Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Meiltä irtisanottiin tänään maisteri puuttuvan ammattitaidon takia
11.10.2017 |
Katsottiin että hänellä on relevantti ja tuore tutkinto (tietojenkäsittelytiede) mutta tiedot ei riittänyt mihinkään. Ihan kun hän tehnyt kaikki kurssit rimaa hipoen. Sanomattakin selvää että hän oli maakuntayliopistosta, tässä tapauksessa Åbo Akademista.
Opiskelija-aines vain tuuppaa olemaan paikoin hyvinkin heikkoa jos opiskelijavalinnassa ei pystytä tekemään kunnollista karsintaa. Maakuntayliopistoissa tilanne on usein tuollainen. Sitten alennetaan rimaa kun ihmisiä ei muuten saa kursseista läpi.
En väitä ettei muualla kun Helsingissä olisi todellisia huippuyksilöitä mutta se nyt vain menee niin että yliopistolla on väliä. Tämän tapauksen yhteydessä päätettiinkin että tästedes huomioidaan vain Helsingin ja Aalto-yliopiston kasvatit. Turha sillä on lähteä mitään pelleilemään.
Kommentit (16)
Meiltä irtisanottiin tänään av-mamma. Turha sitä on lähteä pelleilemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teillä on ilmeisen ammattitaidoton rekrytoija. Irtisanokaa sekin sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa. Tälle ajalle on tyypillistä, että koeaikana irtisanotaan. Tämä ei juuri aiemmin ole ollut käytäntönä.
Yliopistosta tullut ei tietenkään ole valmis työntekijä, vaan tarvitsee perehdytyksen työhön.
Oon huomannut saman ilmiön. Rekrytoinnissa suositaan näitä sosiaalisia ja verkostoituneita jeestyyppejä, joiden ka on siellä jossain kakkosen paikkeilla. Kunnon osaajat pääsevät vain kortistoon
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan oikein teitte, jos kerran hänen arvosanansa olivat huonoja eikä hänen näyttämänsä taidot riittäneet. Harmittavan moni luulee vieläkin, että maisterin paperit riittää töiden saamiseen. Se on kyllä ihan perus vaatimus, mutta ei yksinään todellakaan riitä: ilman alan kokemusta on turha yrittääkään työllistyä alalle.
Kokemukseksi ei todellakaan lasketa huolimattomasti hutastuja koulutöitä...
It-ala on yleensäkin sellainen jossa tutkinto ei todellakaan takaa osaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kesken vuottako aloitte todistusnumeroita pläräämään. Laittakaa työilmoitukseenne, että "tähän taloon ei ole tulemista alle 9.5 KA".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi sitten alun perin rekrytoitte hänet? Ei tullut mieleen pyytää nähdäksenne opintosuoritusrekisteriotetta?
Jos tyyppi on suoriutunut kursseistaan kunnialla mutta ei ole pärjännyt teillä töissä, on teillä ilmeisestikin perehdytyksessä jotain vikaa. Jos taas ei ole selviytynyt kursseistaan, teillä mättää rekrytointi.
Joka tapauksessa katsokaa peiliin!
Terveisin tietojenkäsittelytieteen maisteri Helsingin yliopistosta.
Kyllä Turusta yli 4:n keskiarvolla valmistunut taatusti voittaa taidoissa sellaisen, joka on valmistunut HY:ltä vähän yli ykkösen keskiarvolla. Joten sikäli päätöksenne ottaa huomioon vain Aallon ja HYn kasvatit on järjetön.
Miksi ette pidä ohjelmointityöhaastattelua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen yläkoulun ope. Kun soittaa helppariin tietokoneongelmissa, ei osata auttaa. Jos sieltä tulee kaveri katsomaan konetta, ei osata auttaa. Onneksi meidän omat oppilaat osaavat:) Että mulle ei riitä onko it-alan ihminen maisteri vai amis, kunhan OSAISI TEHDÄ TYÖNSÄ.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä Turusta yli 4:n keskiarvolla valmistunut taatusti voittaa taidoissa sellaisen, joka on valmistunut HY:ltä vähän yli ykkösen keskiarvolla. Joten sikäli päätöksenne ottaa huomioon vain Aallon ja HYn kasvatit on järjetön.
Miksi ette pidä ohjelmointityöhaastattelua?
No kuka sanoi että ap puhuu ohjelmointialan työstä?
Alue: Aihe vapaa
Onnea valitsemallenne tielle.