Työhaastatteluvinkkejä?

Etköhän sinä saa paikan. Tuskin sinua muuten olisi pyydetty haastatteluun.

Miksi meidän tulisi palkata juuri sinut?

Tuohon kysymykseen panostaudu.

Kättele kun saavut paikalle

Ole positiivinen ja hymyile

Kysy itsekin työpaikkaan liittyen kysymyksiä, eniten epäilyttää jos on vain hiljaa eikä kysele

Kättele kun lähdet

Hymy. Kaiken a ja o.

Ole rentona ja rehellinen. Kiinnostunut uudesta työstä.

Mieti vastaus kysymykseen: Miksi juuri sinä olisit sopivin työhön? Esimerkiksi olet ahkera, tunnollinen, pidät siivoamisesta jne. Ja muista katsoa silmiin ja kätellä.

Suosittelen myöskin valitsemaan trendikkään siistit vaatteet. Ei tosiaan mitään jakkupukuja eikä toisaalta myöskään muodikasta collegepaitaa tms. Mutta jotain kuitenkin, joka kiinnittää jo asussa positiivisesti huomion. Myyjäthän siellä liikkeessä myyvät jo ihan omalla ulkoasullaan.

Jos olisin itse rekrytoimassa myyntihenkilökuntaa, haluaisin nähdä, kuinka sinä myyt. Se voi olla vaikka kuulakärkikynä, jota kaupittelet testimielessä rekrytoijalle, mutta varaudu sellaiseenkin tehtävään.

Ja sitten ne surullisen kuuluisat kysymykset. Liian montaa ihmistä olen haastatellut, joiden vastaus on ollut kieltävä kun olen kysynyt "onko sinulla vielä jotain kysyttävää?". Se ei anna coolia ja asioista selvää ottavaa vaikutelmaa, kuten moni luulee, vaan pikemminkin kuulostaa haastattelijan korvaan siltä, että enpä oo niin pitkälle miettinyt. Toisaalta ei kannata myöskään ekana alkaa kyselemään, että mitenkäs sitä urallaan voisi edetä kaupan sisällä.

Oho 7 jatkaa. Luin että myyntityö.

Kysele. Liian montaa ihmistä olen haastatellut, joiden vastaus on ollut kieltävä kun olen kysynyt "onko sinulla vielä jotain kysyttävää?". Se ei anna coolia ja asioista selvää ottavaa vaikutelmaa, kuten moni luulee, vaan pikemminkin kuulostaa haastattelijan korvaan siltä, että enpä oo niin pitkälle miettinyt.

Kerro ettävoit aluksi näyttää kyntesi aktivointimallin turvin ihan ilmaiseksi firmalle.

Muista miettiä vastaus kysymyksiin: mitkä ovat heikkoutesi ja vahvuutesi. Näihin löytyy googlesta paljon apuja, mutta kun ne yhtäkkiää esitetään sulle haastattelutilanteessa niin voin kertoa että lennosta et saa hyvää vastausta. Eli tuon heikkoidenkin pitäisi olla jotain positiivista, ei tyyliin: "juon pari lasia punkkua joka ilta ja yritän päästä tästä tavasta eroon" - tyylistä matskua

Panosta just siihen et otat mahdollisimman paljon selvää yrityksestä ja keksisit edes jotain kysyttävää kun kysytään onko kysyttävää. Jos ei tuu oikeesti siin tilantees mitään mieli niin muista nyt ainaki sanoo ystävällisesti että kaikkeen pohtimaasi tuli vastaus tai pyydä tarkennusta johonkin käsittelemäänne asiaan.

Siistit vaatteet ja ulkonäkö, ei liikaa meikkiä tai tuoksuja.

Mikäli haastettelutilanteessa käytte läpi työtodistuksiasi tms: laita ne mahdollisimman siististi kansioon ja järjestykseen, se antaa paremman yleiskuvan susta kun oot vastuullisesti pitäny niistä huolen.

Aina on tosin tullu työpaikat suhteiden kautta, mutta ainakin itse koen että näitä noudattaisin kun työhaastatteluun menisin :D

Ole motivoitunut.

Valmistele kysymyksiä (käytä Google).

Ota muistiinpanoja haastattelun aikana.

Jos et ymmärrä kysymystä, pyydä että rekrytoija tarkentaa.

Jos et heti keksi vastausta, pyydä että palaatte myöhemmin haastattelussa tuohon kysymykseen, sano että tarvitset vähän aikaa miettiä vastausta.

Ole aktiivinen ja iloinen. Puhu selkeästi.

Ole positiivinen

Tsemppiä!!

Sano loppua kohden, että olet kiinnotunut tästä työpaikasta ja haluaisit saada sen. Moni käy työhaastattelussa sanomatta ääneen haluavansa työpaikan.

Työhaastattelu pitää nähdä vähän silleen, että se on myös sinulle tilaisuus haastatella työnantajaa oletko itse kiinnostunut tästä paikasta. Moni näkee sen liian paljon niin, että työntekijä saapuu lakki kourassa anelemaan työpaikkaa. Toki se monesti on juuri näin, mutta ihannetilanteessa työnantaja yrittäisi houkutella sinua ottamaan työn vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Panosta just siihen et otat mahdollisimman paljon selvää yrityksestä ja keksisit edes jotain kysyttävää kun kysytään onko kysyttävää. Jos ei tuu oikeesti siin tilantees mitään mieli niin muista nyt ainaki sanoo ystävällisesti että kaikkeen pohtimaasi tuli vastaus tai pyydä tarkennusta johonkin käsittelemäänne asiaan.

Siistit vaatteet ja ulkonäkö, ei liikaa meikkiä tai tuoksuja.

Mikäli haastettelutilanteessa käytte läpi työtodistuksiasi tms: laita ne mahdollisimman siististi kansioon ja järjestykseen, se antaa paremman yleiskuvan susta kun oot vastuullisesti pitäny niistä huolen.

Aina on tosin tullu työpaikat suhteiden kautta, mutta ainakin itse koen että näitä noudattaisin kun työhaastatteluun menisin :D

Näillä pääsee jo hyvin eteenpäin. Pari omaa havaintoa työhaastatteluja toisen palveluksessa ja myöhemmin omassa yrityksessä tehneenä.

Ensinnäkin, ole ajoissa. Ei ole kerta eikä kaksi, kun haastatteluun tulijaa odotellaan ja paikalle tulija toteaa: "Sori, en tienny missä tää mesta on". Pyri olemaan hillitty. Jotkut hermostuksissaan tai jostain käsittämättömästä näyttämisen halusta ovat liiankin "ulospäinsuuntautuneita" eli ovat yltiöpäisen tuttavallisia, kikattelevia tai kovaäänisiä. Riippuu tietysti firmasta, mutta suosittelen pikemminkin hillittyä kuin liian tuttavallista linjaa. Älä kuitenkaan jännitä turhaa, ei se työhaastattelu mikään tuomiolle menokaan ole.

Lisää omia havaintoja. Työtodistukset kannattaa olla mukana, mutta tarvitseeko viiskymppisellä olla mukana myös todistus jäätelönmyynnistä rippikoulukesänä? "Mä nyt toin nämä kaikki". Miksikäs ei, mutta jotkut vuosikymmeniä vanhat kesätyöt eivät usein ole kovin relevantteja. Mutta tietysti jos työkokemusta on vähän, niin sitten kaikki työtodistukset  ja muut dokumentit jotka osoittavat aktiivisuutta, näytille vaan. Myös ylioppilastodistus on usein kyseenalainen näytettävä, jos henkilöllä on työkokemusta ja työpaikkoja ja kenties jopa joku tutkintokin. Mutta tämäkin riippuu tilanteesta. Itse en ehkä pidä yli 20 vuotta sitten saaduilla L:n papereilla leuhkivaa nelikymppistä kovin uskottavana.

Sitten ne kysymykset, kun kysytään "Olisiko jotain kysyttävää?". Silloin ei mielestäni kannata kysyä haettavana olevan työn täyttämisen kannalta epäoleellisia asioita, kuten "Miten pitkät ruokatauot täällä on? Kun olin XX OY:ssä niin siellä kyllä sai olla tauolla vaikka kaksi tuntia eikä ketään haitannut." tai "Miten teillä kesälomat jaetaan?" tai "Mulla on sitten tosi tärkeä meno perjantaina 47. pöhkökuuta, että sillon en missään tapauksessa voi olla kuin klo 14 asti töissä." tai edes "Millaisia henkilökuntaetuja teillä on?". Nämä on tietysti tärkeitä asioita, mutta minusta ne eivät liity paikan täyttämiseen millään tavalla. Tauot, kesälomat, yksittäiset päivät voidaan kyllä tapella sitten kunhan on ensin tehty päätös, kuka valitaan, valittu ottaa paikan vastaan ja aloittaa työn. Samoin henkilökuntaedut ym., ei kai kukaan niiden takia töihin ole tulossa. Niitä ehditään ihmetellä aikanaan.

Itse siis sanoisin, että osoittamalla kiinnostusta haettavaa paikkaa ja firmaa kohtaan sekä pysymällä asiassa saa jo hyvän vaikutuksen tehtyä.

Se tosin täytyy myöntää, että en ehkä itsekään osaisi vastata kylmiltään järkevästi kysymykseen "Oliko jotain kysyttävää?"

Up

up