Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Joustamattomat työntekijää hakevat työnantajat
29.05.2017 |
Valmistuin vuosi sitten alalle, jossa tulee olla joustava (tosin missäpä ei nykyään pitäisi olla joustava). Olen koko vuoden hakenut oman alani töitä, mutta olen päässyt vasta yhteen haastatteluun, enkä saanut paikkaa. Kilpailu alalla on kovaa, ja teenkin tällä hetkellä toisen alan töitä alle 30 h/vko, mutta oikein kukaan ei näytä arvostavan työpanostani, etenkään työnantaja. Ensi viikolla minulla kuitenkin onneksi on toinen haastattelu. Yhtä työpaikkaa voi parhaimmillaan hakea monta sataa henkilöä, tai näin ainakin sähköpostiviesteissä on ilmoitettu ("hakemuksia tuli tällä kertaa 348 kappaletta, eikä valintamme valitettavasti kohdistunut sinuun").
Sitten asiaan; olisin päässyt vuoden aikana kolmeen muuhun haastatteluun, mutta keskustelu sähköpostin välityksellä on mennyt näin:
Työnantaja: "Kiitos hakemuksestasi! Sopisiko haastattelu huomenna xx.x. tai yy.y. klo zz.z.?"
Minä: "Valitettavasti en pääse tulemaan kumpanakaan ajankohtana*, mutta viikonloppuna minulle sopii mihin aikaan tahansa tai maantaina aa.a. klo 16 jälkeen tai keskiviikkona ee.e. ennen klo 13."
*minulla on ollut töitä ja vapaat pitäisi kysyä mielellään 2 vkoa etukäteen, ensimmäiselle mainitsin töistä, toiselle en kertonut syytä, miksen pääse tulemaan
Sitten minulle ei enää vastata. Voisin toki soittaa perään, mutta sähköposteilla olen ennenkin saanut hoidettua haastatteluajat. Ensi viikolla oleva haastattelukin sovittiin niin, että työnantaja ehdotti kolmea eri päivää, itse sain valita päivän ja ehdottaa aikaa, ja niin pääsimme molempia tyydyttävään ajankohtaan.
Toinen harmittava asia on se, että 3/4 näistä työnantajista on pyytänyt avointa hakemusta, mutta yksi kyseli vielä tarkempia asioita, mm. mitkä työajat käyvät, mitä kaikkea työtehtäviä olen tehnyt alalla ja mitkä työvälineet ovat tuttuja. Vastasin niihin tarkkaan ja käytin aikaa, mutta kun en parin päivän varoitusajalla pääsekään haastatteluun, niin minulle ei enää vastata. Ok, jos hakijoita on 100, niin haastatteluun valitaan ne, jotka esim. työttöminä pääsevät paikalle vaikka heti.
No, varmaan ihan hyvä etten ole "päässyt" tuollaisiin lafkoihin töihin. Vastaisivat edes jotain, niin tietäisin viestin menneen perille tai että nykyinen työpaikkani on este uuden saamiselle.
Kommentit (31)
No tuota... jos työntarjoajana saisin tuollaisen viestin, tulkitsisin sen niin, ettet ole oikeasti kiinnostunut. Heidänkö pitää vääntäytyä mutkalle, jotta saavat sinut haastateltua...? Ei. Sinun pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsekin vastasit jo kysymykseen, Homman pystyy hoitaan abut kuka vaan ja tarjontaa on ,niin ihminen on vaan laiska vaitsee helpoimman tavan ratkaista pikkuogelman, eli palkata vaan jonkun hoitaan hommaa. Vaatimusten kasvaessa myös työnantajan halu miellyttää työntekijää kasvaa. Esim minä sain 2 vkoa palkallista lomaa kun vaihdoin duunia niin ettei lomaa ensikesälle olisi muuten saanut.
Vierailija kirjoitti:
No tuota... jos työntarjoajana saisin tuollaisen viestin, tulkitsisin sen niin, ettet ole oikeasti kiinnostunut. Heidänkö pitää vääntäytyä mutkalle, jotta saavat sinut haastateltua...? Ei. Sinun pitää.
Näin juuri se on. Jos sinä mukamas niin kovasti haluat sinne haastatteluun, niin kyllä sinä sinne itsesi silloin myös pystyt järjestämään. Ja itsekin sanoit, että näitä haastattelukutsuja tulee jotain kerran vuodessa, joten ei pitäisi olla liikaa vaivaa sinulle lahjoa joku työkaveri sijaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
No tuota... jos työntarjoajana saisin tuollaisen viestin, tulkitsisin sen niin, ettet ole oikeasti kiinnostunut. Heidänkö pitää vääntäytyä mutkalle, jotta saavat sinut haastateltua...? Ei. Sinun pitää.
Olen kuitenkin sen verran lojaali nykyiselle työnantajalle, että teen sovitut työvuorot. Vapaita pitää kysyä 2 viikkoa etukäteen, tai aiemmin. Miten niin en ole kiinnostunut, jos itse ehdotan toista aikaa? Molemmille annoin valittavaksi 3 eri päivää, jotka olisivat sopineet minulle.
Sinun pitää ensin osoittaa työnantajalle, että työnantajan kannattaa joustaa sinun vuoksesi. Eli ensin osoitat, että sinä olet unelmatyöntekijä, joka on ahkera, luotettava, joustava, jne. Kun työnantaja on todennut tämän, niin hän kyllä haluaa joustaa sinun tarpeisiisi, jotta viihdyt työpaikassasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuota... jos työntarjoajana saisin tuollaisen viestin, tulkitsisin sen niin, ettet ole oikeasti kiinnostunut. Heidänkö pitää vääntäytyä mutkalle, jotta saavat sinut haastateltua...? Ei. Sinun pitää.
Näin juuri se on. Jos sinä mukamas niin kovasti haluat sinne haastatteluun, niin kyllä sinä sinne itsesi silloin myös pystyt järjestämään. Ja itsekin sanoit, että näitä haastattelukutsuja tulee jotain kerran vuodessa, joten ei pitäisi olla liikaa vaivaa sinulle lahjoa joku työkaveri sijaiseksi.
Meillä on hieman erilainen työjärjestelmä. Jokainen meistä työskentelee yksin, eikä työntekijät tunne toisiaan. Esim. voisin olla näillä vihjeillä siivooja, mutten kuitenkaan ole. Joten on siinä vähän vaikeaa lahjoa ketään. Noin lyhyellä varoitusajalla saa olla töistä pois ainoastaan lääkärintodistuksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuota... jos työntarjoajana saisin tuollaisen viestin, tulkitsisin sen niin, ettet ole oikeasti kiinnostunut. Heidänkö pitää vääntäytyä mutkalle, jotta saavat sinut haastateltua...? Ei. Sinun pitää.
Olen kuitenkin sen verran lojaali nykyiselle työnantajalle, että teen sovitut työvuorot. Vapaita pitää kysyä 2 viikkoa etukäteen, tai aiemmin. Miten niin en ole kiinnostunut, jos itse ehdotan toista aikaa? Molemmille annoin valittavaksi 3 eri päivää, jotka olisivat sopineet minulle.
Entä jos sairastut? Vedätkö itsesi kiikkuun, kun et pystykään hoitamaan sovittuja työvuorojasi?
Taidat olla liian tunnollinen. Ei sinun tarvitse työnantajaasi pulaan jättää. Mutta ei myöskään luopua haaveistasi vain siksi, ettet kehtaa pyytää ketään vaihtamaan kanssasi vuoroja. Tuollainen ei ole enää tunnollisuutta vaan oman elämäsi sabotoimista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuota... jos työntarjoajana saisin tuollaisen viestin, tulkitsisin sen niin, ettet ole oikeasti kiinnostunut. Heidänkö pitää vääntäytyä mutkalle, jotta saavat sinut haastateltua...? Ei. Sinun pitää.
Näin juuri se on. Jos sinä mukamas niin kovasti haluat sinne haastatteluun, niin kyllä sinä sinne itsesi silloin myös pystyt järjestämään. Ja itsekin sanoit, että näitä haastattelukutsuja tulee jotain kerran vuodessa, joten ei pitäisi olla liikaa vaivaa sinulle lahjoa joku työkaveri sijaiseksi.
Meillä on hieman erilainen työjärjestelmä. Jokainen meistä työskentelee yksin, eikä työntekijät tunne toisiaan. Esim. voisin olla näillä vihjeillä siivooja, mutten kuitenkaan ole. Joten on siinä vähän vaikeaa lahjoa ketään. Noin lyhyellä varoitusajalla saa olla töistä pois ainoastaan lääkärintodistuksella.
No sitten lahjot sen työnantajan. Tai keksit jotain muuta. Onhan sinulla oltava jonkinlainen suunnitelma miten pääset työhaastatteluun, jos kerran niihin haluat päästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuota... jos työntarjoajana saisin tuollaisen viestin, tulkitsisin sen niin, ettet ole oikeasti kiinnostunut. Heidänkö pitää vääntäytyä mutkalle, jotta saavat sinut haastateltua...? Ei. Sinun pitää.
Näin juuri se on. Jos sinä mukamas niin kovasti haluat sinne haastatteluun, niin kyllä sinä sinne itsesi silloin myös pystyt järjestämään. Ja itsekin sanoit, että näitä haastattelukutsuja tulee jotain kerran vuodessa, joten ei pitäisi olla liikaa vaivaa sinulle lahjoa joku työkaveri sijaiseksi.
Mutta ainahan se ei ole mahdollista sekään. Toki toista työntekijää voi tietylle päivälle yrittää saada sijaisekseen, mutta ei ketään voi kirveellä pakottaa. Ja vaikka kuinka olisi kyse työhaastattelusta, niin vähän pakko ne sen hetkisetkin työt on hoitaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä millaisiin työpaikkoihin haet, mutta koen erikoisena, että ehdotat haastattelua viikonlopuksi.
Myös sen mainitseminen, että "vapaat pitäisi pyytää kaksi viikkoa ennakkoon" on varmasti monelle työnantajalle punainen vaate. En oikein tajua, miten sinulle tulee edes mieleen, että joku firma haluaa odottaa tuollaisen ajan. Tietysti, jos olet sellaisen alan erityisasiantuntija, ettei niitä ole Suomessa kuin kourallinen, niin ehkä voit esittää tuollaisia ehtoja.
Noin muuten tämähän on sikäli "mielenkiintoinen" ongelma, että usein sanotaan, että työssäkäyvien on helpompi päästä uuteen paikkaan kuin työttömien. Kuitenkin juuri haastatteluun ehtiminen voi olla työssäkäyvälle vaikeampaa.
Ymmärrän kyllä tuskasi, mutta valitettavasti nyt on työnantajien markkinat. Se vaan on sinun tehtäväsi keksiä keinot päästä haastatteluun, vaikka sitten valheen turvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuota... jos työntarjoajana saisin tuollaisen viestin, tulkitsisin sen niin, ettet ole oikeasti kiinnostunut. Heidänkö pitää vääntäytyä mutkalle, jotta saavat sinut haastateltua...? Ei. Sinun pitää.
Olen kuitenkin sen verran lojaali nykyiselle työnantajalle, että teen sovitut työvuorot. Vapaita pitää kysyä 2 viikkoa etukäteen, tai aiemmin. Miten niin en ole kiinnostunut, jos itse ehdotan toista aikaa? Molemmille annoin valittavaksi 3 eri päivää, jotka olisivat sopineet minulle.
Entä jos sairastut? Vedätkö itsesi kiikkuun, kun et pystykään hoitamaan sovittuja työvuorojasi?
Taidat olla liian tunnollinen. Ei sinun tarvitse työnantajaasi pulaan jättää. Mutta ei myöskään luopua haaveistasi vain siksi, ettet kehtaa pyytää ketään vaihtamaan kanssasi vuoroja. Tuollainen ei ole enää tunnollisuutta vaan oman elämäsi sabotoimista.
Jos sairastun, haen lääkärintodistuksen ja lepään tervehtyäkseni. Työvuorojen vaihto ei onnistu, koska työntekijät eivät tunne toisiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on ollut samanlaisia ongelmia. Miten sitä vapaata oikeasti pitäisi saada jos ei pyytämällä saa? Mennä feikkamaan lääkärille sairauslomaa varten? Meillä ei saa olla omalla ilmoituksella pois.
Ei kannata paljon rueta konstailemaan noissa haastattelupäivissä. Työnantaja saa heti sellaisen kuvan sinusta, että et ole valmis toimimaan työnantajan ehdoilla. Tämä tarkoittaa usein sitä, että kiinnostus sinua kohtaan loppuu.
Ota seuraavalla kerralla vaikka sairaslomaa nykyisestä työpaikasta, että pääset haastatteluun ilmoitettuna ajankohtana. Ei kukaan ole niin tärkeässä asemassa töissä, että pitäisi joka päivä olla juuri sovittuna työaikana paikalla. Ei se yksi poissaolo haittaa työnanatajaa jos olet muuten tunnollinen työntekijä ja hoitanut hommasi kunnialla. Uuden hyvän työntekijän etsimiseen menee enemmän resursseja kuin vanhan hyvän työntekijän yhteen sairaslomapäivään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä millaisiin työpaikkoihin haet, mutta koen erikoisena, että ehdotat haastattelua viikonlopuksi.
Myös sen mainitseminen, että "vapaat pitäisi pyytää kaksi viikkoa ennakkoon" on varmasti monelle työnantajalle punainen vaate. En oikein tajua, miten sinulle tulee edes mieleen, että joku firma haluaa odottaa tuollaisen ajan. Tietysti, jos olet sellaisen alan erityisasiantuntija, ettei niitä ole Suomessa kuin kourallinen, niin ehkä voit esittää tuollaisia ehtoja.
Noin muuten tämähän on sikäli "mielenkiintoinen" ongelma, että usein sanotaan, että työssäkäyvien on helpompi päästä uuteen paikkaan kuin työttömien. Kuitenkin juuri haastatteluun ehtiminen voi olla työssäkäyvälle vaikeampaa.
Ymmärrän kyllä tuskasi, mutta valitettavasti nyt on työnantajien markkinat. Se vaan on sinun tehtäväsi keksiä keinot päästä haastatteluun, vaikka sitten valheen turvin.
Työ on 3-vuorotyötä, joten työnantajakin voi olla viikonloppuisin töissä. Enkä ole KOSKAAN pyytänyt haastattelua kahden viikon päähän. Esimerkki: työnantaja pyytää haastatteluun 30.5. klo 15. Minulla on töitä tuolloin 9-17, mutta 31.5. minulla on töitä klo 12-15, ehdotan siis työnantajalle, sopisiko ke 31.5. ennen klo 11 tai klo 15:30. Tämän jälkeen minulle ei enää vastata.
Vierailija kirjoitti:
Minulla on ollut samanlaisia ongelmia. Miten sitä vapaata oikeasti pitäisi saada jos ei pyytämällä saa? Mennä feikkamaan lääkärille sairauslomaa varten? Meillä ei saa olla omalla ilmoituksella pois.
Tämän keskustelun perusteella rupesin jo miettimään, että pitäisikö mennä lääkärin eteen pitämään jotain sairausesitystä, että saisin sen päivän vapaaksi, mutta minähän en ole niin selkärangaton. Lisäksi teen keikkatyötä, joten menettäisin päivän tai parin palkan. Eikä koskaan voi tietää, monelta tk:sta soitetaan; viimeksi kun oikeasti olin kipeä niin soitin heti klo 8 ja minulle soitettiin takaisin joskus klo 12, siihen aikaan saattaisin olla haastattelussa. Tai lääkäriaika menee haastattelun kanssa päällekkäin. Toisaalta voisin saadakin uuden työpaikan, mutta en kyllä enää tiedä, haluaisinko tuollaiseen paikkaan, josta ei ilmoiteta mitään enää tyyliin: "Kiitos kiinnostuksestasi, mutta pääsimme haastattelemaan monta muuta hyvää ehdokasta. Hyvää kevään jatkoa!" Jos näille yrityksille tulee joskus uusia hakuja niin eipä minua paljoa enää kiinnosta hakea.
Ajattele asiaa työnantajan kannalta. Haastattelijoita saattaa olla useampi ja heillä kalenterit muutenkin täynnä. Ovat ehkä keskenään juuri löytäneet muutaman yhteisen haastatteluajan. Viikonloput todennäköisesti/ mahdollisesti vapaata, ei silloin työasioita hoideta. Haastattelut pyritään yleensä pitämään mahdollisimman lähekkäin, jotta kaikista haastateltavista jää tasaveroinen muistijälki. Uusi työntekijäkin ehkä haluttaisiin palkata mahdollisimman pian. Hakemuksia on tullut satoja, on mistä valita. Työ vaatii joustavuutta, sinä et edes hakuvaiheessa sitä ole. Mitä itse tekisit?
Vierailija kirjoitti:
Ajattele asiaa työnantajan kannalta. Haastattelijoita saattaa olla useampi ja heillä kalenterit muutenkin täynnä. Ovat ehkä keskenään juuri löytäneet muutaman yhteisen haastatteluajan. Viikonloput todennäköisesti/ mahdollisesti vapaata, ei silloin työasioita hoideta. Haastattelut pyritään yleensä pitämään mahdollisimman lähekkäin, jotta kaikista haastateltavista jää tasaveroinen muistijälki. Uusi työntekijäkin ehkä haluttaisiin palkata mahdollisimman pian. Hakemuksia on tullut satoja, on mistä valita. Työ vaatii joustavuutta, sinä et edes hakuvaiheessa sitä ole. Mitä itse tekisit?
Olet keikkatyössä, jossa et tunne työkavereitasi etkä näin ollen vaihtaa työvuoroja. Vapaata saat kahden viikon varoitusajalla tai voit ehdottaa haastattelijalle toista ajakohtaa, joka heittää ehkä päivällä. Mitä tekisit? Menisit lääkärille esittämään sairasta?
Itse tekisin seuraavasti: Ensisijaisesti pyrkisin sopimaan nykyisen työnantajan kanssa, että minulla on välttämätön, henkilökohtainen meno päivänä x klo y. Ei tarvitse kertoa, että kysymys on työpaikkahaastattelusta. Tietysti lupaisin tehdä tunnit sisään toisena ajankohtana. Tätä ei tietenkään voi tehdä useasti. Jos tuo ei mitenkään onnistu, SOITAT sille kiinnostavan työpaikan yhteyshenkilölle (ei sähköpostia!) ja selität, että haluat TODELLA päästä juuri sinne töihin - ja sovitte sinulle sopivan haastatteluajan siinä puhelimessa.
Vierailija kirjoitti:
Itse tekisin seuraavasti: Ensisijaisesti pyrkisin sopimaan nykyisen työnantajan kanssa, että minulla on välttämätön, henkilökohtainen meno päivänä x klo y. Ei tarvitse kertoa, että kysymys on työpaikkahaastattelusta. Tietysti lupaisin tehdä tunnit sisään toisena ajankohtana. Tätä ei tietenkään voi tehdä useasti. Jos tuo ei mitenkään onnistu, SOITAT sille kiinnostavan työpaikan yhteyshenkilölle (ei sähköpostia!) ja selität, että haluat TODELLA päästä juuri sinne töihin - ja sovitte sinulle sopivan haastatteluajan siinä puhelimessa.
Kiitos, tämä on ehkä paras ajatus koko keskustelussa! Lupaan käyttää tätä heti kun siihen tulee mahdollisuus. Työnantaja ei tosiaan anna vapaata muuta kuin lääkärintodistusta vastaan (oli se sitten vaikka hammaslääkäri, gynekologi, fysioterapia tms.), mutta tuo puhelu ja sen sisältö kuulostaa toteuttamiskelpoiselta.
Alue: Aihe vapaa
Eikö kenelläkään muulla ole ollut vastaavaa ongelmaa?