Lue keskustelun säännöt.
Kiinteistöala, TES ja sairastodistus
14.07.2017 |
Mites tää nyt menee. Työsopimuksessa lukee että lääkärintodistus toimitetaan sairastumisesta mikäli työnantaja ei hyväksy muuta todistusta tai lausuntoa. (Huom MIKÄLI EI HYVÄKSY). Suullisesti ei ole kerrottu, mikä on oikeanlainen, ainoastaan ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta. Todistuksen toimituksen yhteydessäkään ei ole sanottu, ettei kelpaisi (sairaanhoitajan kirjoittama). Nyt vaan jätettiin maksamatta, sillä syyllä että kirjoittaja on sairaanhoitaja eikä lääkäri...
Aion kyllä soittaa liittoon, aion kyllä olla maanantaina yhteydessä kun viitsivät työmaallakin olla paikalla ja aion todellakin nostaa metelin. Vaikka olisin väärässä! Eihän työnantaja voi jättää tällä tavalla häälyväksi tätä asiaa ja sitten vaan päättää etten hyväksy. Ens kerralla voikin hyväksyä jos työntekijän naama on kivempi, koska missään ei ole selvää sääntöä mikä on oikeanlainen. Niin, Mites tää teidän mielestä meni? :)
Kommentit (19)
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
No eikä pidä paikkansa. Työterveyshuolto on nykyään pakollinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
Pilanpäiten= pikanäytteen! :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
No eikä pidä paikkansa. Työterveyshuolto on nykyään pakollinen.
Eikä ole. Olen vuokratyöntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveyshuolto pitää järkätä vain työperäisiä sairauksia varten. Jos ta ei osta muita palveluita työntekijöilleen mennään terveyskeskukseen.
No eihän tuossa nyt mikään mene väärin. Työsopimuksen mukaan oletusarvoisesti toimitetaan lääkärintodistus, mikäli ei ole sovittu että muu todistus kelpaa. Ja näin ei ilmeisesti ole sovittu (ts. ei ole erikseen ilmoitettu, että hoitajan todistus riittää).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
No eikä pidä paikkansa. Työterveyshuolto on nykyään pakollinen.
Eikä ole. Olen vuokratyöntekijä.
Silloin vuokrayhtiö hankkii sinulle sen työterveyshuollon.
Suppea pakollinen työterveys ei sisällä lääkärikäyntejä. Silloin työntekijät käyvät omalla terveysasemalla. Työterveys sisältää ridkiluokituksia, työpaikkaselvityksiä yms. Lakisääteisiä papereita, ei välttämättä mitään muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
No eikä pidä paikkansa. Työterveyshuolto on nykyään pakollinen.
Työterveyshuolto on pakollinen, mutta työnantajan ei tarvitse ostaa lisäpalveluna sairaanhoitopalveluita vaan työntekijät voidaan ohjeistaa käyttämään omaa terveysasemaa tai yksityistä omalla kustannuksellaan. Muistaakseni sairaanhoitajan kirjoittama sairasloma on kiinteistöalalla hyväksyttävä. Jos työantaja ei hyväksy sairaanhoitajan kirjoittamaa sairaslomaa, tai terveyskeskuslääkärin kirjoittamaa sairaslomaa, täytyy työnantajan kustantaa lääkärintarkastus. Yleensä melkein kaikilla työpaikoilla on työterveyshuollossa ostettuna yleislääkäritasoiset palvelut ja niitä ohjeistetaan myös käyttämään. Usein ei edes kelpaa mikään muu sairaslomatodistus kuin työterveyden kirjoittama, ja siellä sopimus kertoo kuka sairasloman saa kirjoittaa.
Vierailija kirjoitti:
No eihän tuossa nyt mikään mene väärin. Työsopimuksen mukaan oletusarvoisesti toimitetaan lääkärintodistus, mikäli ei ole sovittu että muu todistus kelpaa. Ja näin ei ilmeisesti ole sovittu (ts. ei ole erikseen ilmoitettu, että hoitajan todistus riittää).
Ja työnantajalla ei ole minkäänlaista velvollisuutta kertoa, että toimita lääkärintodistus, eikä ettei tämä todistus kelpaa? Vedetään vaan se mappi Ö:hön ja ollaan hiljaa. Se mua tässä eniten suututtaa. Soitan vielä muuten terveyskeskukseenkin maanantaina ja pyydän sen todistuksen lääkärin allekirjoittamana. Tiedot löytyy kyllä potilastiedoista >:(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
No eikä pidä paikkansa. Työterveyshuolto on nykyään pakollinen.
Eikä ole. Olen vuokratyöntekijä.
Toimitithan sairaslomatodistuksen omalle työnatajallesi tai sen palkanlaskijalle? Vuokrafirma on sun työnantaja, ei se firma missä fyysisesti teet työtä. Huom huom!
Jos sairaslomatodistus on viety vaikka fyysisen työpaikan esimiehelle tai palkanlaskentaan niin oikea palkanlaskija ei sitä näe. Ja silloin palkkaa ei makseta koska olet pitänyt vapaapäivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
No eikä pidä paikkansa. Työterveyshuolto on nykyään pakollinen.
Työterveyshuolto on pakollinen, mutta työnantajan ei tarvitse ostaa lisäpalveluna sairaanhoitopalveluita vaan työntekijät voidaan ohjeistaa käyttämään omaa terveysasemaa tai yksityistä omalla kustannuksellaan. Muistaakseni sairaanhoitajan kirjoittama sairasloma on kiinteistöalalla hyväksyttävä. Jos työantaja ei hyväksy sairaanhoitajan kirjoittamaa sairaslomaa, tai terveyskeskuslääkärin kirjoittamaa sairaslomaa, täytyy työnantajan kustantaa lääkärintarkastus. Yleensä melkein kaikilla työpaikoilla on työterveyshuollossa ostettuna yleislääkäritasoiset palvelut ja niitä ohjeistetaan myös käyttämään. Usein ei edes kelpaa mikään muu sairaslomatodistus kuin työterveyden kirjoittama, ja siellä sopimus kertoo kuka sairasloman saa kirjoittaa.
No toi kuulostaa ihan järkevältä. Mutta tosiaan mun työsopimuksessa lukee vaan lääkärintodistus mikäli työnantaja ei hyväksy muita, mutta työnantaja ei ole kertonut missään muodossa ettei hyväksyisi muita eikä myöskään kustanna niitä lääkäri käyntejä vaan ne on hoidettava itse. Mä kyllä tän kanssa aion tapella, menköön vaikka työpaikka alta, koen itseni sorretuksi ja työnantajan pimittäneen oleellisia tietoja, jotta olisin oikeutettu sairasajanpalkkaan, johon TESsin mukaan mulla on oikeus sairauden toisesta päivästä alkaen. Mutta kierretään ne sit näin ettei vaan tarttis maksaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun kuuluu käyttää noihin omaa työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta.
Meillä ei ole omaa työterveyshuoltoa vaan on ohjeistettu käyttämään omaa terveyskeskusta paitsi työtapaturma-asioissa lähintä mahdollista hoitopaikkaa. JA sairaanhoitajahsn ottaa mm nielunäytteen, mittaa kuumeen, ottaa verestä pilanpäiten ja katsoo Tulehdusarvot yms. Yms. Lääkäri tutkii jos ei ulkoisesti voida tautia todeta! Esim selkäsärky..
No eikä pidä paikkansa. Työterveyshuolto on nykyään pakollinen.
Eikä ole. Olen vuokratyöntekijä.
Toimitithan sairaslomatodistuksen omalle työnatajallesi tai sen palkanlaskijalle? Vuokrafirma on sun työnantaja, ei se firma missä fyysisesti teet työtä. Huom huom!
Jos sairaslomatodistus on viety vaikka fyysisen työpaikan esimiehelle tai palkanlaskentaan niin oikea palkanlaskija ei sitä näe. Ja silloin palkkaa ei makseta koska olet pitänyt vapaapäivän.
Juu vuokrausfirmalle toimitin sen todistuksen. Palkanlaskija joutui ikävään välikäteen eikä voi asialle tehdä mitään, mutta hänkin selvittelee asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No eihän tuossa nyt mikään mene väärin. Työsopimuksen mukaan oletusarvoisesti toimitetaan lääkärintodistus, mikäli ei ole sovittu että muu todistus kelpaa. Ja näin ei ilmeisesti ole sovittu (ts. ei ole erikseen ilmoitettu, että hoitajan todistus riittää).
Ja työnantajalla ei ole minkäänlaista velvollisuutta kertoa, että toimita lääkärintodistus, eikä ettei tämä todistus kelpaa? Vedetään vaan se mappi Ö:hön ja ollaan hiljaa. Se mua tässä eniten suututtaa. Soitan vielä muuten terveyskeskukseenkin maanantaina ja pyydän sen todistuksen lääkärin allekirjoittamana. Tiedot löytyy kyllä potilastiedoista >:(
Mikäli asia on ilmaistu niinkuin aloitusviestissä kirjoitit, niin työnantajalla ei ole velvollisuutta tällaista kertoa, vaan oletus on lääkärintodistus mikäli muuta ei ole mainittu. Toivottavasti saat lääkärintodistuksen, kurja tilanne varmasti.
Onko muuten näin että vain työterveyslääkärin kirjoittama lappu kelpaa? Että jos menen yksityiselle ja lääkäri kirjoittaa saikkua, niin se ei kelpaakaan?
Vierailija kirjoitti:
Onko muuten näin että vain työterveyslääkärin kirjoittama lappu kelpaa? Että jos menen yksityiselle ja lääkäri kirjoittaa saikkua, niin se ei kelpaakaan?
Kaikkien lääkärien todistukset kelpaavat jos muuta ei ole mainittu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No eihän tuossa nyt mikään mene väärin. Työsopimuksen mukaan oletusarvoisesti toimitetaan lääkärintodistus, mikäli ei ole sovittu että muu todistus kelpaa. Ja näin ei ilmeisesti ole sovittu (ts. ei ole erikseen ilmoitettu, että hoitajan todistus riittää).
Ja työnantajalla ei ole minkäänlaista velvollisuutta kertoa, että toimita lääkärintodistus, eikä ettei tämä todistus kelpaa? Vedetään vaan se mappi Ö:hön ja ollaan hiljaa. Se mua tässä eniten suututtaa. Soitan vielä muuten terveyskeskukseenkin maanantaina ja pyydän sen todistuksen lääkärin allekirjoittamana. Tiedot löytyy kyllä potilastiedoista >:(
Mikäli asia on ilmaistu niinkuin aloitusviestissä kirjoitit, niin työnantajalla ei ole velvollisuutta tällaista kertoa, vaan oletus on lääkärintodistus mikäli muuta ei ole mainittu. Toivottavasti saat lääkärintodistuksen, kurja tilanne varmasti.
Kurjinta tästä tekee sen, että olin edellisenä sekä sitä edellisenäkin viikkona sairaslomalla, mutta siitä huolimatta järjestin asiat niin, että pääsin sinne töihin ja sitten kun päätin tämän yhden näistä pitää jo olosuhteiden pakosta niin hups vaan kun kato ei me makseta. Prkl!
Työnantajan pitää sitten kustantaa lekuri.