Minkälaisen pomon sinä haluaisit?

Fiksun, sellaisen jolla ei ole tarvetta mikromanagerointiin.

Pitäisikö olla fiksu niin, että antaa sinun päättää asioista vai niin, että tietää vastaukset kaikkiin kysymyksiisi?

Ap

Keskittyy olennaiseen. Antaa selkeät ohjeet, kommunikoi, pitää hommat hanskassa. Ei omaa liian isoa egoa. Jämpti. Asettaa selkeät rajat ja tavoitteet joiden puitteissa toimitaan. Ei ole turhantärkeä nipottaja, mutta puuttuu asioihin tarpeen mukaan. Ei puutu liikaa epäolennaiseen vaan antaa työntekijöille järkevissä määrin myös vapautta. On avoin uusille asioille ja kuuntelee työntekijöitä. Tavoitteena saada hommat tehtyä, hyvin ja aikataulussa.

Rento, luottaa alaisiin mutta puuttuu vääryyksiin, näkee ihmiset ihmisinä eikä resursseina. Avoimesti kertoo asioista eikä piilottele ikäviä juttuja. Ei ota suosikkeja. Just nyt mulla on tämä pomo pitkälti. Mutta huonojakin on ollut, runsaasti.

Vierailija kirjoitti:

Fiksun, sellaisen jolla ei ole tarvetta mikromanagerointiin.

Joskus sillekin on tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö olla fiksu niin, että antaa sinun päättää asioista vai niin, että tietää vastaukset kaikkiin kysymyksiisi?

Ap

Ei pomon tarvitse tietää vastauksta kaikkiin kysymyksiin vaan pomon pitää tietää mistä niitä vastauksia kysyä. Pomon tehtävä on luoda hyvät  olosuhteet siihen että työntekijät pystyvät antamaan parastaan firman vision ja arvojen puitteissa. Eli ei kumpikaan mainitsemistasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksun, sellaisen jolla ei ole tarvetta mikromanagerointiin.

Joskus sillekin on tarvetta.

Sitten on rekryssä tai  firman tavoitteiden kirkastamisessa  alaisille mokattu.

Rento suhde alaisiin, jotta asioita on helppo sopia ja ohjeita kysyä

Vierailija kirjoitti:

Rento, luottaa alaisiin mutta puuttuu vääryyksiin, näkee ihmiset ihmisinä eikä resursseina. Avoimesti kertoo asioista eikä piilottele ikäviä juttuja. Ei ota suosikkeja. Just nyt mulla on tämä pomo pitkälti. Mutta huonojakin on ollut, runsaasti.

Aina ei voi luottaa alaisiin. Varsinkin kun tulee uusia alaisia, joita ei ole itse valinnut. Kaikki vaan eivät pärjää siinä hommassa mitä heidät on palkattu tekemään, tai tarvitsevat muita enemmän ohjausta. Kaikista ei heti pääse eroonkaan.

Kuuman milffin, käyttäisi silmälaseja, tiukkoja hameita ja valkoista kauluspaitaa, hiukset tiukalla nutturalla...

Olen itse usein ajatellut, että on tärkeää, että jokainen saa näyttää oman pätevyytensä niin, että se jollain tasolla, kuten oman esimiehen toimesta huomataan.

Ei mielistele alaisia, ei anna vallan turmella itseään.

Oletteko sitä mieltä, että työpaikan hyvä tai huono henki johtuu kokonaan siitä minkälainen pomo on?

Reilu, fiksu, tasapuolinen, avoin ja jolle kaikki työntekijät ovat oikeasti ja aidosti samanarvoisia.

Ei ota suosikkeja, joiden tekemiset menee läpi sormien ja näiden ei suosikkien syynätään suurennuslasilla.

Omaa hyvät vuorovaikutustaidot. Ottautuu asioihin ja huomioi työntekijöiden jaksamisen.

On perillä alaisten työstä, eikä liehu pilvissä epärealistiseni odotuksineen ja luuloinen.

Olisko jollain joku esimerkki In real life?

Antaa selkeät ohjeet, eikä muuta niitä koko ajan. Luottaa alaisiinsa, eikä kyttää koko ajan vieressä. Ei puutu epäolennaisiin asioihin, mutta antaa palautetta tarvittaessa. Ehdottomasti myös positiivista palautetta jos aihetta on. On helposti lähestyttävä, että häneltä pystyy kysymään neuvoja tarvittaessa. Rento tyyppi joka suhtautuu alaisiinsa kuin ihmisiin kuuluukin, eikä kuin joihinkin esineisiin joilla ei ole tunteita, se on ehdottoman tärkeä juttu! On oikeudenmukainen.

Ja kyllä! Paljon työpaikalla riippuu pomosta. Jos pomo on mulkku, työpaikalla ei ole hyvä olla kellään. Moni lähtee tai jää, pomon takia.

Reilu, rehellinen, asiallinen, huumoria kuitenkin kunhan ei seksististä.

Hyvä ihmistuntemus ja osaisi arvostaa niitä jotka tekevät oikeasti ne työt.

Kiittää ja osaa esittää parannusehdotukset inhimillisesti.