Onko lähimmälle esimiehelle kerrottava syy sairaslomaan?

siinä on syyn kohdalla koodi. Käsittääkseni sen koodinkin saa peittää (kopiossa) lähimmälle esimiehelle ja lähettää vain alkuperäisen henkilöstöhallintoon. Näin meillä (valtiolla) on saanut halutessaan tehdä.



Missään tapauksessa sinun ei tarvitse itse kertoa esimiehelle syytä. Tietysti hän rupeaa arvailemaan, joten voit kehittää jotain, joka ei ole suorastaan valehtelua. Olisiko työuupumus esimerkiksi parempi ?

Kiinnostaa muuten mikä paikkakunta, kun meilläkin kotihoidossa hankalia esimiehiä. Ja kaupunki on Tampere

Tämä siksi, että jos samasta syystä ollaan useamman kerran niin voivat tarttua asiaan...?!?



Eli osastonhoitajalle ja työpaikka HUS. Vituttaa suoraan sanottuna, koska esimieheni on helvetinmoinen kyylä muutenkin...

Voiko käytänöt tosiaan vaihdella näin paljon? Onko tuollaisen toiminnan laillisuudesta mustaa valkoisella missään, vai onko tämä jonkun esimiehen oma käytäntö? Kannattaa selvttää oma oikeusturva.

Jollekin se sairausloman syy TÄYTYY kertoa työpaikalla, sillä työnantaja ei ole velvoitettu maksamaan sairausajan palkkaa, jos koodia ei näy. Eikä kaikista sairauslomistakaan edes tarvitse maksaa sairausajan palkkaa.



Meillä lähiesimies ei näe sairaustodistuksia, mutta hänen esimiehensä kyllä näkee.

mutta kukaan esimies ei saa kertoa eteenpäin työntekijän sairausloman syytä.

tai jättää papereita levälleen pöydälle kaikkien satunnaisten kävijöiden nähtäväksi. Vaikea siihen on rivityöntekijän puuttua!

Kerrot hänelle asiasta. Työntekijän sairaudet kuuluvat tietosuojan piiriin eli ne eivät kuulu muulle työyhteisölle.



10

Vierailija:

Voiko käytänöt tosiaan vaihdella näin paljon? Onko tuollaisen toiminnan laillisuudesta mustaa valkoisella missään, vai onko tämä jonkun esimiehen oma käytäntö? Kannattaa selvttää oma oikeusturva.

Luulisi nyt, jos kerran lääkäri kirjoittaa pidemmän sairaslomatodistuksen, niin se on jo pätevä syy olla selvittämättä lähiesimiehelle asiaa sen kummemmin. Ei lääkäri voi edes kirjoittaa lomaa humpuukisyiden takia. Kyllähän diagnoosin luulisi kuuluvan johonkin tautiluokkaan.

Vierailija:

Luulisi nyt, jos kerran lääkäri kirjoittaa pidemmän sairaslomatodistuksen, niin se on jo pätevä syy olla selvittämättä lähiesimiehelle asiaa sen kummemmin. Ei lääkäri voi edes kirjoittaa lomaa humpuukisyiden takia. Kyllähän diagnoosin luulisi kuuluvan johonkin tautiluokkaan.

niin sitten hänellä on oikeus nähdä sairauslomatodistuksen syykoodi. Pointti on se, että työnantaja ei ole velvollinen maksamaan mistä tahansa sairauslomasta palkkaa. Esim. jos joudut sairauslomalle silikonirintojen laiton jälkeen tai lapsettomuushoitojen punktion jälkeen, niin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa, sillä pienet rinnat tai lapsettomuus eivät teoriassa haittaa työntekoa. Sen sijaan, jos joudut sairauslomalle murtuneen nilkan tai umpilisäkkeen poiston takia, niin työnantaja joutuu maksamaan sairausajan palkkaa, sillä työteko ei onnistuisi murtuneella nilkalla tai tulehtuneella umpilisäkkeellä.

10

Eli noita koodeja on todella paljon ja osa niistä ei kelpaa kelalle eikä välttämättä työnantajalle lyhyemmissäkään poissaoloissa.

Meillä lähimmän esimiehen sijaisuuksia tekee meidän oman tiimimme työntekijä, jolla on sama koulutustausta, kuin meillä muillakin rivityöntekijöillä.

Kaikenlisäksi tämä tyyppi on oikeasti hirveä tapaus. Hän juoruaa, panettelee ja suoraansanottuna kiusaa rankasti muutamia työntekijöitä. Mutta vain sen takia, koska sattuu olemaan pomon kaveri, hän pääsee päsmäröimään pomon paikalle.

Tälle ilkeälle hirmulle sitten pitäisi kertoa oma sairaushistoria.



Sitä paitsi hänestä liikkuu huhuja, jonka mukaan hän käy katsomassa Pegasoksesta meidän sairaskertomuksiamme sen takia, jos jonkun poissaolot häntä epäilyttävät. Mitä tuollaiselle voi tehdä? Mua ainakin ahdistaa hirveästi, jos tämä tyyppi on käynyt selaamassa omaa sairashistoriaani. Saako sen selville jostain?

mutta eikö tuollaisiin ohjelmiin jää aina lokimerkintä? Ja käsittääkseni tietoja saa selata vain hoitotarkoituksessa eli tietoja saa lukea vain hoitava lääkäri ja hoitavat hoitajat. Muunlainen käyttö on kielletty.



Ihmettelen suuresti, että sallitte tuollaista menoa.



10

Meillehän se on niin helppoa käydä kyttäämässä tuttavien kertomuksia. Se kuinka helppoa/vaikeaa on selvittää sivuilla käyneitä, ei ole tietoa.

varsinkin jos osaat epäillä tiettyjä henkilöitä. Soitapa teidän sairauskertomustukeen ja kerro epäilysi. Todennäköisesti joudut tekemään kirjallisen pyynnön mutta jos työkaverisi kärähtää siitä että on lukenut sinun tekstejä, hänen kaikki muutkin lokitietona selvitetään. Ja hyvin todennäköisesti saa kenkää! On siis sen vaivan arvoista!!!

on kerrottava sairauden syy lähiesimiehelle, koska niistä on pidettävä tilastoa. Olen itse esimies enkä kyllä koskaan kerro poissaolon syytä muille. Otappa asia puheeksi, jos näin on käynyt.

Sairaslomatodistus on näytettävä esimiehelle, koska todellakin hän päättää sairasloman palkallisuudesta. Tähän tuli jokin aika sitten muutos ja todellakin kho:lla on oikeus syy tietää. Tätä et voi kiertää laittamalla paperia suoraan palkkoihin.



Se mikä tässä on väärin, on että hän ei kohtele arkaluontoisia papereita asianmukaisesti. Esimiehenä emme edes saa sanoa työntekijöiden olevan sairaslomalla- siispä käytä itse aina tiimille ilmoittaessa jonkun olevan poissa. Eri asia on miten asianomainen itse on sairastumistaan kuuluttanut tiimissä. Jos tätä todellakin tapahtuu, ota rohkeasti yhtettä oman alueesi päällikköön, jonka tehtävä on laittaa omat alaisensa kuriin. Hänen sijaisella ei ole oikeutta tietää sairaslomista ym. jos " sijaistus ei ole päällä" - ts. kho viranhaltijana on poissa yksiköstä niin että sijaistuksista on sovittu. Voi olla että toisen alueen kho sijaistaa muutaman päivän poissaoloissakin.