Työnantajani ei maksa varallaolosta
Mutta olettaa, että kaikki työntekijät voivat tulla pelkällä puhelinsoitolla koska vaan töihin. Jos et vastaa puheluun, se kirjataan ylös. Saat ilmoittaa etukäteen, koska sinulle ei saa soittaa.
Itselle ihan sama, elämässäni ei ole kauheasti muuttuvia tekijöitä. Mutta olen kuullut, että joillain aloilla maksetaan tästä varallaolosta.
Kommentit (4)
Nyt kipin kapin selvittämään ammattiliitosta oman alasi/yleinen käytäntö.
Kyllä varallaolosta pitäisi saada korvaus, vaikka se olisi sitten muutamia senttejä tunnilta. Voi tietysti riippua minkälaisesta varallaolosta on kyse. Itse olen ollut tietyt ennalta sovitut yöt varalla eli puhelin on oltava sängyn vierellä ja töihin on lähdettävä. Niistä öistä on maksettu varallaolokorvausta, vaikka soittoa ja työkeikkaa ei olisi tullutkaan.
Mutta jos sinulla on mahdollisuus olla vastaamatta tai lähtemättä, ei välttämättä ole sellaista varallaoloa josta kuuluisi maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Nyt kipin kapin selvittämään ammattiliitosta oman alasi/yleinen käytäntö.
Kyllä varallaolosta pitäisi saada korvaus, vaikka se olisi sitten muutamia senttejä tunnilta. Voi tietysti riippua minkälaisesta varallaolosta on kyse. Itse olen ollut tietyt ennalta sovitut yöt varalla eli puhelin on oltava sängyn vierellä ja töihin on lähdettävä. Niistä öistä on maksettu varallaolokorvausta, vaikka soittoa ja työkeikkaa ei olisi tullutkaan.
Mutta jos sinulla on mahdollisuus olla vastaamatta tai lähtemättä, ei välttämättä ole sellaista varallaoloa josta kuuluisi maksaa.
Mun kohdalla ei edes ennalta sovita, koska oltava varalla, vaan käytännössä aina.
Ap
Aina voi vastata ja sanoa, että on juonut alkoholia. "Sori en pääse, otin just pari viskiä". Case closed. Ei sun työnantaja voi vaatia tulemaa huipakassa töihin tai vaatia ettet saa juoda viskiä vapaa-ajalla.
No, tuo ei ole varallaoloa. Varallaolo on sitä, että kun puhelin soi olet selvinpäin ja valmis töihin (yleensä puolen tunnin varoajalla) oli ajankohta mikä tahansa. Sinulla kun puhelin soi, voit olla vastaamatta. Tai sanoa, että en pääse. ihan sama mitä merkkaavat mihinkä, jos sinulla on työsopimuksessa joku sovittu työtuntimäärä, se sulle on maksettava, tarjottiin töitä tai ei.