Allekirjoittaisitko työsopimuksen jos työnantaja sanoisi että se on tehtävä nyt eikä toista mahdollisuutta tule?

t

No varmaankin, sillä jos työsopimukseen on kirjoiotettu lainvastaisia asioita, niillä ei ole mitään merkitystä. Laki menee aina sopimuksen edelle, kun katsotaan heikomman osapuolen kannalta. 

Totta kai allekirjoittaisin. Jos siis haluaisin sen työpaikan ja sopimus olisi normaali.

No riippuu mitä siinä sopimuksessa on. Jos ihan paska sopimus niin toivottaisin vain hyvät jatkot ja lähtisin menemään. Tuollaisella omituisella kiristysmeiningillä kyllä toisaalta jo tietää, että kannattaa jättää kirjoittamatta.

Missään nimessä ei. Jos ihan pykälien mukaan mennään, niin työnyekijälle on annettava riittävästi aikaa tutustua sopimukseen ja halutessaan kolmannelle osapuolelle. Tiedän yhden, jolle työnantaja teki näin ja raastupaan parhaillaan odottavat aikaa

Jos sen voi lukea siinä ja mitään vilunkia ei ole, niin en tiedä, miksi en allekirjoittaisi. Toisaalta outoa uhkailua työnantajalta. Yleensähän saadaan työtarjous ja sen saa esim. viikon aikana hyväksyä tms. Eli tyylin takia saattaisi jäädä paikka ottamatta ihan vain, koska varmaan muukin kommunikaatio on tota luokkaa. Jos olen työtön, niin sitten eri asia. Mieluummin teen paskaakin duunia kuin elän loisena.

Enpä ole koskaan käynyt näyttämässä työsopimusta ennen allekirjoittamista jollekulle toiselle. Tosin aina olen ollut töissä, joissa on voimassa oleva työehtosopimus.

Hankalinta on ollut, kun sopimuksen lisäksi piti allekirjoittaa useita sivuja pitkä sopimus erinäisistä salassapitovelvoitteista. Teksti oli vieläpä englanninkielistä, tosin ei se kieli niin ollut ongelma vaan käsitteistö, jota en olisi ymmärtänyt edes suomeksi. Aikaa lukea niitä papruja ehkä viisi minuuttia. Allekirjoitin kuitenkin, sillä halusin paikan ja ajattelin, että jos tulee epäselvyyttä niin kysyn sitten työpaikalla tarkennusta, mitä oikein olen mennyt lupaamaan.

Vaikka ei ole työehtosopimusta niin on kuitenkin laki, joka sulkee pois ihan räikeimmät väärinkäytökset joihin työnantaja voisi syyllistyä. Jos allekirjoittamasi sopimus on lain kanssa ristiriidassa, laki on vahvempi.

Nauhoita älypuhelimella allekirjoitustilaisuus.

Kysy voitko tutustua luottamusmiehen kanssa sopimukseen ennen allekirjoitusta.

Yleensäkin työntekijän ei tarvitse yhteenkään työnantajan edustajan kysymykseen vastata valmistautumatta, voi vastata AINA tyyliin  "en kommentoi ennen kuin otan yhteyttä ammattiliittoon".

Allekirjoita mutta vaihda pikiimmmiten työpaikkaa.

Ensin paljon sairaslomailua.

Onko kyseessä puolustusvoimat, kuulostaa niin sairaalta että täytyy olla.

Saattaisin allekirjoittaa, mutta haluaisin kyllä kysyä, että mistä moinen hoppu ja kiire? - Ja kai tiesit, että myös suullinenkin työsopimus voi olla pätevä.

Mita on pahin mita voisi tapahtua? Maaraaikainen ilman koeaikaa etka paase karkuun? Toistaiseksi voimassa oleva 6kk irtisanomisajalla? Laki suojelee muuten aika hyvin kaikelta muulta. Palkkatasosta sinun taytyy olla tietoinen. Ja neuvotella lomapaivat siihen soppariin.

Minä lukisin sopimuksen huolella läpi, ja jos siinä ei näy mitään kummallista, allekirjoittaisin. Olen kyllä kerran jättänyt sopimuksen allekirjoittamatta tuossa tilanteessa.

Kyseessä oli Oulussa vaikuttava kiinteistöalan huijari, Oululaiset tietää... heppu etsi sihteeriä, en silloin vielä tiennyt hänen maineestaan. Soitin työpaikasta ja heti piti lähteä haastatteluun, vaikka sanoin että just nyt heti en pääse. Tämän olisi pitänyt olla varoitusmerkki jo itsessään. Haastattelussa kyseli kaikki mahdolliset kielletyt kysymykset (poikaystävästä, lapsientekoaikeista jne) ja lopuksi tarjosi aivan naurettavan pientä palkkaa työstä joka olisi ollut paljon muutakin kuin sihteerin työtä (könttäsumma josta nopsaan laskettuna sai sellaisen vajaan kuuden euron tuntipalkan) ja löi sopimuksen nokan eteen, että eiköhän allekirjoiteta heti. Kuten sanottu, en suostunut. Myöhemmin olen ollut hyvin kiitollinen päätöksestäni. Eihän sitä tiedä vaikka työsuhteen päättyessä olisi tullut muutaman tonnin maksuvaatimus käräjäoikeudelta...

Mieheni nykyisessä työpaikassa oli sopimus yhdelle aneloselle sopiva. Hyvin selkeästi sanottu, että noudatetaan alan TESsiä ja voimassa olevia lakeja ja muuten oli oikeastaan sanottu työntekijän eduksi olevia asioita. Kuulemma tietoisesti haluavat pitää sopimuspohjan selkeänä, koska muutoksia tulee jatkuvasti. Ko. työpaikassa on aika hyvä pysyvyys, mutta uusia tulee, vanhoja ei lähde. Laajenee ja tekee hyvää tulosta.