Työsopimuksesta ja perehdytyksestä
Sain kesäksi töitä ja työt alkavat virallisesti 1.6., mutta mulla on kahdella edellisellä viikolla neljä perehdytysvuoroa (2 vuoroa per viikko), mutta sain työsopimusluonnoksen sähköpostiin ja se on merkattu alkavaksi vasta 1.6.2018. Eikö sen pitäisi alkaa ensimmäisestä perehdytyspäivästä? Enhän mä nyt ilmaiseksi töitä tee?
Miten minun pitäisi ehdottaa sopimuksen muokkausta; työ on nimittäin 30h viikossa, mutta perehdytysviikoilla tunteja tulee vain 15. Jos työsopimuksen merkkaa siis alkavaksi jo ensimmäisenä perehdytyspäivänä, niin eikö työnantaja ole sitten velvollinen antamaan työvuoroja jo silloin sen 30 tuntia? Työnantaja ei varmasti suostu tähän. Vai pitääkö perehdytyksestä kirjoittaa joku erillinen lause työsopimukseen?
Kommentit (18)
Eikö työhaastattelussa mainittu perehdytyksestä mitään? Voit ehdottaa työnantajalle, että et halua tulla töihin, koska perehdytyksestä ei makseta.
Perehdytyspäivinä sinä et tee töitä. Sinulla ei ole voimassa työnantajan tapaturmavakuutusta eikä sinulla ole muitakaan työntekijän oikeuksia eikä velvollisuuksia.
Vierailija kirjoitti:
Perehdytyspäivinä sinä et tee töitä. Sinulla ei ole voimassa työnantajan tapaturmavakuutusta eikä sinulla ole muitakaan työntekijän oikeuksia eikä velvollisuuksia.
Okei, eli sanonko vain pomolle, että en tule töihin vai menenkö silti tuijottamaan muiden työntekoa vierestä :D
Älä mene ollenkaan jos on noin vaikeaa. Halukkaita on varmasti tulossa.
Kyllä perehdytys kuuluu kaikilla ns normaaleilla aloilla soppariin. Oikeestu, ei ketään voi tolla tavalla kyykyttää. Soita ja kysy asiaa. Myöa nää ns kesäduunarin auttavat puhelimet osaa auttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perehdytyspäivinä sinä et tee töitä. Sinulla ei ole voimassa työnantajan tapaturmavakuutusta eikä sinulla ole muitakaan työntekijän oikeuksia eikä velvollisuuksia.
Okei, eli sanonko vain pomolle, että en tule töihin vai menenkö silti tuijottamaan muiden työntekoa vierestä :D
Sanot että et haluukkaan heille töihin
Soita ja kysy palkkaa. Voi käydä niin että hups tuli tarpeisiin muutos.
Vierailija kirjoitti:
Älä mene ollenkaan jos on noin vaikeaa. Halukkaita on varmasti tulossa.
Siis säkö tekisit töitä ilman sopimusta ja palkkaa? Outo olet.
Minä olen ollut työpaikassa, jossa perehdytyspäivät olivat ennen varsinaista sopparin alkua. Niistä maksettiin normaalisti palkka. Eli samalla tavalla kuin olisin tehnyt sen 3-4 päivää keikkatöitä, joten mistään vakuutuksista ym. ei tarvinnut olla huolissaan. Noista päivistä oli erillinen sopimuspaperi.
Tämä järjestely tehtiin, koska sitten kesätyöntekijät pääsivät heti paremmin työn alkuun ja koska tuolloin toukokuun puolella ei vielä ollut kesälomia vakityöntekijöillä ja perehdytykseen oli paremmin aikaa ja perehdyttäjiä.
Perehdytyskin on palkallista työtä yleensä.
Meillä saattaa kesälomittajat käydä perehdytyspäivässä ennen varsinaisten töiden alkua. Tällöin ekaan palkkaan lisätään tämä perehdytyspäivä. Ei tästä lue sopparissa mitään mutta meillä normikäytäntö.
Laita pomolle viestiä. "Hei! kiitos sopimusluonnoksesta, hyvältä vaikuttaa. Mietityttää vielä, että tehdäänkö näistä sovituista perehdytyspäivistä erikseen oma sopimuksensa? Ja meneekö niiden osalta palkanmaksu kesäkuun tiliin, vai jo toukokuussa? Milloin toimitan verokortin? Hyvää Pääsiäistä! Terv. Työnhakijasi.
Aikaisemmassa työpaikassa perehdytyksestä ei maksettu palkkaa. Sai olla hyödyntämättä "ilmaista koulutusta" jos halusi mennä kylmiltään töihin.
Ei täällä kannata kysellä mistään työhön liittyvästä. Työttömiä ja 'eläkeläisiä' palsta täynnä.
Onko kaupan ala? Siellä ainakin hyvin tyypillistä tuo että perehyttäminen tapahtuu "omalla ajalla" eka vuoro tai pari eikä siitä saa palkkaa... monta paikkaa tiiän missä näin toimitaan.
Anyone? :D