Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen
26.03.2018 |
Miten on yleinen käytäntö jos teen nyt määräaikaisen työsopimuksen työhön X jonka pitäisi alkaa vaikka kuukauden päästä ja sitten vaikka ensi viikolla saankin toisen työpaikan ja allekirjoitan sopimuksen siihen ja se on huomattavasti parempi niin mitä teen ensimmäiselle?
Jos työsopimuksessa on koeaika niin pitääkö sinne muka mennä yksi päivä käymään toteamaan että joo ei ole mun homma. Arvaa vaan tulisinko sitä tekemään.
Kommentit (8)
Määräaikainen sitoo etkä ihan helposti pääse siitä sopparista irti. Koeaika voi olla vaikka puoli vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai koeajalla voi sanoutua irti. Ja voithan sanoa jo allekirjoituksen jälkeen, ettet enää tulekaan. Mitä väliä, vaikka paskemman duunin työnantajan mielestä olet kuspää. Saithan kuitenkin paremman homman tilalle.
Se on sopimuksesta kiinni. Mutta jos siinä lukee, että on koeaika, niin se koskee sekä työnantajaa että tekijää.
Vierailija kirjoitti:
Totta kai koeajalla voi sanoutua irti. Ja voithan sanoa jo allekirjoituksen jälkeen, ettet enää tulekaan. Mitä väliä, vaikka paskemman duunin työnantajan mielestä olet kuspää. Saithan kuitenkin paremman homman tilalle.
Se on sopimuksesta kiinni. Mutta jos siinä lukee, että on koeaika, niin se koskee sekä työnantajaa että tekijää.
Juu voi sanoutua irti koeajalla mutta vain asiallisesta perusteesta ja uusi työpaikka ei ole sellainen. Työnantaja voi vaatia maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut, jos heittäytyy hankalaksi.
Koeajalla saa purkaa sopimuksen eikä mitään perusteita tms. tarvitse sanoa. Jos on koeaika se on aina molemminpuolinen.
No mulle kävi niin, että sain oman alan työn kun olin jo ehtinyt allekirjoittaa työsopimuksen. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa sovittiin, että hän ottaa toisen. Kun työ ei ole vielä alkanut, niin helppo se on ottaa varalta seuraava ja ei siitä mikään maine mennyt. Eri asia olisi ollut, jos olisin ehtinyt jo aloittaa työn. Ihmiset eivät todellakaan ole niin ainutlaatuisia ja korvaamattomia kuin itse kuvittelevat. Jos paikka on ollut julkisesti haussa, niin eiköhän sinne ole haastateltu muitakin ja keskustelet asiasta työnantajan kanssa. Ihmisiä hekin ovat ja ovat aloittaneet uransa joskus alusta, jokainen (ehkä lukuunottamatta suoraan johtajan pallille päässeitä perijöitä).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saa purkaa sopimuksen eikä mitään perusteita tms. tarvitse sanoa. Jos on koeaika se on aina molemminpuolinen.
https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html
.
Vierailija kirjoitti:
No mulle kävi niin, että sain oman alan työn kun olin jo ehtinyt allekirjoittaa työsopimuksen. Ihan hyvässä yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa sovittiin, että hän ottaa toisen. Kun työ ei ole vielä alkanut, niin helppo se on ottaa varalta seuraava ja ei siitä mikään maine mennyt. Eri asia olisi ollut, jos olisin ehtinyt jo aloittaa työn. Ihmiset eivät todellakaan ole niin ainutlaatuisia ja korvaamattomia kuin itse kuvittelevat. Jos paikka on ollut julkisesti haussa, niin eiköhän sinne ole haastateltu muitakin ja keskustelet asiasta työnantajan kanssa. Ihmisiä hekin ovat ja ovat aloittaneet uransa joskus alusta, jokainen (ehkä lukuunottamatta suoraan johtajan pallille päässeitä perijöitä).
Kiitos! Minulla on samanlainen tilanne ja ehkä teen sitten samoin. Kun en ole ihan vielä täysin varma oman alan työpaikasta mutta tietysti mitään järkeä mennä tuonne toiseen ei olisi jos saan oman alan työn.
Ensinnäkään työsuhdetta ei saa purkaa koeajalla siksi, että on saanut paremman työpaikan. Toiseksi määräaikaisen työsuhteen solmiminen sitoo molempia osapuolia. Jos irtisanoudut, niin työnantaja voi vaatia sinulta esimerkiksi rekrytointikulujan korvaamista. Yleensä se ei niin tee vaan päästää suosiolla lähtemään, mutta maineesi ei tuosta ainakaan parane.