Kuinka tavallista on hakea uutta työpaikkaa ja sitten kun paikka on varmistunut, mennä nykyisen työnantajan luokse sanomaan "paljonko tarjoat lisää palkkaa että jään tänne?"

Ihan normimeininkiä.

No, talousteorian valossa tämä on periaatteessa normaalimenettely. Jos nykyinen työnantaja haluaa estää tämän tapahtuvan, tulee hänen tarjota hieman parempaa palkkaa kuin mitä kukaan muu tarjoaa.

Asiantuntija- ja johtotehävissä ei ole mitenkään jokapäiväistä, mutta ei myöskään harvinaista. Eli, kun oma työ sellaista, että siihen liittyy harvinaista osaamista tai työtekijältä vaaditaan tiettyjä ominaisuuksia, niin oman osaamisen arvoa voi kilpailuttaa hakemalla töitä muualta ja sitten, jos/kun työopaikan saa, niin tarjota nykyiselle työnantajalle mahdollisuuden pitää kiinni osaamisestani maksamalla parempaa liksaa tai tarjoamalla muita etuja.

Suorittavan tason työssä tämä ei oikein toimi. Yleensä tilalle löytyy helposti toinen tekijä, jos edellinen löytyy.

Monissa isoissa yrityksissä, joissa olen ollut töissä on ollut hyvinin tiukka linja palkankorotusten suhteen.

Eli tiedän henkilöitä, jotka ovat tulleet tietyllä palkalla töihin ja kymmenen vuoden kuluessa heidän palkkansa on jäänyt todella pahasti jälkeen yleisestä palkkatasosta. Mutta jos työ on ollut antoisaa ja työympäristö viihtyisä he eivät ole vaihtaneet työnantajaa.

Jossain vaiheessa nämä kaverit ovat sitten siirtyneet toiseen firmaan ja saattaneet tulla sitten parin vuoden päästä takaisin. Takaisn tullessa he ovatkin sitten saaneet taas kilpailukykyistä palkkaa, koska heidät on palkattu uusina työntekijöinä.

Itse tiedän 25-vuotisen työurani aikana yhden tapauksen, jossa työntekijä on laittanut uuden ja nykyisen työnantajan kilpailemaan palkasta.

Isot työnanatajat harvoin lähtevät kilpailemaan palkalla. Syynä on se, että rahalla ostettu henkilö  lähtee myös rahalla.

Eli palkkaa maksetaan sen verran paljon, että henkilöt eivät lähde, mutta sitouttaminen yritykseen tehdään muuten. Eli asiantuntijatyössä se tarkoittaa mielekästä työtä mielkkäässä ympäristössä.