Lue keskustelun säännöt.
Kun työkaverista tulee esimies
20.10.2017 |
En kestä. Ollaan tiis molemmat töissä markkinointialalla kauniisti sanottuna. Suoraansanottuna puhelinmyyjiä. Mä oon osari ja tykkään työstäni ihan ok. En kuitenkaan mitenkään panosta siihen hulluna kun panostan erääseen harrastukseeni täysillä. Mutta pääsen tavoitteisiin ja saan kauppaa ihan hyvin.
No jokin aika sitten meidän esimies lähti opiskelemaan ja hänen paikalleen haettiin uutta henkilöä. Itsekin mietin haenko paikkaa mutta ymmärsin etten pystyisi hoitamaan sitä koska en voi harrastukseni takia tehdä kuin noin 20 tuntia viikossa, esimiehen pitää olla täysiaikainen. Yksi parhaimista työystävistäni sitten haki paikkaa ja sai sen ja alkoi ihan natsiksi. Meillä työajat on 9-20 ja joustavat. Joskus tulen 9:20 ja jos teen esim kuuden tunnin päivän niin lähden 15:20. En siis kerkeä ysiin aamun harkkojen takia. Koskaan se ei ole ennen ollut kelläekään ongelma, olen ollut talossa yli 5 vuotta. Mutta nyt yhtäkkiä onkin kun on epäreilua kun joku ei tule ysiin. Wtf? Olen töissä sen verran pidempään kuin mitä myöhemmin tulen.
On muitakin asioita mistä valitaa. Meillä on kamala työvoimapula. En ihmettele, kuka tuollaista jaksaisi huonolla palkalla jos kaikesta pitää vaan valittaa.
Kommentit (38)
Työkaveri ei ole kaveri ja esimies voi olla nainenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihda työnantajaa. Onhan noita puhelinmyyntifirmoja. Kirjoita esimiehesi esimiehelle sähköposti jossa ilmoitat ehdot jolla jäät röihin. Jos ei kelpaa niin adjö.
Vierailija kirjoitti:
esimies voi olla nainenkin.
Ap:n lisäksi sinunkin pitäisi tarkistaa kirjoitusasusi, koska kyseessä on esihenkilö. Eipäs luokitella ihmisiä sukupuolen perusteella...
Vierailija kirjoitti:
Puhelinmyyntitoimistojen esimiehet on samaa pataa kuin monet facebook-kirppareiden ylläpitäjät. Jumalasta seuraavat.
samaa pataa ollaan jonkun tai joidekuiden kanssa. ei tarkoita että oltaisiin samanlaisia tai yksi ja sama.
Valitusta esimiehen esimiehelle. Vaikka nimettömänä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkaveri ei ole kaveri ja esimies voi olla nainenkin.
No anteeksi, tarkoitin esinaista. Ja ollaan siis oltu kavereita/ystäviä työajan ulkopuolellakin. Paitsi ei olle enää koska ei vaan halua enää ees viettää aikaa kanssani?
No onko teillä sovittu liukuma työajassa? Tai oletko paikallisesti sopinut että voit tulla myöhemmin? Jos ei niin pyydä kirjallisesti soppariisi se.
Jos mitään ei ole sovittu niin kyllä työnantaja voi huomauttaa jos olet jatkuvasti "myöhässä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
esimies voi olla nainenkin.
Ap:n lisäksi sinunkin pitäisi tarkistaa kirjoitusasusi, koska kyseessä on esihenkilö. Eipäs luokitella ihmisiä sukupuolen perusteella...
Ja mistä ihmeeestä sait päähäsi että ap:n esihenkilöksi pestattu ihminen on nainen??
Vierailija kirjoitti:
No onko teillä sovittu liukuma työajassa? Tai oletko paikallisesti sopinut että voit tulla myöhemmin? Jos ei niin pyydä kirjallisesti soppariisi se.
Jos mitään ei ole sovittu niin kyllä työnantaja voi huomauttaa jos olet jatkuvasti "myöhässä".
Suoranaisesta liukumasta ei ole mainintaa mutta työsopimuksessa lukee teeä 18-37,5 tuntia viikossa ja työaika 9-20 välillä. Edellisen esimiehen kanssa sovittiin että teen mahdollismman paljon tunteja koska meillä on suoranainen työvoimapula eli on talolle parempi etten pyydä työaikaa vaikka 9:30- 15:00 vaan aloitan 9:00jos vaan pystyn ja teen sitten viiteentoista ja jos venähtää niin tuun vaikka 9:15 ja teen sitten yli sen mitä oon myöhästynyt tai jos en millään vaikka harkkojen takia voi jäädä niin se miinustetaan palkasta. . Nyt palvelupäällikkö oli sama mieltä mutta esimiestä/naista/henkiläöä mikä hitto onkaan ahdistaa kun ei koskaan tiedä tulenko 9:00 vai 9:15. Mikä hemmetti siinä ahdistaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No onko teillä sovittu liukuma työajassa? Tai oletko paikallisesti sopinut että voit tulla myöhemmin? Jos ei niin pyydä kirjallisesti soppariisi se.
Jos mitään ei ole sovittu niin kyllä työnantaja voi huomauttaa jos olet jatkuvasti "myöhässä".
Pikemminkin: onko määritelty edes mitään tiettyä työaikaa jolloin pitää tulla. Jos firmassa on sääntö, että esim klo 7-9 välillä pitää aloittaa työpäivä, niin sitten ap tosiaan on myöhässä ja huomautukseen on peruste. Mutta jos ei ole määrätty kuin tuntimäärä joka tehdään niin mikä sitten olisi "myöhässä"?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onko teillä sovittu liukuma työajassa? Tai oletko paikallisesti sopinut että voit tulla myöhemmin? Jos ei niin pyydä kirjallisesti soppariisi se.
Jos mitään ei ole sovittu niin kyllä työnantaja voi huomauttaa jos olet jatkuvasti "myöhässä".Suoranaisesta liukumasta ei ole mainintaa mutta työsopimuksessa lukee teeä 18-37,5 tuntia viikossa ja työaika 9-20 välillä. Edellisen esimiehen kanssa sovittiin että teen mahdollismman paljon tunteja koska meillä on suoranainen työvoimapula eli on talolle parempi etten pyydä työaikaa vaikka 9:30- 15:00 vaan aloitan 9:00jos vaan pystyn ja teen sitten viiteentoista ja jos venähtää niin tuun vaikka 9:15 ja teen sitten yli sen mitä oon myöhästynyt tai jos en millään vaikka harkkojen takia voi jäädä niin se miinustetaan palkasta. . Nyt palvelupäällikkö oli sama mieltä mutta esimiestä/naista/henkiläöä mikä hitto onkaan ahdistaa kun ei koskaan tiedä tulenko 9:00 vai 9:15. Mikä hemmetti siinä ahdistaa?
ho, tulipas tuohon virheitä, puhelimella äkäyksissäni kirjoitin. Tää asia levisi tänään käteen, sain varoituksen jatkuvista myöhästymisistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies on esimies ja määrää sinun työaikasi. Onko joku ongelma tuossa?
Niele katkeruutesi ja hyväksy että toinen sai esimiehen paikan. varmasti sinua parempi ja pätevämpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onko teillä sovittu liukuma työajassa? Tai oletko paikallisesti sopinut että voit tulla myöhemmin? Jos ei niin pyydä kirjallisesti soppariisi se.
Jos mitään ei ole sovittu niin kyllä työnantaja voi huomauttaa jos olet jatkuvasti "myöhässä".Pikemminkin: onko määritelty edes mitään tiettyä työaikaa jolloin pitää tulla. Jos firmassa on sääntö, että esim klo 7-9 välillä pitää aloittaa työpäivä, niin sitten ap tosiaan on myöhässä ja huomautukseen on peruste. Mutta jos ei ole määrätty kuin tuntimäärä joka tehdään niin mikä sitten olisi "myöhässä"?
Ei työpäivää voi aloittaa edes ennnen ysiä koska sitä ennen ei saa lain mukaan soittaaa asiakkaalle? Vai?
t: ex puhelinmyyjä
Jos on määritelty, että työnteko tapahtuu 9-20 välisenä aikana x-tuntia viikossa, miten töistä voi edes myöhästyä? Miten töissä voi olla klo 20 asti jos joka aamu tulee ysiltä? Tuostahan tulee 10 tunnin päivä jos on tunnin ruokatauko.
Tästä jää jotain nyt kertomatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onko teillä sovittu liukuma työajassa? Tai oletko paikallisesti sopinut että voit tulla myöhemmin? Jos ei niin pyydä kirjallisesti soppariisi se.
Jos mitään ei ole sovittu niin kyllä työnantaja voi huomauttaa jos olet jatkuvasti "myöhässä".Pikemminkin: onko määritelty edes mitään tiettyä työaikaa jolloin pitää tulla. Jos firmassa on sääntö, että esim klo 7-9 välillä pitää aloittaa työpäivä, niin sitten ap tosiaan on myöhässä ja huomautukseen on peruste. Mutta jos ei ole määrätty kuin tuntimäärä joka tehdään niin mikä sitten olisi "myöhässä"?
Ei työpäivää voi aloittaa edes ennnen ysiä koska sitä ennen ei saa lain mukaan soittaaa asiakkaalle? Vai?
t: ex puhelinmyyjä
8.30 saa aloittaa
Juttele esimiehen esimiehelle ja sano että jos hommat menee noin hiton hankaliksi, sinä etsit fiksumman esimiehen muualta. Toki voit sanoa sen suoraan tälle esimiehellesikin.
Vierailija kirjoitti:
Jos on määritelty, että työnteko tapahtuu 9-20 välisenä aikana x-tuntia viikossa, miten töistä voi edes myöhästyä? Miten töissä voi olla klo 20 asti jos joka aamu tulee ysiltä? Tuostahan tulee 10 tunnin päivä jos on tunnin ruokatauko.
Tästä jää jotain nyt kertomatta.
Siis meillä pitää tuolle ajalle määrittää tunnit etukäteen. Esim vaikka että oon 9-17 tai 11:30-19:00 tai 12-16. Ei kiakkien oo tarkoituskaan olla 9-20. Niin ja lauantaisin saa olla 10-18. Mutta siis voisin laitta tuntini vaikka välille 9:30-15 mutta joskus (melkein joka päivä) pystyn aloittamaan 9-9:15. Ja palvelupäällikkö on mieltä että tuntejani ja panostuastani tarvitaan eli mieluummin niin että ilmoitan 9-15 ja jos myöhästyn niin teen vaikka 9:09-15:09 tai 9:11-15:11 ja jos en pysty jäämään yli 15 niin sitten teen vaikka 9:15-15:00. Hankalasti selitetty. Mutta esimiehelle tää ei kelpaa koska häntä ahdistaa jos tulen 9:05 kun oottaa mua yksiksi vaikka tietää asian mitä palvelupäälikön kanssa sovittu. Palvelupäällikkö jäi noin viikko sitten ainakin parin kuukauden lomalle polvileikkaus) ja esimies antoi tänään varoituksen koska en oo noudattanut työaikoja.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onko teillä sovittu liukuma työajassa? Tai oletko paikallisesti sopinut että voit tulla myöhemmin? Jos ei niin pyydä kirjallisesti soppariisi se.
Jos mitään ei ole sovittu niin kyllä työnantaja voi huomauttaa jos olet jatkuvasti "myöhässä".Pikemminkin: onko määritelty edes mitään tiettyä työaikaa jolloin pitää tulla. Jos firmassa on sääntö, että esim klo 7-9 välillä pitää aloittaa työpäivä, niin sitten ap tosiaan on myöhässä ja huomautukseen on peruste. Mutta jos ei ole määrätty kuin tuntimäärä joka tehdään niin mikä sitten olisi "myöhässä"?
Ei työpäivää voi aloittaa edes ennnen ysiä koska sitä ennen ei saa lain mukaan soittaaa asiakkaalle? Vai?
t: ex puhelinmyyjä
8.30 saa aloittaa
Meillä sähkönmyynnissä saa aloittaa vasta 9:00.
Ap
Puhelinmyyntitoimistojen esimiehet on samaa pataa kuin monet facebook-kirppareiden ylläpitäjät. Jumalasta seuraavat.