Tuleeko työpaikoilla koskaan riitaa kesälomien ajankohdista?

Oletko ensimmäisessä työpaikassasi?

Loman ajankohdat on yleisin riitaa ja katkeruutta aiheuttava aihe työpaikoilla. Jos sopua ei synny niin työnantaja päättää. Työlainsäädännössä on määritelty minimiehdot, vähintään kaksi viikkoa yhtenäisesti, mihin mennessä loma-aika pitää ilmoittaa, lomarahan maksuajankohta yms.

Riippuu työpaikasta. Meillä yleensä sovitaan keskenään, tai jokainen merkkaa lomansa yhteiseen kalenteriin ja merkatessa täytyy ottaa huomioon että riittävän moni olisi töissä ko. ajankohtana. Joskus on ollut vähän riitaa, mutta ollaan saatu ne neuvoteltua niin että joidenkin on täytynyt siirtää lomaansa viikolla suuntaan taikka toiseen. Meidän työpaikalla onneksi ihmiset haluaakin pitää lomansa vaihtelevina ajankohtina, heinäkuu ei ole suosituin niinkuin monessa muussa työpaikassa on. Joulun ajasta on enemmänkin riitaa, niistä on joskus esimies joutunut määräämään ketkä on töissä sillä perusteella että ovat edellisenä jouluna saaneet olla lomalla.

 Onko joitain syitä miksi saa paremmin hyvään ajankohtaan kesäloman? Esim. jos on itsellä sairaus ja tarvii enemmän joustoja loman järkkäämiseen niin laittaako sairaus etulyöntiasemaan?

Meillä lähdettiin kiertävään lomalistaan sen takia, että muutama ihminen tiettyä porsaanreikää hyväksi käyttäen hommasi itselleen aina parhaat kesäloma-ajat. Kyseessä siis talon käytäntö, joka on oikeasti kiva ja hyvä käytäntö, mutta tuossa tilanteessa hankala.

Meillä on tänä vuonna uusi esimies ja ensimmäinen kunnon riita. Esimies haluaa kaikki lomalle heinäkuuksi, työtilanne ei tätä mahdollista. Ollaan nyt kuukauden verran jouduttu vääntämään rautalangasta, miksi ainakin 40% porukasta on oltava töissä heinäkuun puoliväliin ja mielellään noin 10% palattava sen jälkeen lomilta eli osa aloittaisi juhannuksena, osa heinäkuun alussa ja osa vasta heinäkuun loppupuolella. Esimies on kauhuissaan, että miten sitten elokuussa voidaan ryhtyä töihin, kun osa katsoo oikeudekseen lomailla pitkään.

Kyllä loma-ajankohdista kinaa tulee: lomat halutaan samaan aikaan miehen kanssa, päiväkodin heinäsulku aiheuttaa ongelmia, tietty henkilö on tottunut aina aloittamaan lomansa juhannukselta, pisimpään talossa olleet pitävät etuoikeutenaan valita loma-ajankohtansa ensin ym. kyllähän näitä riittää.

Esimiehen roolista riippuu, kuinka iso riita saadaan aikaiseksi ja kokevatko tietyt henkilöt, että he aina joutuvat joustamaan. Kiertävä lomalista on yksi oikeudenmukainen järjestelmä, mutta siihen ei oikein haluta mennä, kun toivotaan työntekijöiden keskenään sumplivan.

Ai niin, yhdellä työpaikalla eräs esimies antoi alaisilleen lomia ihan silloin kun he itse tahtoivat, ja siitä toki tulikin ongelmia, kun riittävästä miehityksestä ei oltu huolehdittu.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on tänä vuonna uusi esimies ja ensimmäinen kunnon riita. Esimies haluaa kaikki lomalle heinäkuuksi, työtilanne ei tätä mahdollista. Ollaan nyt kuukauden verran jouduttu vääntämään rautalangasta, miksi ainakin 40% porukasta on oltava töissä heinäkuun puoliväliin ja mielellään noin 10% palattava sen jälkeen lomilta eli osa aloittaisi juhannuksena, osa heinäkuun alussa ja osa vasta heinäkuun loppupuolella. Esimies on kauhuissaan, että miten sitten elokuussa voidaan ryhtyä töihin, kun osa katsoo oikeudekseen lomailla pitkään.

Meillä oli aikaisemmin niinkuin teillä, eli lomakautta kesti kolme kuukautta ja kaikki asiat tehtiin tuurauksin ja poikkeusjärjestelyin ja projektit seisoi kolme kuukautta joka kesä kun yhdessä työtä tekevät olivat poissa eriaikaan. Kuusi vuotta sitten siirryyttiin yhtenäiseen tiivistettyyn kesäloma-aikaan. Pääsääntöisesti loman saa aloittaa aikaisintaan juhannuksesta ja lomilta pitää palata viimeistään elokuun toisella viikolla. Myös asiakkaat on pääsääntöisesti lomilla heinäkuun.

Hirveät valitukset ja narinat meilläkin oli ensimmäisenä kesänä, toisena kesänä valtaosa tajusi jo itsekin systeemin hyödyt. Meillä on myös 95 prosenttia porukasta lomalla tai plussatunneilla joulun ja loppiaisen välipäivät 7. tammikuuta taas 100 prosentin teholla kaikki työasit eteenpäin.

Ymmärrän kyllä että muutos ahdistaa jos on aina ennen saanut valita loma-aikansa itse.

Ei ole ollut riitoja. Kiertävät lomat on ja se on tasapuolista kaikille. Kierto on kesäkuusta elokuuhun. Vapaasti sitten saa sopia lomaksi myös touko-tai syyskuun.