Pomo linjoilla! Millainen on hyvä pomo?

Hommia teen hartiavoimin, samoja hommia en voi alaisteni kanssa tehdä. Lisää!

siis esim. kehu tulee silloin kun se on ansaittua ja virheistä maksaa ne tehnyt henkilö, ei kukaan muu. Ansiot laitetaan oikean ihmisen mukaan.

Ennen kaikkea tietenkin se positiivinen palaute ja kannustaminen.

Kuoli nuorena :-(

Antoi kaikille sellaista tekemistä, että kehitti ja vei eteenpäin. Esitteli taloudellisen tilanteen palavereissa ja kertoi kuinka arvokkaita (puoli millii markkaa) olimme rahassa. Mutta esitti nämä kovatkin asiat kannustavasti. Huonoa pomoa en tiedä, mutta jos ei työyhteisö hyväksy, niin turha siinä kauaa on porskuttaa.

Siis huolehtii, että alaisilla on saatavissa kaikki tarvittava tieto, välineet ja riittävä aika työnsä tekemiseen. Muu on sitten jo ylellisyyttä.

Meidän firmassa pomo kyllä ymmärtää liiankin hyvin sen päälle, että jokaisen asiakkaamme pitäisi päivittää ohjelmansa nyt ja heti, mutta kummasti oman talon ohjelmat ovat jotain DOS-pohjaisia aatamin aikaisia jäänteitä. Aivan käsittämätöntä!



Hyvä pomo on helposti lähestyttävä ja kuunteleva, sekä tarpeen tullen opastava.



Pomon ei myöskään pidä yrittää hoitaa kaikkea itse, vaan hyvä pomo delegoi tehtäviä muille ja keskittyy itse itselleen olennaisiin tehtäviin.

kavereille tai muille, vaikka kuinka ottaisi päähän. Se vaan ruokkii ylimielistä " alaiset on rasittavia" -asennetta, joka tihkuu kyllä läpi. Ja yritä päästä irti asenteesta, että alaiset olisivat vähän kuin kurittomia lapsia, joiden yläpuolella sinä ja muut johtajat olette. Sellainenkin asenne tihkuu läpi, vaikka muuta luulet.

Uskalla puuttua alaisten asioihin ja ongelmakohtiin.

Ole se pomo. Samalla kuuntele heitä jyräämättä. Miehen pomo on sellainen nössö että kenellekään ei toivo samanlaista.

Hyvä pomo pitää lupauksensa ja kuuntelee alaisiaan. Kehityskeskustelut on tärkeitä. Rehti ja reilu pomo saa alisen tekemään töitä kunnolla.

Negatiiviseen ja positiiviseen arvioon, työtehtäviin, palkkaan, julkisiin puheisiin ei vaikuta henkilö. Mulla on tosi hyvä pomo. On asiallinen, asiansa osaava, lämminhenkinen ja tasapuolinen, mutta en tosiaan tiedä, pitääkö meistä kenestäkään henkilökohtaisesti. Ei ole onneksi väliä, pomon pitämisellä tai alaisten tietämisellä, ei kuulu työasiaan.

Mieti sitä.

Tai siis vahtiminen pitää tehdä vaivihkaa ja kokonaisuutta arvioiden.

Lisäksi hyvä pomo antaa alaisille vapautta työnsä ja kiinnostuksensa suhteen, mahdollisuuden kehittyä ja ottaa vastuuta. Hirveintä, mitä olen itse kohdannut, oli kun pomo ei antanut kommunikoida eteenpäin ryhmästä vaan hoiti kaiken ulkopuolisen kommunikaation ja me vaan tehtiin töitä hiirinä taustalla. Tuntui aika vaikealta, kun oli nuoresta tottunut kantamaan vastuuta ja saamaan hyvistä teoistaan myös suoraan kiitokset. Edelliset esimiehet raahasivat jo nuorena harjoittelijana mukaan tarvittaessa itse esittelemään työnsä tuloksia. Sitten yhtäkkiä 34-vuotiaana suljettiinkin häkkiin esimiehen selän taakse vailla asemaan kuuluvaa mahdollisuutta nostaa omaa profiiliaan. Tappoi nopeasti halun tehdä enemmän ja innovoida.



Työskentelen asiantuntijaorganisaatiossa ja taustalla akat. koulutus + työkokemusta 15 vuotta.

Mulla on pomo joka pitää meitä vain pakollisena haittana ja kulueränä, joka tietysti on liian suuri. Se on varsin tehokas konsti tappaa kaikki innovatiivisyys ja ihan perusmotivaatio tehdä työtä. Tulee olo että minusta on vain haittaa. Meidät syyllistetään siitä että meille pitää maksaa palkkaa.



Tasapuolisuus yms. mitä tässä on jo mainittu ovat myös ihan niitä peruspilareita.