Onko työsopimus voimassa jos yritys vaihtaa nimeä?
Osaako kukaan sanoa onko työsopimus vielä voimassa jos yritys on yhdistynyt toisen yrityksen kanssa sekä vaihtanut toiminimeä?
Työsopimuksessa tällä hetkellä lukee vanhan.yrityksen nimi, jota ei ole enää olemassa. Päteekö siis sama työsopimus enään?
Kommentit (8)
Kiitos vastauksesta. Tilanne on hieman monimutkainen sillä itse haluaisin yrityksestä eroon ja mietin olisiko tuo keino jos en allekirjoita uutta sopimusta. Pohdin vain, että onko tuo vanha sopimus nyt "arvoton" sillä toiminimi ja y-tunnus eivät ole enää samat kuin minun työsopimuksessani.
Ei tietenkään ole työsopimus voimassa. Voithan sinänkin ilmoittaa, että vaihdoit 3. etunimesi Piiasta Piaksi. Nyt kun nimesi on muuttunut, niin uusi minäsi ei ole vastuussa mistään aikaisemmista veloista!
Käyttäjä6232 kirjoitti:
Kiitos vastauksesta. Tilanne on hieman monimutkainen sillä itse haluaisin yrityksestä eroon ja mietin olisiko tuo keino jos en allekirjoita uutta sopimusta. Pohdin vain, että onko tuo vanha sopimus nyt "arvoton" sillä toiminimi ja y-tunnus eivät ole enää samat kuin minun työsopimuksessani.
Ei toimi noin. Työsuhteesi jatkuu oletusarvoisesti kuten ennenkin, eikä mitään uutta sopimuksen allekirjoitusta tule.
Itselläni on nykyisellä työnantajalla 2 kertaa ollut niin että isompi firma on ostanut työnantajani, firman nimi on vaihtunut jne. Ei ole missään vaiheessa kirjoitettu uusia työsopimuksia vaan mullakin on edelleen se v. 2000 kirjoitettu alkuperäisen firman kanssa tehty.
Tottakai kaikki sopimukset pysyy voimassa vaikka yritys vaihtaisi nimeä tai olisi yrityskaupan kohteena.
Muutenhan yritys pääsisi livahtamaan kaikista veloista ja vastuista aina halutessaan kätevästi vaihtamalla nimeä.
Isojen yritysten fuusiossa nämä työsopimus asiat on välillä monimutkaisia. Asiaan kunnolla syventymättä on vaikea ymmärtää kunnolla miten se toimi. Tärkeää on ottaa selvää ja tietää itse. Ei vain luottaa siihen mitä joku sanoo. Silloin on vahvoilla.
Korkeintaan sellaisessa tilanteessa, että työtehtäväsi / palkkauksesi muuttuu yrityksen toiminnan muuttuessa oleellisesti, voi katsoa työsopimuksen raukeavan. Muuten sopimus pysyy voimassa vaikka firma vaihtaa nimeä, omistajaa yhtiömuotoa tms.
Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä työnantajan luovuttaessa liikkeensä riippumatta siitä, onko hän toistaiseksi voimassa olevassa tai määräaikaisessa työsuhteessa. Jos työntekijälle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin kuin kuukautta ennen luovutuspäivää, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai tämän jälkeen, viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa saatuaan tiedon luovutuksesta.
Tarkemmat yksityiskohdat kannattaa tsekata juristilta, jos oot liiton jäsen niin nou prob.
Yhdistymisen yhteydessä sovitaan työntekijöiden asemasta. Yleensä siirrytään vanhoina työntekijöinä, mutta se on selvää että ilman YT - neuvotteluita ei tuossa irtisanomisia tapahdu.
Uuden yrityksen luottamusmies ja henkilöstöpäällikkö auttavat asiassa.