Lue keskustelun säännöt.
Talouselämän juttu Atea-nimisen firman etätyökiellosta, huhhuh
Etänäänkin
24.10.2017 |
Meinasin tipahtaa etätyötuoliltani kun luin Talouselämän jutun Atean etätyökäytännöistä ja etätyökiellosta: https://www.talouselama.fi/uutiset/etatyosta-on-tullut-saavutettu-etu-e…?
Em. firmassa on siis ollut tapana pitää etätyöpäiviä "vapaapäivinä", eli ihmiset jotka ovat olleet etänä eivät ole olleet tavoitettavissa, eivät ole osallistuneet palavereihin, ovat estäneet kalenterivaraukset ko. päiville. Ja ratkaisuna tähän on ollut etätyökielto maanantaisin ja perjantaisin koko firmalta. En tiedä pitäisikö itkeä vai nauraa. Aivan uskomatonta että firmassa on epäonnistuttu palkkaamisessa tuolla tavoin, eli ollaan onnistuttu palkkaamaan työtä vieroksuvia, ja sitten siitä vielä kerrotaan julkisesti lehdessä. Ja lisäksi kerrotaan ylpeänä, että ratkaisu ongelmaan on etätyökielto kaikilta viikonlopun ympärillä? :D Huhhuh. Ei ole tullut mieleen miettiä miksi ihmiset lorvii etäpäivillä ja muuttaa työskentelykulttuuria? Ei tullut mieleen ottaa etätyöoikeutta pois niiltä ketkä lorvii, vaan sen sijaan se otetaan kaikilta?
Itse teen usein perjantain ja maanantain etänä koska työmatkani on pitkä, ja täten on mukava aloittaa viikonloppu perjantaina viiden maissa niin, että olen jo kotona kun työpäivä loppuu. Samaten maanantaina on mukava aloittaa tehokas työviikko ryhtymällä töihin heti kun herään sen sijaan, että matkustan pari tuntia työpaikalle. Näin toimii meillä muutkin, ml. pomo. Tiimin etätyöohje on minimi 2 päivää konttorilla, muuten saa olla etänä miten haluaa. Konttorisääntö siksi, että sisäisiä asiakkaita ja omia tiimikavereita on hyvä nähdä myös face to face, mutta siitäkin voidaan joustaa. Kollega oli juuri 2 viikkoa etänä Espanjassa.
Työn tuottavuus on hyvä, palavereihin osallistutaan, työtyytyväisyys on korkealla. Kenellekään ei ole tietääkseni tullut mieleenkään, että etätyöpäivä olisi vapaapäivä tai "viikonlopun jatke". Siksi tuo Talouselämän juttu tuntuukin niin absurdilta niin monella eri tapaa.
No jotain hyvää tuossa kyllä on - tietää että jos työpaikan vaihto tulee eteen niin noin kivikautiseen firmaan kuin Atea en CV:tä lähetä. :)
Kommentit (53)
Skype-palaverit yms. voi ihan hyvin käydä kotikonttorilla. Palaverien välissä ehtii sitten valmistella seuraavaa palaveria tai tehdä muita työhommia joihin ei avokonttorin hälinässä ole pystynyt keskittymään. Tyhmiä nuo Atean lusmut jolleivat sisäistäneet että etäpäivinä tehdään ihan oikeasti töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin huvittunut ja hieman järkyttynyt ko. jutusta. Siinä oli kyllä työnantaja mokannut pahasti etätyön ohjeistuksen kuten myös rekrytoinnin kanssa. Vai onko töitä niin vähän että ei ole tekemistä kuin 3 pv viikko? Omassa työpaikassani etätyö on tullut tavaksi ja säännöksi pikku hiljaa. Aiemmin osa esimiehistä uskoi vahvasti, että duunarit väistämättä lorvivat jos ei valvota (tosin ko. työssä ei voida valvoa edes toimistolla, tulokset ratkaisee).
Talouselämän Facebook-sivuilla aiheesta oli paljon kommentteja, ja suurin osa (onneksi) oli ap:n kanssa samoilla linjoilla. Mutta kyllä se taitaa niin olla, että Suomessa piisaa vielä ihmisiä jotka luulevat, että etätyöpäivät on lusmuilupäiviä. Tuntuu jotenkin näppituntumalla, että suurin osa näistä on sellaisia jotka itse eivät tee etätöitä, eivätkä täten oikein ymmärrä mistä asiassa on kyse.
En tunne yhtäkään etätöitä tekevää joka lorvisi etätöissä tai kokisi ne jotenkin toisarvoiseksi työpäiviksi.
Ja kun ajatellaan kansainvälisiä organisaatioita, niin tietyllä tapaa kaikki päivät on etäpäiviä. Jos esimiehellä on alaisia Intiassa, Suomessa ja Puolassa, niin eihän hän ole joka päivä kaikkien alaistensa kanssa fyysisesti samassa toimipisteessä. Jos luotto ei pelaa tai jengi lusmuilee niin syy on jossain muussa kuin siinä "etä"työssä.
Mun mielestä hyvä juttu ja työpaikalla toimittu täysin oikein. En ihan ymmärrä mikä teitä tässä närästää? Työkulttuurissa on jokin mennyt ajan saatossa vähän vinksalleen ja nyt sitä korjataan muuttamalla pelisääntöjä. Eikö ole ihan selvää että jos työn tehokkuus laskee etäpäivien vuoksi, niin muutoksia on tehtävä?
Meilläkään ei etätyötä oikein katsota hyvällä, mutta asia on annettu jokaisen työntekijän itse päätettäväksi. Itse teen etätöitä lähinnä olosuhteiden pakosta, itse tai lapsi sairas, lauantaiaamu ja kiire projektissa, jne, mutta pääsääntöisesti teen työt mielelläni toimistolla, ihan vaan työn ja vapaa-ajan erottamiseksi. Ymmärrän, jos jotkut näkevät asian toisin.
Mitä tulee muiden etätöihin, jos on lusmu töissä, en usko, että on sen tehokkaampi kotonakaan. Ja sama tietysti toisin päin, tuskin työteho kotona kärsii, jos työtehtävät on vain on etänä suoritettavia. Itselläni ei aina niin ole, jos tekee paljon etätöitä, joutuu osan tehtävistä tietoisesti lykkäämään kotiin ja tehdä toimistolla ensisijaisesti se mikä tarvitsee tehdä paikanpäällä. Tämä "uudelleen järjesteleminen" on tietysti pois muusta työnteosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä hyvä juttu ja työpaikalla toimittu täysin oikein.
Minun työpaikallani ei oltaisi koskaan päädytty tilanteeseen, jossa etätöissä olevat ihmiset eivät tee töitä ja tämän olisi annettu tapahtua laajalti ja pidemmän aikaa. Ei olisi tarvinnut tulla kuin yksi tilanne, jossa etätöissä olevaa ihmistä ei voi kutsua palaveriin "koska hän on etäpäivällä". Olisin kutsunut kyseisen ihmisen keskusteluun ja käynyt läpi miksi hän on kieltäytynyt palaverista, muistuttanut että etätöissä osallistutaan normaalisti palavereihin, ja muistuttanut että etätyöoikeus voidaan ottaa pois.
Uskomatonta lepsuilua että tilanne on päästetty noin pitkälle. Jo siinä on toimittu täysin väärin.
En myöskään usko että jokainen Atean työntekijä on lepsu työn vieroksuja, joten nyt kun on rankaistu osaa porukasta niin samalla on rankaistu kaikkia. Olisi mukava kuulla mitä mieltä tästä on se tunnollinen Atean etätyöntekijä.
Kertoo paljon siitä, että firman työntekijöiden asenteet on jostain 80-luvulta ja johdon asenteet täten myös. Menepä jonnekin Zalandolle kertomaan että etätyöpäivänä ei tehdä töitä niin ne nauraa sut ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimieheni on Ruotsissa ja puolet tiimistäni on Ruotsissa. Teen etätöitä kuten haluan kuten tekee myös loput meistä suomalaisista. Työt tulee tehtyä, hommat rullaa, palavereissa ollaan.
Atean duunareilta tekis kyllä mieli kysyä että miten meni noin niinku omasta mielestä.
Kyllä te aika kultalusikka suussa töitä teette. Minä olen erittäin vapaaksi katsotulla mainosalalla, eikä meillä sallita etätyöpäiviä. Töissä saa juoda viiniä ja tehdä lähes mitä muuta vaan jos se edistää työntekoa, muuta paikalla on oltava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
Siis mitä teidän mielestänne olisi pitänyt tehdä yrityksessä, jos huomataan että etätyöpäivien vuoksi työteho on laskenut selvästi?Ja tämän lisäksi etätyöpäivät aiheuttavat myös muita hankaluuksia?
Kuulostaa kyllä siltä että tämä ketju vain vahvistaa tuon jutun viestin, etätyötä pidetään jonain etuutena josta yritetään pitää kiinni kynsin ja hampain, huolimatta siitä minkälainen vaikutus sillä on työntekoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
On kyttäämistä jos ei yrityksessä käytetä etätyöpäiviä?
Ok.
Vierailija kirjoitti:
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
Tämä kuuluu alalla nykyisin yleisimpään projektimenetelmään Scrumiin. Tuon palaverin nimi on Daily Scrum, ja se ON ahdistavaa paskaa. Mutta valitettavasti siis 98%:ssa firmoista käytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jossain vaiheessa oli esimies joka itse vietti noita etäpäiviään tavoittamattomissa. Järjestin sille potkut pykälää isomman pomon kautta, ja nyt sitten oli yksi ihan hyvä esimies välissä ja sen jälkeen sitten tuli toinen samanlainen, itse ei kerro mitään menemisistään tai missä on eikä vastaa mihinkään, ja tietysti kyttää työntekijöitä ihan sairaasti ja etätyöt on kategorisesti kielletty, vaikka mieluusti tekisin jotain isoja tietokantaoperaatiota aikaisin aamulla kotoa ettei häiritsisi muita ja olisi paremmin aikaa korjata jos jotain menee pieleen. Nyt sitten nekin joutuu tekemään toimistoaikana, eli joutuu X kertaa huolellisemmin suunnittelemaan ja valmistautumaan ettei operaatiot häiritse toimintaa. Ja tyyppi ei noista hommista ymmärrä senkään vertaa kuin sika tuulimyllystä.
Todella omituista oli lukea. Itse teen 2-3 päivää viikossa etätyötä suurella it-alan firmalle. Meillä ei edes konttorilla ole työpisteitä läheskään kaikille vaan on ihan laskettu että osa on aina etänä.
Ei ole tullut mieleenkään että etäpäivänä voisi laiskotella sen enempää kuin muutenkaan. Eihän ne projektien deadlinet muutu siitä onko etäpäiviä vai ei! Ja niihin on pakko päästä tai tulee ongelmia, esim. firmalle reklamaatiomaksuja myöhästymisestä.
Jos taas joskus on aika jolloin ei päällä ole projektia, niin silloin voi laiskotella yhtä lailla konttorilla kuin etänä. Meille ihan on sanottu, että nauttikaa, jos joskus on hengähdystauko, koska pian alkaa uudet isot projektit ja sitten ryynätään paniikissa ja ylitöitäkin.
Minua harmittaa meidän firman etätyösääntörikkurit. Sellaisia lusmuja meillä ei ole, etteivät tekisi töitä etäpäivinä. Aikataulut on niin tiukkoja että kaikki päivät, ja usein iltaakin ylitöinä,, on käytettävä.
Mutta, osa ei kunnioita firman asettamia etätyösääntöjä kuten
- maanantai tai perjantai ei voi olla etäpäivä
- yli kahta etäpäivää viikossa ei voi tehdä säännöllisesti ilman että tekee erityisen etätyösopimuksen
- etätyöpäivänä pitää olla tavoitettavissa sähköpostitse ja puhelimitse
Harmittaa rikkuruus näissä siksi, että kohta meiltäkin aletaan rajata etätyöoikeuksia kun sääntöjä ei noudateta, ja sitten siitä kärsimme myös me, jotka olemme tarkkaan niitä noudattaneet, kiitollisina siitä että yleensä saa tehdä etätyötä.
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä teidän mielestänne olisi pitänyt tehdä yrityksessä, jos huomataan että etätyöpäivien vuoksi työteho on laskenut selvästi?Ja tämän lisäksi etätyöpäivät aiheuttavat myös muita hankaluuksia?
Kuulostaa kyllä siltä että tämä ketju vain vahvistaa tuon jutun viestin, etätyötä pidetään jonain etuutena josta yritetään pitää kiinni kynsin ja hampain, huolimatta siitä minkälainen vaikutus sillä on työntekoon.
No minä en esimerkiksi ole ollut päiväkään pois lasten tai oman sairastelun takia, kiitos etätöiden. Muuten olisi tullut kymmeniä päiviä poissaoloja vuodessa.
Sikainfluenssassakin pidin yhden tärkeän palaverin sohvan pohjalta. Saksalainen pomo oli kyllä vähän huolissaan :)
Vierailija kirjoitti:
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
Etätyökielto ei kuulosta nykypäivältä, mutta tuo jokapäiväinen palaverointi kuulostaa Scrumilta.
Vierailija kirjoitti:
Joensuussa on yksi IT-firma, jossa etätyöt on täysin kielletty. Tuossa firmassa kyllä työntekijöiden kyttääminen yleensäkin oli viety ihan huippuunsa. Joka päivä oli palaveri, jossa jokaisen piti selittää, mitä teki eilen, ja mitä meinasi tänään tehdä :D
Tätä voi kutsua myös tehokkaaksi SCRUM työskentelymalliksi. Joka päivä otetaan esille se mitä on tehty, mitä tehdään seuraavaksi. Jos jollakin porukassa jokin työ jumittaa se huomataan heti eikä seuraavan viikon viikkopalaverissa. Itsekin olen työskennellyt tällä metodilla joissakin projekteissa.
Nauroin samaa. Olen ollut esimiehenä etäpäivisin lorvijalle, ja kun asia kävi selkeästi ilmi häneltä otettiin etätyöoikeus pois. Ja vain häneltä. Ei minulla ollut mitään tarvetta laajentaa käytäntöä sellaisiin jotka hoitivat hommansa. Tuo koko juttu on kummallinen. En kehtaisi itse mennä lehteen kertomaan vastaavasta HR- ja toimintatapamokasta.