Missä tilanteissa työnantajan ei tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaa?

Eiköhän siinä tapauksessa että työsuhde loppuu vakavan laiminlyönnin tai virheen takia tai kolmanteen varoitukseen

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän siinä tapauksessa että työsuhde loppuu vakavan laiminlyönnin tai virheen takia tai kolmanteen varoitukseen

Mitähän tilanteita nuo voisi olla nuo vakava laiminlyönti ja virhe?

Kun kyseessä on työsuhteen purku ei irtisanominen. Purulle pitää olla vakavat perusteet.

Kännissä töissä, jättää ovet lukitsematta vuoron päätteeksi tai hukkaa jotain tärkeää. Vuotaa salassapidettäviä tietoja, varastaa työnantajalta

Työsuhteenpurkutilanteessa ei kai tarvi maksaa palkkaa, vaan se loppuu välittömästi. Tilanne voisi olla esimerkiksi se että työntekijä pahoinpitelee työnantajan tms.

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän siinä tapauksessa että työsuhde loppuu vakavan laiminlyönnin tai virheen takia tai kolmanteen varoitukseen

Mikä Wattu on 3. varoitus? Joo, yo.on puhdasta p****aa. Eli: Työsuhde voidaan PURKAA ilman irtisanomisaikaa, jos työntekijä on tehnyt jotain sellaista, josta on ollut selkeää vahinkoa työnantajalle tai luottamus työntekijään on täysin mennyt tai työntekijä on vaaraksi muulle työyhteisölle. Ja silloin ei makseta irtisanomisajan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän siinä tapauksessa että työsuhde loppuu vakavan laiminlyönnin tai virheen takia tai kolmanteen varoitukseen

Mitähän tilanteita nuo voisi olla nuo vakava laiminlyönti ja virhe?

http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/tyosopimuksen+purkaminen/

http://tyoelamaan.fi/tyosuhteen-paattyminen/tyosuhteen-purkaminen/

http://tyosuhdeneuvonta.fi/tyosuhteen-purkaminen/

KVG

Huvitti tuo lause "Jos työnantaja, tai tämän edustaja, on poissa työpaikalta vähintään viikon ilmoittamatta sinä aikana sinulle pätevää syytä poissaololleen, voit katsoa työsopimuksen purkautuneen"

Oikeesti? :D. Työntekijän tuösuhde purkautuu jos työnantaja ei ole paikalla eikä ilmoittanut syytä?

Mihin tämä kysymys liittyy?

Aloittajan äijä saanut potkut ilman irtisanomisajan palkkaa, eikä kerro syytä aloittajalle?

Siinä tilanteessa, kun työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa irtisanouduttuaan, vaan jää pois työstä heti. Tässä tapauksessa työntekijä voi joutua myös korvaamaan sopimusrikkomuksella aiheuttamansa vahingon, vaikkakin se on hyvin harvinaista.

up

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan äijä saanut potkut ilman irtisanomisajan palkkaa, eikä kerro syytä aloittajalle?

Tai joku pikku yrittäjä koittaa keksiä miten pääsisi halvemmalla kun antaa potkut?