Lue keskustelun säännöt.
Yksityisyrittäjä äitiyslomalla - kuinka pian menitte töihin?
01.01.2018 |
Oletko yksityisyrittäjä, mitä teet työksesi? Kuinka pitkän äitiysloman pidit?
Minulla on sellainen yritys, että kaikkia töitä en mitenkään voi opettaa äitiysloman sijaiselle. Pari kuukautta toki yritys pyörii ilman minun panostani, mutta sitten pitäisi kyllä ainakin kotikoneella istua muutaman kerran päivässä. Jännittää myös, että mitä jos sijainen sairastuu? Sitten minun on pakko mennä töihin, jos haluan pitää asiakkaat ja että rahaa riittäisi laskuihin. Vai maksetaanko minulle jotain tukea, että kouluttaisin työhön kaksi työntekijää siltä varalta, että toinen sairastuu?
Minulla siis helppo työ siinä mielessä, että töissä olen yleensä 15h viikossa ja sitten jonkin verran kotona tietokoneella istumista (välillä puoli tuntia päivässä, mutta välillä useampi tunti). Ajattelin palata töihin aika pian synnytyksen jälkeen, koska tosiaan työ on kevyttä ja työtunteja on niin vähän. Senkin takia mielellään mahdollisimman pian takaisin töihin, koska aika kalliiksi tulee kyllä äitiysloma, kun tukea saa palkkakuluihin vain osittain eli palkka ja sivukulut pitää maksaa isoin osin omasta pussista...
Kommentit (10)
Se äitiysvapaan osuushan on vain 105 päivää. Sunnuntaisin voi tehdä vaikka 24 tuntia töitä ilman että vaikuttaa päivärahaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä, mies on tällä hetkellä työttömänä, joten luonnollisesti jää hoitamaan lasta kotiin. Työpaikkani sijaitsee 10km päässä kotoa ja tosiaan yleensä olen töissä 3h päivässä, joten kauaa ei vauvasta tarvitse olla erossa ja mies ja vauva voivat kyllä tulla myös työpaikalle oleilemaan tai vaikka käymään välillä.
Olisi kiva kuulla, miten muilla yksityisyrittäjillä on töiden ja vauva-arjen yhteensovittaminen sujunut. :)
-AP
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, mies on tällä hetkellä työttömänä, joten luonnollisesti jää hoitamaan lasta kotiin. Työpaikkani sijaitsee 10km päässä kotoa ja tosiaan yleensä olen töissä 3h päivässä, joten kauaa ei vauvasta tarvitse olla erossa ja mies ja vauva voivat kyllä tulla myös työpaikalle oleilemaan tai vaikka käymään välillä.
Olisi kiva kuulla, miten muilla yksityisyrittäjillä on töiden ja vauva-arjen yhteensovittaminen sujunut. :)
-AP
Se on petos jos nostat silti äitiyspäivärahaa noilta päiviltä kun käyt töissä. Riski että joku kantelee on aika iso.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, mies on tällä hetkellä työttömänä, joten luonnollisesti jää hoitamaan lasta kotiin. Työpaikkani sijaitsee 10km päässä kotoa ja tosiaan yleensä olen töissä 3h päivässä, joten kauaa ei vauvasta tarvitse olla erossa ja mies ja vauva voivat kyllä tulla myös työpaikalle oleilemaan tai vaikka käymään välillä.
Olisi kiva kuulla, miten muilla yksityisyrittäjillä on töiden ja vauva-arjen yhteensovittaminen sujunut. :)
-APSe on petos jos nostat silti äitiyspäivärahaa noilta päiviltä kun käyt töissä. Riski että joku kantelee on aika iso.
En siis ajatellut nostaa äitiyspäivärahaa enää silloin, kun palaan töihin. Sehän on muutenkin tosi pieni summa (koska maksan YELiä minimimäärän) verrattuna siihen, minkä verran säästän, jos teen työt itse enkä palkkaa työntekijää niitä tekemään.
Tuli muuten sellainen vielä mieleen, että voinkos muuten nostaa YELin määrää nyt kun olen raskaana ja nostaako se päivärahan määrää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se äitiysvapaan osuushan on vain 105 päivää. Sunnuntaisin voi tehdä vaikka 24 tuntia töitä ilman että vaikuttaa päivärahaan.
Jep eli teet sunnuntaisin sen 15h! :)
Tiesittehän että kela tulkitsee lakia niin että alle tunnin päivässä saa tehdä töitä muina päivinä kuin sunnuntaisin. Myös lauantaina ja maanantaina saa tehdä töitä jos suurinosa työajasta sunnuntain puolella. Näitä tietoja vaan ei kaikille kerrota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toimin yksinyrittäjänä viestintäalalla. En lopettanut töitä kokonaan ollenkaan äitiysloman ajalla, synnäriltäkin taisin pistää pari työviestiä... Asiakassuhteeni ovat hyvin henkilösidonnaisia ja olen tehnyt niin pitkään töitä samojen asiakkaiden kanssa, että sijaisen kouluttaminen muutamaksi kuukaudeksi olisi tuntunut hyötyyn nähden ylivoimaisen vaivalloiselta.
Vähensin töitäni niin, että jätin satunnaiset projektit ja uudet asiakkaat väliin, mutta jatkoin vanhojen asiakkaiden tutuissa projekteissa. Pyrin tekemään mahdollisimman suuren osan töistäni sunnuntaisin ja keskittämään loput 1-2 arkipäivälle viikossa. Arkityöpäivät ilmoitin kelaan, niiltä sain minimiäitiyspäivärahan.
Kuvio toimi hyvin, sillä teen työt melkein aina kotoa käsin, palaverit sain pitää Skypellä ja vauva sai olla mukana, miehen työajat ovat joustavat ja hoitoapua oli muutenkin saatavilla. Lisäksi raskaus, synnytys ja vauva olivat kaikki helppoja.
Minä pidin viikon tauon. Sen jälkeen tein sunnuntait töitä. Molemmilla kerroilla. Isä piti sitten kaikki muut vapaat.
Onko lapsella isää kuvioissa mukana? Voiko isä jäädä vanhempain vapaalle vai pitääkö lapsenhoito hankkia ulkopuolelta? Tämä vaikuttaisi omaan päätökseeni jonkin verran. Voisin palata aiemmin töihin, jos isä jäisi vauvan kanssa kotiin. Ulkopuoliselle en ihan heti haluaisi antaa, ehkä aikaisintaan vasta vuoden iässä johonkin muualle hoitoon, jos olisi pakko.