Työpaikkailmoitus ei pitänyt paikkaansa

Vierailija kirjoitti:

Siinä kuvatut tehtävät eivät olleetkaan sitä mitä todellisuudessa, työvuorojen ihan erilaiset. Perehdys aika lyhyempi kuin todellisuudessa.

Esmes sanoi että he yrittävät aina kyllä kertoa haastattelussa ettei se ilmoitus kuvaa työtä ihan siten mitä se todellisuudessa on, voiko näin oikeasti tehdä koska kyllä se ilmoitus on minkä perusteella työhön on haettu.

Korjaan työvuorot erilaiset, esmes on esimies. Sanansyöttäjä sekoilee.

Ap

Joko on työssä käyvät heränneet?

Up

Juuri mikään työ ei ikinä ole ihan sellaista kuin ilmoituksessa sanotaan.

Tuo on onormaalia. Ainakin  minun työpaikkani työpaikkailmoituksissa liiotellaan aina raskaasti yrityksen hyviä puolia ja unohdetaan huonot. Ilmoitus siis vilisee yrityksen kuvauksessa aivan samanlaisia ylisanoja kuin uudelle työntekijälle asetettavissa vaatimuksissakin.

Tarkoitin että työ on erilaista kuin mitä ilmoituksessa sanottiin ja ilmoituksen perusteella ihan töihin haetaan. En puhu nyt mitään yritys kuvauksesta, se on aivan toinen asia se.

Ap

Siis kirjaamo töitä ei ole ollenkaan vaikka ilmoituksia selvästi Sanotaan että me haetaan asiakaspalvelijaa kirjaamo töihin.

Ap

No se nyt ei sitten ollut semmoista työtä kuin luulit. Sut kuitenkin valittiin.

Työ ei muutu jankkaamalla toisenlaiseksi. Yleensä työsopimuksissa velvoitetaan myös muuhun esimiehen määräämään työhön.

Meinaatko lähteä läpyttelemään? Muuta vaihtoehtoa sulla ei ole.

Voit tietenkin myös jatkaa kitinää, hyvä alku uudessa työpaikassa!

Mikä on aloituksen pointti? Joo, sekä työntekijät että työnantajat valehtelevat. Työhaastattelun tarkoituksena on yrittää selvittää mikä on totuus, ja koeaikana voi vielä helposti purkaa työsopimuksen jos työ tai työntekijä osoittautuu valepukiksi.

Pointti on se että olen kirjaaja ammatiltani ja hain kirjaahan töitä jossa piti olla sivuhommana se puh asiakaspalvelu. Mutta niin ei.ole.

Mutta tietysti lähtisin nostelemaan jos ei karenssia tulisi.

Ap

No kyllä mä sanoisin, että viimeistään työhönottohaastattelussa pitää todenmukaisesti kertoa, millaisista töistä ja työajoista on kyse. Siinä vaiheessa sinun kuuluu sitten harkita, otatko työn silti vastaan vai et. Jälkikäteen on turha rutkuttaa.

Sinähän olet ap kirjoittanut kaiketi kirjallisen työsopimuksen, mitä siinä lukee? Jos se ei vastaa todellisuutta, työantajan voi haastaa oikeuteen sopimusrikkomuksesta.

Tietenkin olisi paikallaan, että ilmoituskin jo vastaisi mahdollisimman tarkasti työnkuvaa, mutta joskus sitä työkuvaa vasta muotoillaan ja siksikin ilmoitus voi olla vähän vanhentunut. Siksi asiaa kannattaa tarkasti kysellä haastattelussa, ainahan siellä annetaan hakijallekin tilaisuus esittää kysymyksiä.

Mitä tekee kirjaaja ja onko tällaisia töitä oikeasti vielä? Tai ammatteja?

11 lisää, että sinänsä työnantajan oikeus määrätä mitä tehdään ja miten on ihan laissakin määritelty. Mutta ei se työnkuva saa olennaisesti olla eri kuin mitä työsopimuksessa on sovittu.

Tai ainakaan sitä ei saa työnantaja yksipuolisesti muuttaa.

https://lehti.tek.fi/tyoelama/saako-tyonantaja-muuttaa-tyotehtavia-tai-…

Minusta ei ole yksi ja sama jos ilmoituksessa on että haetaan suutaria ja sitten työ onkin räätälöi työtä. Esimerkkinä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Minusta ei ole yksi ja sama jos ilmoituksessa on että haetaan suutaria ja sitten työ onkin räätälöi työtä. Esimerkkinä.

Ap

No ei olekaan, siinä haaskaantuu turhaan hakijoiden aikaa ja vaivaa. Mutta kaiketi siinä ilmoituksessa nyt sentään mainittiin se asiakaspalvelukin? Joka tapauksessa se kerrottiin sinulle haastattelussa?

Olennaista on, millaiseen työsopimukseen olet mennyt panemaan nimesi. Lue sieltä, miten työn kuvasi on siinä määritelty. Ja lue tuo laittamani linkki.

11

Ok kiitos 11. Nyt ymmärrän asiaa vähän paremmin.

Ap

Onko tämä näitä juttuja joissa haetaan ajanvaraajaa, asiakashankkijaa, myyntikoordinaattoria, digitaalisen markkinoinnin konsultti... jne jne, eli hienoja puppusanoja kun työpaikkana puhelinmyynti.

Vierailija kirjoitti:

Pointti on se että olen kirjaaja ammatiltani ja hain kirjaahan töitä jossa piti olla sivuhommana se puh asiakaspalvelu. Mutta niin ei.ole.

Mutta tietysti lähtisin nostelemaan jos ei karenssia tulisi.

Ap

Miljoonannen kerran tällä palstalla sama olettama, eli työstä irtosadouttua jäädään työttömäksi. Tiesitkö että myös työssä oleva voi hake töitä? Ja sanoutua irti vasta kun löytää uuden työpaikan?

Alat hakemaan uutta työtä ja vaihdat työpaikkaa kun uusi työ löytyy. Jos ei löydy, niin parempi varmaan tyytyä kohtaloonsa.