Kumpi näistä hokemista pitää enemmän paikkansa: "Henkilöstö on yrityksen suurin voimavara" vai "Henkilöstö on yrityksen suurin kuluerä"?

Miten noita millään tavalla voisi laittaa järjestykseen tai valita toinen, kun kumpikin pitää täysin paikkaansa, ainakin useimmissa firmoissa. Yleensä jos henkilöstöä tarvitaan, se henkilöstö on se suurin voimavara, mikäs muu sitä firmaa pitäisi pyörimässä? Ja jos henkilöstöä tarvitaan, yleensä se on myös isoin kuluerä, harvassa firmassa on isompaa kulua. 

Mutta jos nyt pitää toinen valita, niin tokihan se kannattaa positiivisella mennä eli "Henkilöstö on yrityksen suurin voimavara". 

Kuluerä :/

Mä toivon tekeväni töitä enimmäkseen yrityksille, joissa henkilöstö on ennemminkin voimavara. On nimittäin tullut jo useampaan otteeseen nähtyä, miten motivoituneella ja osaavalla porukalla saadaan tapahtumaan asioita, joita ei pelkästään rahalla voisi ostaa. Iso ero siinä, käyvätkö ihmiset töissä tekemässä parhaansa yhteisen asian eteen vai viettämässä työpaikalla kuukausipalkkaan vaadittavat tunnit.

Miksi noita pitää asettaa vastakkain? Jos firma kerran toimii osaavan henkilöstön voimin, niin se on silloin todennäköisesti myös suurin kuluerä. Asiat eivät ole joko-tai. Jos joku niin väittää, niin vastaukseksi voi antaa vaikka ikuisen totuuden: "ite oot"

Tuossahan on molemmat, sekä teoria että käytäntö. Ensimmäistä käytetään juhlapuheissa, jälkimmäistä toteutetaan käytännössä. Luulin, että tuo naurettava juhlapuhe henkilöstönä voimavarana olisi jäänyt 80-luvulle, mutta näköjään tuota bullshittiä suolletaan edelleen.