Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Rikkooko tällainen palkkaus lakia?
12.12.2017 |
Tein ennen keikkaa yhdelle firmalle, jonka palkkauksessa epäilyttää 2 asiaa:
Ensinnäkin tuntipalkka on ilmoitettu aina niin, että siihen sisältyy kaikki lisät. Jos siis vaikka pyhäpäivän työstä luvataan palkkaa esim. 18 €/h, missään ei sanota, että kun lomakorvaukset ja pyhälisä otetaan huomioon, todellinen tuntipalkka onkin vain 8,26 €/h. Firma siis tavallaan kusettaa työntekijöitään, kun ei kerro muihin palkkoihin vertailukelpoista palkkaa.
Toinen epäkohta on, että sunnuntaisin ja pyhinä maksetaan huonompaa palkkaa kuin muuten. Näin siis siitä huolimatta, että kyse on ihan samasta työstä. Jos vaikka työkeikka alkaa lauantaina, palkka on silloin olevinaan 11 €/h (oikeasti se on 10,09 €/h plus lomakorvaus). Jos sama työvuoro jatkuu sunnuntain puolelle, palkka on sunnuntaitunneilta olevinaan korkeampi (18 €/h) vaikka on todellisuudessa matalampi (8,26 €/h plus pyhälisä ja lomakorvaus).
Rikkooko tällainen käytäntö lakia?
Kommentit (15)
Vierailija kirjoitti:
Jospa vaikka ottaisit itse asioistasi selvää. Vinkkinä työaikalaki ja 33§.... Sitten mietit rikkooko lainrikkominen lakia!?
Ongelmana on lakiviidakon vaikeaselkoisuus. En ymmärrä, mitä esim. tuossakin pykälässä mainittu säännöllinen työaika tarkalleen ottaen tarkoittaa. Olen toki siitäkin koittanut ottaa selvää, mutta tuntuu vähän siltä ettei selityksiä ole laadittu keikkatöitä tekevää duunaria varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varamiespalvelut? Ne ainakin ennen ilmoitti tuntipalkan noin. Eivät riko lakia maksaessaan lomakorvauksen tuntihinnan päälle ja sen saa ilmoittaa noin. Pyhätunneissa liikkuvat harmaalla alueella. Tosin saatoit laskea esimerkkiisi tuntihinnan väärin sunnuntaille. Liity liittoon, jos tahdot alkaa tappelemaan asiasta.
Miten olet päätynyt tuohon sunnuntain tuntiliksaan?
Vierailija kirjoitti:
Varamiespalvelut? Ne ainakin ennen ilmoitti tuntipalkan noin. Eivät riko lakia maksaessaan lomakorvauksen tuntihinnan päälle ja sen saa ilmoittaa noin. Pyhätunneissa liikkuvat harmaalla alueella. Tosin saatoit laskea esimerkkiisi tuntihinnan väärin sunnuntaille. Liity liittoon, jos tahdot alkaa tappelemaan asiasta.
Ei VMP vaan Festcrew, joka on käytännössä Local Crew -nimisen firman "järjestyksenvalvontaosasto". Jostain syystä Local Crew ei palkkaa järjestyksenvalvojiaan itse vaan pyörittää työsuhteet Festcrewn kautta.
Vierailija kirjoitti:
Miten olet päätynyt tuohon sunnuntain tuntiliksaan?
x * 2 * 1,09 = 18. Ensin siis sunnuntaityöstä tuplat ja sitten 9 % lomakorvauksia päälle. Lopputuloksena 18 euron tuntipalkaksi mainostettu x paljastuu 8,26 euroksi tunnissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jospa vaikka ottaisit itse asioistasi selvää. Vinkkinä työaikalaki ja 33§.... Sitten mietit rikkooko lainrikkominen lakia!?
Ongelmana on lakiviidakon vaikeaselkoisuus. En ymmärrä, mitä esim. tuossakin pykälässä mainittu säännöllinen työaika tarkalleen ottaen tarkoittaa. Olen toki siitäkin koittanut ottaa selvää, mutta tuntuu vähän siltä ettei selityksiä ole laadittu keikkatöitä tekevää duunaria varten.
Säännöllinen työaika lyhykäisyydessään on max 8h/pvä. 40h/vko.
Oikeastiko lomakorvaukset maksetaan myös kaikista lisistä? Ainakin meillä noudatetaan tätä eli sunnuntaityöstä maksettava korvaus ei ole mukana lomakorvausta laskettaessa:
Korvaukset, joita ei makseta vuosiloman aikana:
Vuosilomapalkassa ei oteta huomioon tilapäisesti maksettavia korvauksia, joita ovat muun muassa:
1)provisiot ja tuotantopalkkiot, jos työntekijä saa lisää myös vuosilomansa ajalta. Jos taas lisäpalkkaa ei kerry vuosiloman ajalta, se otetaan huomioon vuosilomapalkassa (TN 1395-04 ja TN 1346-98)
2)lakiin perustuvat palkanlisät kuten lakisääteiset ylityöstä ja sunnuntaityöstä maksettavat korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jospa vaikka ottaisit itse asioistasi selvää. Vinkkinä työaikalaki ja 33§.... Sitten mietit rikkooko lainrikkominen lakia!?
Ongelmana on lakiviidakon vaikeaselkoisuus. En ymmärrä, mitä esim. tuossakin pykälässä mainittu säännöllinen työaika tarkalleen ottaen tarkoittaa. Olen toki siitäkin koittanut ottaa selvää, mutta tuntuu vähän siltä ettei selityksiä ole laadittu keikkatöitä tekevää duunaria varten.
Säännöllinen työaika lyhykäisyydessään on max 8h/pvä. 40h/vko.
8 h/vrk ylittyy usein ja tiedän varmuudella, että joillain on ollut jopa 18-tuntisia työpäiviä.
Vierailija kirjoitti:
Oikeastiko lomakorvaukset maksetaan myös kaikista lisistä? Ainakin meillä noudatetaan tätä eli sunnuntaityöstä maksettava korvaus ei ole mukana lomakorvausta laskettaessa:
Korvaukset, joita ei makseta vuosiloman aikana:
Vuosilomapalkassa ei oteta huomioon tilapäisesti maksettavia korvauksia, joita ovat muun muassa:
1)provisiot ja tuotantopalkkiot, jos työntekijä saa lisää myös vuosilomansa ajalta. Jos taas lisäpalkkaa ei kerry vuosiloman ajalta, se otetaan huomioon vuosilomapalkassa (TN 1395-04 ja TN 1346-98)
2)lakiin perustuvat palkanlisät kuten lakisääteiset ylityöstä ja sunnuntaityöstä maksettavat korvaukset.
Lainauksesi koskee vain viikko- tai kuukausipalkkaan perustuvia lomakorvauksia. Tuntipalkkalaisten lomakorvauksiin se ei päde.
Mulle on maksettu keikkatöistä lomakorvaukset myös pyhälisistä aina kun olen saanut lomakorvaukset erikseen eriteltyinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jospa vaikka ottaisit itse asioistasi selvää. Vinkkinä työaikalaki ja 33§.... Sitten mietit rikkooko lainrikkominen lakia!?
Ongelmana on lakiviidakon vaikeaselkoisuus. En ymmärrä, mitä esim. tuossakin pykälässä mainittu säännöllinen työaika tarkalleen ottaen tarkoittaa. Olen toki siitäkin koittanut ottaa selvää, mutta tuntuu vähän siltä ettei selityksiä ole laadittu keikkatöitä tekevää duunaria varten.
Säännöllinen työaika lyhykäisyydessään on max 8h/pvä. 40h/vko.
8 h/vrk ylittyy usein ja tiedän varmuudella, että joillain on ollut jopa 18-tuntisia työpäiviä.
Säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työntekijän työsopimuksen mukaista normaalia vuorokautista tai viikoittaista työaikaa.
Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on yleistyöajassa enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jaksotyöajassa säännöllinen työaika on 80 tuntia kahden viikon tai 120 tuntia kolmen viikon pituisena ajanjaksona.
Ylityöt eivät kuulu säännöllisen työajan piiriin(!)
Täydennän vielä ("11")
Edellä kerrotussa on kyse pääsäännöstä, josta on kuitenkin paljon poikkeuksia. Osa poikkeuksista perustuu lakiin ja osa työ- ja virkaehtosopimuksiin. Niiden perusteella vuorokautinen ja viikoittainen työaika voi vaihdella varsin paljon siten, että se kuitenkin tasoittuu keskimäärin enintään 40 tuntiin viikossa pidemmällä ajanjaksolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jospa vaikka ottaisit itse asioistasi selvää. Vinkkinä työaikalaki ja 33§.... Sitten mietit rikkooko lainrikkominen lakia!?
Ongelmana on lakiviidakon vaikeaselkoisuus. En ymmärrä, mitä esim. tuossakin pykälässä mainittu säännöllinen työaika tarkalleen ottaen tarkoittaa. Olen toki siitäkin koittanut ottaa selvää, mutta tuntuu vähän siltä ettei selityksiä ole laadittu keikkatöitä tekevää duunaria varten.
Säännöllinen työaika lyhykäisyydessään on max 8h/pvä. 40h/vko.
8 h/vrk ylittyy usein ja tiedän varmuudella, että joillain on ollut jopa 18-tuntisia työpäiviä.
Mutta tuo ei liity tähän suoranaisesti. Vaan työsopimuksesta ja siinä kerrotusta työajasta. Sun soppari taitaa olla ns osa-aikainen kuitenkin? No, kuitenkaan sitä sunnuntain liksaa et osannut laskea oikein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jospa vaikka ottaisit itse asioistasi selvää. Vinkkinä työaikalaki ja 33§.... Sitten mietit rikkooko lainrikkominen lakia!?
Ongelmana on lakiviidakon vaikeaselkoisuus. En ymmärrä, mitä esim. tuossakin pykälässä mainittu säännöllinen työaika tarkalleen ottaen tarkoittaa. Olen toki siitäkin koittanut ottaa selvää, mutta tuntuu vähän siltä ettei selityksiä ole laadittu keikkatöitä tekevää duunaria varten.
Säännöllinen työaika lyhykäisyydessään on max 8h/pvä. 40h/vko.
8 h/vrk ylittyy usein ja tiedän varmuudella, että joillain on ollut jopa 18-tuntisia työpäiviä.
Mutta tuo ei liity tähän suoranaisesti. Vaan työsopimuksesta ja siinä kerrotusta työajasta. Sun soppari taitaa olla ns osa-aikainen kuitenkin? No, kuitenkaan sitä sunnuntain liksaa et osannut laskea oikein.
En ollut osa-aikainen vaan keikkatyöläinen, jonka jokainen työkeikka muodosti oman työsopimuksen. Ja mitään kirjallisia sopimuksia oli turha pyytää, koska sellaisten tekeminen ei kuulunut firman tapoihin. Sopimusten ehdot tuntui menevän niin, että sovitusta pidetään kiinni aina kun se on firman edun mukaista, mutta muuten työntekijä joustaa.
Mikä siinä sunnuntaipalkan laskemisessa meni väärin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin sunnuntaipalkka on varmasti laiton. Ei ole mitään oikeutta alentaa palkkaa keskiyöllä, kun selvänä tarkoituksena on kiertää lakia joka määrää palkan maksettavaksi tuplana.
Alue: Aihe vapaa
Jospa vaikka ottaisit itse asioistasi selvää. Vinkkinä työaikalaki ja 33§.... Sitten mietit rikkooko lainrikkominen lakia!?