Lue keskustelun säännöt.
Siis mitä, Superin ylityö- ja vuoronvaihtokielto??
05.02.2018 |
Miksei saisi vaihtaa työkaverin kanssa vuoroja jos molemmat haluaa ja on jotain menoja? Tuleeko tää ihan pakolliseksi?
Kommentit (17)
No kun Superliitosta tullut viesti, ettei saa 8.2 lähtien toistaiseksi työpaikoilla, joita koskee. Ja ylityökielto myös, mutta se nyt on muutenkin meillä ollut jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä mieltä muut hoitsut? Noteerataanko tämä teidän työpaikoilla? Onko oollut puhetta? ap.
Vuoroja voi edellen vaihtaa "päittäin", mutta ei voi vaihtaa omaa huomista aamuvuoroaan tämän päivän iltaa, jos on jo ollut aamuvuoron töissä.
6.2 alkaen voimassa. Ei mielellään vaihtoja ollenkaan. Ainahan nuo vaihdot täytyy sopia työnantajan kanssa , joka voi ne myös kieltää.
Se vuoronvaihtokielto tarkoittaa, että jos työnantaja kysyy esim vaihdatko huomisen aamuvuoron iltavuoroon kun iltavuorossa on vajetta niin et vaihda.
Ylityökielto tarkoittaa että tehdään työvuorolistassa olevat vuorot muttei oteta lisävuoroja tai tehdä pidempää päivää
How simple is that? Or you?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehyn sivuilta, voisin kuvitella saman koskevan myös Superia.
"Työvuoron vaihtaminen on mahdollista, mikäli se tapahtuu työntekijöiden omasta toiveesta ja aloitteesta ja työnantajan suostumuksella.
Kuitenkin suosittelemme, että työntekijät pyrkisivät noudattamaan mahdollisimman tarkasti suunniteltua työvuorolistaa"
Meillä on vain aamuvuoroja, mutta niitä on neljää erilaista. Koskeeko myös niiden vaihtamista?
Ärsyttää kun missään ei ole osattu tehdä KONKREETTISIA ohjeita! Käytännön ohjeita ja esimerkkejä kiitos!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
JHL itse ja parhaillaan ylitöissä. Imekää siitä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on vain aamuvuoroja, mutta niitä on neljää erilaista. Koskeeko myös niiden vaihtamista?
Ärsyttää kun missään ei ole osattu tehdä KONKREETTISIA ohjeita! Käytännön ohjeita ja esimerkkejä kiitos!
Eikö ole tarpeeksi konkreettista, kun teet sen vuoron mikä listassa lukee ja lähdet kotiin!?! Etkä vaihda mitään vuoroa kenenkään kanssa tai kenenkään pyynnöstä, etkä myöskään ole minuuttiakaan yli oman vuoron.
Vierailija kirjoitti:
Miksei saisi vaihtaa työkaverin kanssa vuoroja jos molemmat haluaa ja on jotain menoja? Tuleeko tää ihan pakolliseksi?
Se ylityökielto on voimassa niin kauan, kun työnantajan edustajat ja liitto pääsee sopimukseen siitä tuleeko työehtosopimukseen muutoksia.
Googleta ylityökielto, lue oman liittosi sivuilta tai esim wikipediasta mitä se pääpiirteittäin tarkoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa vaihtaa. Mutta yksikään tehyn tai superin jäsen ei kyllä tarvii palkankorotusta, koska niin laiskoja työntekijöitä ei löydy miltään muulta alalta kuin hoito alalla on. Useat hoitajat pilaavat koko alan maineen.
Vierailija kirjoitti:
No kun Superliitosta tullut viesti, ettei saa 8.2 lähtien toistaiseksi työpaikoilla, joita koskee. Ja ylityökielto myös, mutta se nyt on muutenkin meillä ollut jo.
Liiton määräämä ylityökielto on eri asia kun se, ettei ylitöitä saa tehdä ilman esimiehen lupaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksei saisi vaihtaa työkaverin kanssa vuoroja jos molemmat haluaa ja on jotain menoja? Tuleeko tää ihan pakolliseksi?
Et kai sä kysy tosissas?
Näillä palstoilla ihmiset usein haukkuu Suomalaista yritysjohtoa. Mutta, kun Suomalaisia yrityksiä ei aina johda se johto.
Johto tekee töitä ainoastaan niillä raameilla, joita AY-liike sallii. Ei Suomessa voi sanoa: Tehkää näin, tai saatte kenkää! Jos työntekijän irtisanominen on AY-liikkeen mielestä laiton, voidaan koko firma laittaa polvilleen.
AY-Liike on syypää hyvin moniin ongelmiin. AY-liike on luonut vuokratyömarkkinoiden kasvun. AY-liike toi Uudenkaupungin autotehtaalle jälleen kerran tappiollisen tilikauden viime vuonna.
Entisenä yrittäjänä en voi käsittää koko lakkoilua. Tässä on puhtaasti kysymys vaalipropakandasta, ammattiliitot taistelevat Antin puolesta istuvaa hallitusta vastaan. Onko oikein? Eikö pitäisi antaa tehdä uudistuksia ja jos pieleen menee, seuraavalla hallituksella on mahdollisuus ne korjata. Tässä työtaistelussa häviäjiä ovat lakkoilijat ja asiakkaat. Muualla pienyrittäjien taakkaa on jo kevennetty. Suomessa heitä ei edes hyväksytä neuvottelupöytään muuta heidän työllään ratsastajia näyttää olevan. Ainainen vastakkainaseettelu työntekijät vastaan yrittäjät on 1918 vuoden politiikkaa. Tulkaa jo nykyaikaan ja antakaa teijöiden tehdä töitä, makoilijoita kyllä riittä muutama joka työpaikalle.
Totta kai saat.