Nollasopimus plussat ja miinukset

Hyvän työnantajan kanssa voi neuvotella, milloin on töissä ja milloin ei. Huono työnantaja olettaa, että työntekijä on aina lähtövalmiudessa töihin. Tuossa on se suurin kompastuskivi, onko plussaa enemmän kuin miinusta.

Plussaa on työkokemus, myös palkan lisäksi on mahdollista saada soviteltua päivärahaa.

Vierailija kirjoitti:

Hyvän työnantajan kanssa voi neuvotella, milloin on töissä ja milloin ei. Huono työnantaja olettaa, että työntekijä on aina lähtövalmiudessa töihin. Tuossa on se suurin kompastuskivi, onko plussaa enemmän kuin miinusta.

Plussaa on työkokemus, myös palkan lisäksi on mahdollista saada soviteltua päivärahaa.

Voiko työvuorosta siis kieltäytyä ilman sanktiota vai pitääkö mennä jos työnantaja näin määrää?

?

Vierailija kirjoitti:

Voiko työvuorosta siis kieltäytyä ilman sanktiota vai pitääkö mennä jos työnantaja näin määrää?

Tavallisesti ei, etenkin jos työvuorot laaditaan viikon-pari etukäteen. Eri juttu jos puolen tunnin varoitusajalla kutsutaan tuuraamaan lyhyeksi ajaksi. Osasyy miksi nollasopimuksilla on paha kaiku on koska osa esimiehistä todellakin olettaa että nollasopimuksilla olevat "päivystäisivät" 24/7. Samalla osa nollasopimuksella työskenetelevistä pelkää että jos kieltäytyvät tarjotusta työstä (oli se kuinka lyhyt ja kuinka huonoon aikaan tahansa), heille ei jatkossa osoiteta yhtä helposti ylimääräisiä vuoroja. Nollasopimuksella olevaa kun ei tarvitse erikseen irtisanoa jos ei ole töitä tarjottavana, riittää että ei osoita tälle töitä.

Eli riippuu työnantajasta onko hyvä vai huono asia. . pakko tässä tilanteessa varmaan kokeilla, kun ei ole muutakaan työtä tarjolla

AP

Nollatuntisopimus on työntekijän riistoa. Ei kesäloma rahoja ei sairasajan palkkaa. Työnantaja siirtää yrittäjä riskin työntekijälle ollaa töissä silloin kun työnantaja tarvii muun ajan saa työntekijä tulla toimeen pyhällä hengellä. Kela maksaa sitte työntekijälle asumistukia yms tukia. Siis työnantajan pitäisi maksaa palkkaa jolla duunari elää nyt veronmaksajien rahoilla pidetään yrityksiä yllä. Tulee yrittäjälle hyvät säästöt palkka kuluissa. Tää ketkuttelu pitäs saada muutettua. Tyontekijalle palkka jolla elää ilman koitan tukia. Näin oli ennen ha noin pitäis olla nytkin. Yrittäjä joka ei pysty maksaa palkkoja on konkurssikypsä 

Tää on just tätä saatanan keinottelua. Hallitus ja työmarkkinajärjestöt vielä sallii tämän 

Kuka edes tekee 0 sopimuksia työnantajan kanssa, täysin järjetöntä.

Opiskelijalle ja lisätyöntekijälle huippu sopimus. Töistä voi kieltäytyäkin. Hyvässä työsuhteessa ollaan yhteyksissä ja ilmoitetaan etukäteen ne ajat, jolloin on käytettävissä paljon tai milloin ei sovi. 

Käytännössä voi olla huonompi olla 0-sopparilla kuin ilman töitä. Koska silloin olet työsuhteessa eli et saa työkkäristä mitään, mutta työnantajan ei myöskään tarvitse tarjota sulle vuoroja. Ellei sitten sopimuksessasi ole jokin minimituntimäärä, joka tietyssä ajanjaksossa tarjotaan tehtäväksi. Yleensä 0-sopimuksissa ei tällaista kuitenkaan ole, koska se on koko sopparin idea.

Itse teen töitä kahdelle työnantajalle 0-sopimuksella. Olen pitänyt hyvänä puolena sitä, että voin itse päättää että milloin teen töitä. Ennalta suunnitellut vuorot toki pitää tehdä, mutta niihinkin voi jo suunnitteluvaiheessa ilmoittaa, ettei sovi. Nykyään 0-sopimukset käsittääkseni on kyllä kielletty, ellei ole perusteltua syytä.