Miten päästä eroon vaikeasta pomosta?

Et voi tehdä oikein mitään :(

Jäät äippälomalle, nautit vauvasta ja jatkat hoitovapaalla ja kenties pomo on jo lähtenyt sillä välin. Jos ei ole, tee toinen vauva perään tai katsot toisen työpaikan.

Suosittelen metallivaijeria!

Olet useimmiten eri mieltä asioista? Miksi?

Satun olemaan useimmiten eri mieltä, koska uusi pomo on itse melkoisen ”hukassa” (ei ole kokemusta alalta). En siis ole eri mieltä vain ollakseni hankala 😊

Jätä se sika, ansaitset parempaa!

Vaikeasta pornosta on paha päästä eroon

Meille kun tuli uusi ja vaikea pomo, niin aloimme työkaverin kanssa tirskua muka vaivihkaa aina kun pomo tuli näkösälle. Supatimme toistemme korvaan jotain, ihan mitä vaan, jotta pomo uskoisi meidän juoruavan hänestä. Kun pomo puhui työntekijöille, pyörittelin silmiäni ikään kuin hän olisi sanonut jotain typerää (usein sanoikin). Kerran alkuvaiheessa kun oli yksi epäselvä tilanne, josta pomo tuli huutamaan naama punaisena, pysyttelin itse oikein ärsyttävän rauhallisena ja vastailin mahdollisimman ympäripyöreästi hänen syytöksiinsä. Lopulta hän todella alkoi olla epävarman oloinen minun läsnäollessani, ja jätti minut rauhaan. Koska hän oli johtajana todella epäpätevä, hänet siirrettiin sittemmin muihin tehtäviin.

Tässä auttoi kyllä se, että pomoa inhosivat muutkin kuin minä, eikä hän saanut työntekijöistä hovia kerättyä, yhtä nuoleskelijaa lukuunottamatta.

Hyvä vinkki. Olen itsekin huomannut, että pomo on epävarma minun seurassani, ja en onneksi ole ainoa, joka ei hänestä pidä :)

Meillä on myös äärimmäisen epäpätevä tiiminvetäjä, mutta asialle ei tehdä mitään, koska silloin isompi pomo joutuisi myöntämään, että ko. henkilö oli täysin väärä valinta tehtävään. Otettiin siis tiimin sisältä ja kaikki olivat tyrmistyneitä valinnasta. Eikä varmasti tarvitse kertoa että paikka ei ollut auki missään, yhtäkkiä vaan luotiin uusi positio johon yksi henkilö valittiin. Pomo otti helpon koiranpennun, joka tekee juuri niin kuin hän haluaa ja joka ei taatusti ole hankala. Ainoa ongelma, että tämä tiiminvetäjä ei uskalla sitten viedä tiimin asioita ylöspäin ja kaikki asiat pissii. Ja, kyllä, etsin kuumeisesti uutta työtä.

Oletkos ajatellut asiaa ikinä siltä pomon kantilta? Sehän saattaa olla hänen ensimmäinen esimies-työnsä ja kukaanhan ei ole seppä syntyessään, opettelua ja kokemusta vaatii, jotta voi olla hyvä esimies hyvinkin erilaisille alaisille. Ei siis ole synnynnäinen taito. Että vähän 'armoa' sinne pomonkin suuntaan joskus. 

Vierailija kirjoitti:

Meille kun tuli uusi ja vaikea pomo, niin aloimme työkaverin kanssa tirskua muka vaivihkaa aina kun pomo tuli näkösälle. Supatimme toistemme korvaan jotain, ihan mitä vaan, jotta pomo uskoisi meidän juoruavan hänestä. Kun pomo puhui työntekijöille, pyörittelin silmiäni ikään kuin hän olisi sanonut jotain typerää (usein sanoikin). Kerran alkuvaiheessa kun oli yksi epäselvä tilanne, josta pomo tuli huutamaan naama punaisena, pysyttelin itse oikein ärsyttävän rauhallisena ja vastailin mahdollisimman ympäripyöreästi hänen syytöksiinsä. Lopulta hän todella alkoi olla epävarman oloinen minun läsnäollessani, ja jätti minut rauhaan. Koska hän oli johtajana todella epäpätevä, hänet siirrettiin sittemmin muihin tehtäviin.

Tässä auttoi kyllä se, että pomoa inhosivat muutkin kuin minä, eikä hän saanut työntekijöistä hovia kerättyä, yhtä nuoleskelijaa lukuunottamatta.

Siinä kirjoittaa työpaikkakiusaaja

Vierailija kirjoitti:

Oletkos ajatellut asiaa ikinä siltä pomon kantilta? Sehän saattaa olla hänen ensimmäinen esimies-työnsä ja kukaanhan ei ole seppä syntyessään, opettelua ja kokemusta vaatii, jotta voi olla hyvä esimies hyvinkin erilaisille alaisille. Ei siis ole synnynnäinen taito. Että vähän 'armoa' sinne pomonkin suuntaan joskus. 

Toki näinkin, kukaan ei ole seppä syntyessään, mutta joistakin ihmisistä ei vaan kerta kaikkiaan ole esimieheksi. Ei ole mitään avuja tai kykyjä siihen hommaan, ei osata katsoa kokonaisuuksia, ollaan liian varovaisia, ei uskalleta tehdä mitään, ollaan vaan ja odotetaan että asiat ratkeavat itsestään. Jos tunnistaa itsestään nämä ominaisuudet, niin on tosi tyhmää hakea esimieheksi vain siksi että cv näyttäisi kivalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meille kun tuli uusi ja vaikea pomo, niin aloimme työkaverin kanssa tirskua muka vaivihkaa aina kun pomo tuli näkösälle. Supatimme toistemme korvaan jotain, ihan mitä vaan, jotta pomo uskoisi meidän juoruavan hänestä. Kun pomo puhui työntekijöille, pyörittelin silmiäni ikään kuin hän olisi sanonut jotain typerää (usein sanoikin). Kerran alkuvaiheessa kun oli yksi epäselvä tilanne, josta pomo tuli huutamaan naama punaisena, pysyttelin itse oikein ärsyttävän rauhallisena ja vastailin mahdollisimman ympäripyöreästi hänen syytöksiinsä. Lopulta hän todella alkoi olla epävarman oloinen minun läsnäollessani, ja jätti minut rauhaan. Koska hän oli johtajana todella epäpätevä, hänet siirrettiin sittemmin muihin tehtäviin.

Tässä auttoi kyllä se, että pomoa inhosivat muutkin kuin minä, eikä hän saanut työntekijöistä hovia kerättyä, yhtä nuoleskelijaa lukuunottamatta.

Siinä kirjoittaa työpaikkakiusaaja

Myönnän, että toimintaani voi pitää kiusaamisena. Se oli kuitenkin vain reaktio kiusaamiseen, jota pomo kohdisti minuun ja työtoveriini. En viitsi tässä kertoa tarkemmin pomon törkeistä tempuista, mutta hän oli meistä ehdottomasti se pahempi kiusaaja. Ihan hyvä vain jos sai maistaa omaa lääkettään, tippaakaan en kadu.

Ap kirjoitti:

Työpaikalleni, jossa olen viihtynyt jo useita vuosia, palkattiin viime vuoden alussa uusi pomo. Heti ensimmäisenä päivänään hän otti minut ”silmätikukseen” ja alkoi savustaa minua ulos. Yhtäkkiä jäin täysin ulkopuoliseksi päätöksentekotilanteissa, vaikka ennen hänen tuloaan olin ollut tekemässä päätöksiä itse.

Tämän pitemmälle ei tarvitse lukeakaan.

"Heti ensimmäisenä päivänä silmätikuksi."

"Olen tehnyt päätöksiä itse."

Myöhemmin ap väittää, ettei pomolla ole kokemuksia alasta ja että ap "ei mielistele".

Kannattaisiko ap:n katsoa peiliin ja miettiä, josko "hovi" on helpottunut, kun on uusi pomo?

Äitiyslomalla et ajattele koko paikkaa ollenkaan. Sitten kun palaat, olet henkisesti valmentautunut kohtaamaan pomon ylväästi ja osoittamalla käytökselläsi, että hänen vehkeilynsä ei liikuta sinua. Et välitä hänen piikeistään, teet työsi hyvin, ja ennen kaikkea et koskaan menetä malttiasi, vaikka olisit eri mieltä pomon kanssa. Jos hänen ohjeitaan noudattamalla hommat menevät pieleen, voit sanoa, että kannattaisi tehdä toisin, ja perustelet kantasi. Jos pomo pitää päänsä, et veny ylimäärin paikkaillaksesi mokia, vaan annat kakan osua tuulettimeen. Tee kuitenkin selväksi (muille), mistä epäonnistuminen johtui.