Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Häiritseekö muita jos on ollut joku riita tms. jonku kanssa ja asia on vain lakaistu maton alle?
21.03.2018 |
Mulla on töissä sellainen tilanne, että siellä on tyyppi jonka kanssa olen pääosin tullut ihan hyvin toimeen. Meillä on muutaman kerran ollut pientä riitaa, kerran vähän isompikin. Asiat on liittyneet ihan suoraan työntekoon ja ollut silä hetkellä sellainen tilanne, että se on kiristänyt kummankin hermoja ja riita on tullut. Nämä on vaan sitten "unohdettu" ja asioista ei olla sen jälkeen keskusteltu.
Itseäni häiritsee se aika paljon, en osaa olla ihan luontevasti hänen seurassaan näiden jälkeen. Hän on mielestäni ihan ok tyyppi muuten ja uskon että hän ajattelee minusta samoin. Mutta nämä tietyt tilanteet vähän häiritsee ja on aiheuttanut sen että emme ole ihan luontevia toistemme seurassa vaan vähän varovaisia.
Olen sen tyylinen itse, että jos tällainen tilanne tulee että on ihan selvä riitatilanne, niin haluaisin että se puhutaan aika pian selväksi. Toinen on sitten sellainen, että poistuu tilanteesta suuttuneena ja myöhemmin on kuin mitään ei olisi ollutkaan. Ei puhu siis riidasta mitään mutta olemuksesta huomaa että jotain on jäänyt hampaankoloon. Muiden kanssa se jotenkin toimii, mutta tämä yksi on poikkeus. En tarkoita että joka pieni asia pitäisi selvittää, mutta jos on oikeasti riita. Vähän rauhallisempana hetkenä asiasta voisi puhua, kumpikin kertoa oma kantansa ja mahdollisesti pahoitella jos on toiminut tilanteessa väärin. Sen jälkeen pystyisi sitten taas normaalisti tekemään hänen kanssaan töitä.
Mitä mieltä muut on ja minkälainen kulttuuri teillä on töissä tällaisiassa asioissa?
Kommentit (9)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Selittelemällä asioita jälkikäteen kaivetaan vaan aina syvempää ja syvempää kuoppaa.
Ei häiritse. Useimmat riidat tai sen tapaiset johtuu yleensä stressistä, väsymyksestä, väärästä hetkestä ja mielentilasta, eikä niissä ole sen kummempaa kaiveltavaa. Jos erimielisyys johtuu oikeasti työasiasta, joka pitää selvittää, se selvitetään riitelemättä. Mutta mitään satunnaisia pahantuulenpuuskia ja kivahteluja en halua lähteä jauhamaan ja anteeksipyytelemään.
Mustaa ei saa takaisin valkoiseksi puhumalla, joten häiritsee kaikki jälkikäteen teennäiset tilanteet, joissa yritetään selitellä tekoja ja sanomisia.
Vierailija kirjoitti:
Selittelemällä asioita jälkikäteen kaivetaan vaan aina syvempää ja syvempää kuoppaa.
Juuri näin. Töissä on kuitenkin tarkoitus vain tehdä töitä eikä vatvoa asioita jälkikäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu asiasta, yleensä en vanhoja muistele, mutta ne asiat joita muistelen, ei olekaan pelkkää menneisyyttä.
Jos sama asia toistuu monta kertaa eikä näy merkkiä halusta muuttaa omaa toimintaansa, niin se jää kalvamaan. Luottamus on mennyt, vaikka välillä olisi parempia hetkiä.
Yleensä oletus on että ihminen oppii virheistään, joten yleensä ei ole syytä muistellakaan niitä.
Jos tilanne on ollut sellainen, että toinen on loukkaantunut asiasta, niin kyllä minun mielestä sen tilanne pitää selvittää. Ei ole kovin hyvä ilmapiiri töissä, jos sanotaan töykeästi ja ollaan vaan kuin mitän ei olisi tapahtunut, aina. Jos on joku pikku juttu joita tulee ja menee, niin sellaisilla ei väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on 2 pomoa. Toinen voi käyttäytyä tosi törkeästi, eikä koskaan pahoittele jälkikäteen jos on oikeasti käyttäytynyt epäreilusti. Sitten toinen pomo, joka sanoo kyllä asiat suoraan, mutta jos tulee tilanne että hän huomaa toimineensa väärin, pahoittelee kyllä jälkikäteen. Ja arvatkaa kumman kanssa on mukavampi tehdä töitä?? Työkavereiden kanssa tilanteita tulee ja menee, harvemmin mitään ihmeellisempää riitaa edes tulee.
Alue: Aihe vapaa
.