Lue keskustelun säännöt.
Apua! Tarvitsenko työnantajan luvan työterveyshuollon käyttöön
30.07.2017 |
Varasin ajan työterveyshuoltooon (johon meillä kuuluu kaikki perussairaanhoidolliset jutut labrat jne, ei erikoislääkärin vastaanottoa) ja nyt työnantaja uhkaa potkuilla koska en pyytänyt lupaa ajan varaamiseen eikä suostu maksamaan aikaa? Voiko hän toimia näin?
Kommentit (6)
Työpaikoissa on eri käytäntöjä. Mun edellisessä työpaikassa piti aina pyytää pomoa lähettämään maksusitoomus työterveyteen, ennen kuin pääsi käymään. Nykyisessä työpaikassa voi vaan mennä mitään ilmoittamatta.
Mutta ensimmäisen kerran kun menin työterveyteen vanhassa työpaikassani, niin ei ne edes ottanu mua vastaan siellä ennen sitä sitoomusta, vaan käskivät soittaa pomolle. Kuulostaa tuo sun pomo kyllä aika karulta tyypiltä. Maksa käynti itse, tiiät ainakin seuraavalla kerralla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan velvollisuus on kustantaa ainoastaan lakisääteinen eli ennaltaehkäisevää tth.
Jos teillä esim. Sairaanhoitoon tarvitaan työnantajan maksusitoumus, niin silloin sellainen pitää pyytää ensin.
Miten se menee, saakohan joku työpaikan talousihminen tiedot tt-käynneistä (onko laskulla käynnin syy?) esim. laskujen käsittelyn kautta?
Vierailija kirjoitti:
Miten se menee, saakohan joku työpaikan talousihminen tiedot tt-käynneistä (onko laskulla käynnin syy?) esim. laskujen käsittelyn kautta?
Ainakin meillä laskulla on käynnin syy, jos työnantaja sen maksaa. Jos työntekijä itse maksaa, saadaan 0 euron lasku, jossa lukee muistaakseni "ei työterveyshuollon piirissä oleva asia".
Ok, kiitos. Menen sitten omalla kustannuksella... En halua tuttujen tietoon terveysongelmiani.
Jos et kuulu liittoon, niin työnantaja voi toimia ihan miten vaan.
Meillä ainakin huomaa, keitä kohdellaan kuin rättiä ja, keille sitten lakia ja sopimuksia noudatetaan pilkulleen.