Työnantaja, onko työntekijän työskentelyasennolla sinulle merkitystä?

Työntekijän asento kiinnostaa minua siinä mielessä, että mulla on työoloihin liittyviä lakisääteisiä velvollisuuksia, joiden toteutumisesta olen oikeudellisessa vastuussa.

Se,voisinko palkata vammaisen työntekijän, jonka työ vaatisi erityisen alustan riippuisi monesta tekijästä:

-onko se työsuojelulain mukainen vai joku sun omakeksimä josta joudun myöhemmin sakkoihin?

-pystyykö henkiöl sitten sen alustan kanssa tekemään kaiken sen, mitä työssä tarvitsee tehdä?

-onko hän siinä parempi kuin muut hakijat?

-liittyykö vammaan sairaslomien todennäköisyys?

-kuinka kallis se alusta on?

- mahtuuko se siihen mikä tila meillä on käytettävissä vai pitäiskö vuokrata uusi toimitila?

- kuinka helppo se on siirtää pois kolleegan vuorolla ja takaisin sinun vuorolla?