Lue keskustelun säännöt.
Onko 9+ miljoonaa euroa liikevaihtoa paljon yhtiössä jossa on 150 työntekijää?
16.04.2018 |
Ja miksi se plussa? Eikö ne vain voisi sanoa "yli 9 miljoonaa euroa"?
Kommentit (20)
Ei kuulosta kovin isolta liikevaihdolta. Meillä on liikevaihto noin 15 miljoonaa euroa ja henkilökuntaa noin 30.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika pieneltä kuulostaa liikevaihto... miehen työpaikalla samankokoinen liikevaihto ja 50 työntekijää.
On kyllä todella vähän.
henkilöä kohti liikevaihtoa on 60 000e
Eihän tuolla paljon muuta tehdä kuin henkilökunnan palkat maksetaan, muista kuluista puhumattakaan. Onko tuollaisia olemassa?
ingenjöörikin kirjoitti:
On kyllä todella vähän.
henkilöä kohti liikevaihtoa on 60 000e
Eihän tuolla paljon muuta tehdä kuin henkilökunnan palkat maksetaan, muista kuluista puhumattakaan. Onko tuollaisia olemassa?
Voiko ne työntekijät olla osa-aikaisia?
Riippuu siitä paljon on kustannukset. Ei kuulosta miltään hirveän suurelta liikevaihdolta, mutta jos kustannukset pienet ja suuri liikevoitto eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
ingenjöörikin kirjoitti:
On kyllä todella vähän.
henkilöä kohti liikevaihtoa on 60 000e
Eihän tuolla paljon muuta tehdä kuin henkilökunnan palkat maksetaan, muista kuluista puhumattakaan. Onko tuollaisia olemassa?
Voiko ne työntekijät olla osa-aikaisia?
Osa-aikaiset työntekijät ja joku vuokralafka. Pakolliset kulut koostuu silloin lähinnä toimitiloista ja tietokoneista.
Meillä on töissä 2 henkilöä ja liikevaihto vähän yli 20 milj. e. Luulen, että tuo 9+ tarkoittaa oikeastaan 90, muuten tuossa ei paljoa edes palkkoja makseta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on noin sata työntekijää ja liikevaihto vajaa 70 miljoonaa...
Voihan tuo olla todellista jossain rekryfirmassa missä ei ole mitään omia laitteita ja pieni toimisto, joka maksaa pari tonnia kuussa.
Sinkkumies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä 2 henkilöä ja liikevaihto vähän yli 20 milj. e. Luulen, että tuo 9+ tarkoittaa oikeastaan 90, muuten tuossa ei paljoa edes palkkoja makseta.
Ja pitäisi luulla että ne ei oikolue tekstejä ennenkun julkaisee ne kotisivullaan?
Riippuu varmasti myös hieman toimialastakin; kustannusrakenne on yritys- ja toimialakohtainen. Mutta ei tuo kovin merkittävältä (lue suurelta) liikevaihdolta vaikuta. Esimerkiksi, jos on hoitoalan yritys. Niissä aivan ratkaisevassa asemassa ovat palkat ja henkilösivukulut. Jos henkilöstökulut liikevaihdosta onnistutaan pitämään 60 %:n tasolla, yritys voi luullakseni pärjätä, mutta jos henkilöstökuluihin uppoaa 80 %, kannattavaa toimintaa ei saavuteta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä taida paljon voittoa synty tuolla ihmismäärllä ja liikevaihdolla. Ellei koko porukka johtoa myöten saa minimipalkkaa.
Riippuu siitä, kuinka paljon yli 9 miljoona se on. 100 miljoonaakin on yli 9 miljoonaa.
Jos kuitenkin liikevaihtp on alle 10 mijoonaa, niin onhan se todella vähän, jos nuo 150 työntekijää ovat täysaikaisia. Mutta siis tuossa nyt on niin monta asiaa, jotka pitäisi tietää, ennen kuin voin sanoa liikevaihdosta juurikaan mitään.
Jos kyseessä jonkunlainen tehdas joka tuottaa jotain ja työntekijät tekee täysiä tuntimääriä, niin liikevaihdon pitäisi olla tuolla henkilöstömäärällä useita kymmeniä miljoonia, että toiminta olisi kannattavaa. Jossain provikkapohjaisessa puhelinmyyntifirmassa juttu on tiestysti ihan toinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu aika paljon toimialasta, mutta miljoonan liikevaihto per nenä on sellainen hyvä nyrkkisääntö. Tuossa jäädään reippaasti alle ja kuten yllä olikin jo mainittu niin tuo liikevaihto ei riitä kunnolla edes palkkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä 2 henkilöä ja liikevaihto vähän yli 20 milj. e. Luulen, että tuo 9+ tarkoittaa oikeastaan 90, muuten tuossa ei paljoa edes palkkoja makseta.
Katsoin yritystelestä ja niillä todellakin on hiukan yli 9 miljoonan euron liikevaihto. Sitten sama toimari oli merkitty myös kouralliseen muihin yhtiöihin mutta niissä liikevaihto oli jotain satoja tuhansia euroja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ingenjöörikin kirjoitti:
On kyllä todella vähän.
henkilöä kohti liikevaihtoa on 60 000e
Eihän tuolla paljon muuta tehdä kuin henkilökunnan palkat maksetaan, muista kuluista puhumattakaan. Onko tuollaisia olemassa?
Voiko ne työntekijät olla osa-aikaisia?
Osa-aikaiset työntekijät ja joku vuokralafka. Pakolliset kulut koostuu silloin lähinnä toimitiloista ja tietokoneista.
Joutuu niille vuokraduunareillekin palkkaa maksamaan vaikkei se ihan suoraan palkkakuluina menekään. En ole koskaan ymmärtänyt sitä järjenjuoksua jonka mukaan palkkakulu muuttuu hyvästä pahaksi siirtämällä se kirjanpidossa lokerosta toiseen.
Jos firmasi tekee jotain jossa tarvitaan osaavaa työvoimaa niin silloin tarvitset osaavaa työvoimaa joka haluaa palkkaa. Jos taas johdat firmaasi sillä asenteella ettäet voi tietää onko se kuukauden päästä pystyssäkään niin ehkä olisi parempi tehdä jotain muuta kuin johtaa firmaa.
Liikevaihto ei kerro juuri mitään, vaan liikevoitto. Liikevaihto voi olla vaikka 2miljardia, mutta jos kulut ovat samat 2miljardia, niin ymmärrät varmaan...
Palkkakulut ovat yleensä suurin yksittäinen kuluerä. Jos lafkassa on paskat palkat (kenties provisiopohjalta) ja paljon osareita, voi tuollainenkin liikevaihto olla ihan ok tuolla nuppiluvulla.
Vierailija kirjoitti:
Liikevaihto ei kerro juuri mitään, vaan liikevoitto. Liikevaihto voi olla vaikka 2miljardia, mutta jos kulut ovat samat 2miljardia, niin ymmärrät varmaan...
Kyllä liikevaihto kertoo jostain. Jos liikevaihto on 9 miljoonaa ja töissä 150, niin laksepa jos nuo kaikki 150 on kokoaikaisia työntekijöitä, esim. 2000 E palkalla (lisää bruttopalkkaan vielä työnantajat lisät), kerro vuotta kohti, tuossa niitä kuluja jotka pitäisi maksaa noin vähästä. Esim tuttu johtaa yritystä, jossa liikevaihto n 50 mE, ja vakinaisia työntekijöitä hieman yli 30 - eikä firma tee hillitöntä voittoa kaikkien muiden kustannusten vuoksi.
Ketään?