Niistä päätetään tupakkahuoneessa miesten kesken.
Mun työpaikalla on ollu vähän ristiriitaista. Välillä vaan annetaan jollekin paikka ilman hakua ja välillä sitten avataan haku vaikka on kaikille aika selvää, kuka siihen valitaan. Toisessa organisaatiossa, jossa työskentelin, ei tainnut olla koskaan mitään sisäisiä hakuja.
Välillä laitetaan myös ulkoinen haku, vaikkaotetaan joku talon sisältä. Näissä on iso etu se, jos on jo talossa. Selvästi valitaan helposti sisältä sellainen, joka tunnetaan ja tiedetään olevan ok tyyppi, vaikka tausta ja osaaminen ei ihan mätsääkään haettavaan paikkaan ja hakija tuskin papereiden perusteella tulisi talon ulkopuolelta valituksi.
Yhdessä organisaatiossa oli se käytäntö, että talon sisäiset hakijat haastatellaan kaikki automaattisesti aina jokatehtävään.
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla on ollu vähän ristiriitaista. Välillä vaan annetaan jollekin paikka ilman hakua ja välillä sitten avataan haku vaikka on kaikille aika selvää, kuka siihen valitaan. Toisessa organisaatiossa, jossa työskentelin, ei tainnut olla koskaan mitään sisäisiä hakuja.
Välillä laitetaan myös ulkoinen haku, vaikkaotetaan joku talon sisältä. Näissä on iso etu se, jos on jo talossa. Selvästi valitaan helposti sisältä sellainen, joka tunnetaan ja tiedetään olevan ok tyyppi, vaikka tausta ja osaaminen ei ihan mätsääkään haettavaan paikkaan ja hakija tuskin papereiden perusteella tulisi talon ulkopuolelta valituksi.
Yhdessä organisaatiossa oli se käytäntö, että talon sisäiset hakijat haastatellaan kaikki automaattisesti aina jokatehtävään.
Meillä haastatellaan kaikki sisäisesti hakeneet myös, mutta hakemuksia on kai yleensä 3-10 per tehtävä, en ole määristä ihan varma, mutta kahdessa aiemmassa rekryssä missä olin hakijana, oli 5 hakijaa ja tulevassakin näyttää olevan 5. Kaikille kerrotaan myös kahdenkesken ja kasvotusten valinnan tulos + perustelut. Että sinänsä ihan ok, kaikilla on tavallaan mahdollisuus. Uskon silti, että on pieni etu, jos on hyvää pataa rekryäjän kanssa (aina joku ylempi pomo rekryävältä osastolta/tiimistä + henkilöstöpuolen edustaja mukana haastatteluissa).
Ap.
Rekrythän on positiivinen asia. Normaalisti paikat menee pomon kavereille.