Lue keskustelun säännöt.
Tähän ketjuun syitä miksi työni ei jatkuneet tai irtisanottiin
01.12.2017 |
Ensimmäisen työpaikan vaihto tapahtui kun kaksi työpaikka fuusioituivat. Vaihdoin oma toimisesti toiseen työpaikka koska yritys ei onnistunut varmistamaan työtehtäviä tai organisaatiorakennetta määräaikaan mennessä. Pääsyy oli tulen uuden pomon huono käytös.
Toisessa työpaikassa tuli yt-neuvottelut kun palasin äitiyslomalta. Sain lähteä koska palkkani oli korkeampi kuin sijaisella joka oli vakinaistettu samaan työhön määräaikaisuuden sijasta.
Kolmas työpaikka taas YT-neuvottelut. Olin liian pätevä työhön ja palkka taas liian korkea.
Neljäs työpaikka irtisanottiin paria päivää ennen kuin 6 kuukauden koeaika loppui. Syy oli taloudellinen mutta sitä ei saanut kertoa tilaisuudessa. Osaston budjetista piti säästää 1000000€. Pahinta oli sen että käskettiin tehdä ylitöitä jotta projekti saataisiin valmiiksi ennen kuin koeaika loppuisi.
Viidennessä työpaikassa olin ulkopuolisen kouluttajafirman ja te-toimiston järjestämässä koulutuksessa. Koulutuksen tarkoitus oli työllistyä harjoittelun tarjoavaan yritykseen. Koulutukseen kuului puolen vuoden harjoittelu työttömyystuella. Harjoittelu paljastui puolen vuoden isyyslomasijaisuudeksi ja en tehnyt ollenkaan koulutukseen liittyviä työtehtäviä. Yritys maksoi työstäni 5000€ koulutusfirmalle.
Ymmärrän vielä taloudelliset syyt mutta alan menettää uskon suora selkeisiin työnantajiin.
Pätevyydellään ei ole merkitystä vaan pärstäkerroin ratkaisee.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No luepa itse kirjoitukseksi objektiivisesti. Eihän tuossa ole koskaan kyse juuri sinusta vaan nykyisestä työelämästä.
Yhteinen nimittäjä kaikkiin tilanteisiin on, se miten, yritykset yrittävät säästää palkkaamaasta ketään pätevää normaalilla palkalla vakinaisiin tehtäviin. Tehdään fuusioita, organisaatiomuutoksia, aloitetaan YT:t, kikkaillaan työvoimapoliittisilla tuilla, jne.
Tämmöinen meno on alkanut joskus 1990-luvulla ja vaan pahentunut, silloin mm. palkkaus muuttui niin että henkilökohtaiset lisät tulivat tärkeiksi. Koska pomot suojaavat oman asemansa ja firmoissa tykätään halpistyövoimasta, ovat usein yt:n tai lopareiden kohteena koulutetut ja pätevät, parempaan palkkaan oikeutetut työntekijät. Pätevistä osaajista ja asiantuntijoista on tullut ns. prekariaattia.
Älä siis ota tilannetta henkilökohtaisesti, mutta koita keksiä ratkaisuja, jotka toimisivat sun alalla. Pystyisitkö tarjoamaan työpanostasi mm. kevytyrittäjänä?
Niksi on siinä, että jos yritys pistää pystyyn projektin eli kehittää toimintaansa, voit tehdä työtä X heille ja laskuttaa siitä hieman yläkanttiin, esim. 35 000 euroa 8 kk urakasta -- firma maksaa iloisesti ja kehuu joka paikassa kuinka yritys satsaa kehittykseen. Mutta jos tekisit samaa työtä X firmalle vakituisena työntekijänä plus lisäksi vaikkapa hallinnollisia yms. tehtäviä 12 kk ajan 27 000 eurolla, se on paha homma tilinpäätöksessä, olet riippakivi ja menoerä ja sinusta yritetään päästä eroon.
Noin se menee. Vedä tuosta omat johtopäätökset. Liity työosuuskuntaan tai jonkun tason yrittäjäksi. TE-toimiston kautta pääset varmasti johonkin yrityskoulutukseen.