Paljon saikkuja, potkut?

Sairauspoissaolot ei ole irtisanomisperuste pelkästään. Toisaalta jos et enää kykene työhösi niin työnantajan pitää selvittää että onko sinulle muuta työtä tarjolla. Jos ei niin sitten työsuhteen purku on mahdollinen

Kyllä olen mielestäni työhöni kykenevä. Elämässä vain välillä tulee tällaisia synkkiä vaiheita. Olen aloittamassa terapiaa ja uskon siitä olevan paljon apua jatkossa työssä jaksamisessakin.

Ap

Ei voida antaa, työterveys selvittää, mikä mättää. Esim. voivat epäillä alko-ongelmaa?

Meidän osastolla nähdään nyt, vaikuttaako saikutus.

Meillä siirretään yksi työntekijä osastolle, jossa tarvitaan nyt resursseja, mutta mihin kukaan ei vapaaehtoisesti halua. (meluisaa pakkotahtityötä)

Ollaan tähän asti haettu vapaaehtoista, mutta nyt on edessä, että pomon täytyy määrätä - nyt nähdään, lähteekö sinne äänekäs, tapasaikuttava, röökillä käyvä tupakkapaikan hengetär vaiko hiljainen ujo puurtaja.

Veikkaan jälkimmäistä (itseäni). Tänään on palaveri 😕

Joo toki kaikkea voi, saa ja pitkääkin epäillä. Onneksi mitään alko tms. ongelmaa ei ole. Enemmänki näitä mielenterveys asioita, mutta kuten jo sanoinkin, terapiaan olen pian pääsemässä ja se varmasti helppottaa tilannetta monelta osalta. En tiedä kehtaanko asiasta pomolle kertoa..

Ap

12kk putkeen pois saman sairauden takia ja työsuhteen voi irtisanoa. Tästä on korkkarin ennakkopäätös olemassa ja tätä firmat noudattaa.

Sain kolmen sairasloman takia. Oma moka, kun pidin. Pieni yritys ja kyllä mulle sanottiin ettei firmalla ole varaa pitää sairastelevia ihmisiä.

Virallinen syy oli taloudelliset syyt, mutta mistäs minä voin tietää miten kyseisellä firmalla meni koska pienen firman tiedot eivät ole julkisia.

Ammattiliitto ei ollut halukas auttamaan minua, koska pieneltä firmalta voi olla vaikea saada rahoja oikeudessa.

Älä huoli, olin itse saikulla paljon yhteen aikaan ja silti määräaikaisuuteni uusittiin! Se kolmikantakeskustelu oli itselleni ainakin hyvä, sain kerrottua työnantajalle lääkärin tuella, mikä on ongelma ja etten itsekään tällaista haluaisi ja mietittiin yhdessä, miten työtaakkaa voitaisiin helpottaa. Päädyttiin osa-aikaisuuteen ja kela maksoi tukea päiviltä, jolloin olin pois töistä. Tietysti pelkäsin ja jännitin tuota neuvottelua, mutta loppupeleissä se auttoi mua eteenpäin! 

Vierailija kirjoitti:

12kk putkeen pois saman sairauden takia ja työsuhteen voi irtisanoa. Tästä on korkkarin ennakkopäätös olemassa ja tätä firmat noudattaa.

Ei tarvitse olla yhtäjaksoinen eikä saman sairauden aiheuttama. 

Eli olet firmalle rasite ja tuottamaton yksilö. Kukaan ei voi koskaan tietää milloin uniikki lumihiutale on masennuksella rai vähän itkettää. Tai pierettää. Se stressaa ja uituttaa kaikkia jo valmiiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Eli olet firmalle rasite ja tuottamaton yksilö. Kukaan ei voi koskaan tietää milloin uniikki lumihiutale on masennuksella rai vähän itkettää. Tai pierettää. Se stressaa ja uituttaa kaikkia jo valmiiksi. 

Eikä ole. Hän on ihminen, ei resurssi. Firmat kyllä budjetoi sairaspoissaolot, ne vaan kuuluu työelämään! Ja ap on ottanut vastuun omasta hyvinvoinnistaan, enempää ei pysty ihminen tekemään. Sinunkin kannattaisi harkita terapiaa, ulosantisi ja sisäinen maailmasi vaatisi "hieman" työstämistä. Ja ap, itse saan hyvät tsempit ja parempia näkökulmia chatgpt:ltä. Suosittelen suoltamaan sille kaikki huolet ja se vastaa kuin ystävä, lohduttaa ja antaa terveempiä näkökulmia. Toisin kuin vauvapalsta.

Pienet yritykset voivat irtisanoa sairaslomien pitämisen takia. Ihan sama mikä syy sairaslomille on, ne aiheuttavat kuitenkin haittaa pienen yrityksen toiminnalle. Siksi mielellään otetaan tilalle terve työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Sain kolmen sairasloman takia. Oma moka, kun pidin. Pieni yritys ja kyllä mulle sanottiin ettei firmalla ole varaa pitää sairastelevia ihmisiä.

Virallinen syy oli taloudelliset syyt, mutta mistäs minä voin tietää miten kyseisellä firmalla meni koska pienen firman tiedot eivät ole julkisia.

Ammattiliitto ei ollut halukas auttamaan minua, koska pieneltä firmalta voi olla vaikea saada rahoja oikeudessa.

Käännäppä asia toisin päin. Pieni firma joka maksaa palkkaa ihmiselle joka ei ole töissä? Miksi yleensä näin edes on, eikö palkka makseta tehdystä työstä? Kelahan ei osallistu kun pientä pätkää joka kuukaudelle ja tuo Kelan osallisuuden päiväraja ei edes keräänny vaan aina uudelleen lasketaan se 10 päivää...

Alennettu työaika, mulle tehtiin noin kun en stressin, uuoumuken ja masennuksen takia jaksnut täyttää työaikaa, tosin riippuu alastakin varmaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli olet firmalle rasite ja tuottamaton yksilö. Kukaan ei voi koskaan tietää milloin uniikki lumihiutale on masennuksella rai vähän itkettää. Tai pierettää. Se stressaa ja uituttaa kaikkia jo valmiiksi. 

Eikä ole. Hän on ihminen, ei resurssi. Firmat kyllä budjetoi sairaspoissaolot, ne vaan kuuluu työelämään! Ja ap on ottanut vastuun omasta hyvinvoinnistaan, enempää ei pysty ihminen tekemään. Sinunkin kannattaisi harkita terapiaa, ulosantisi ja sisäinen maailmasi vaatisi "hieman" työstämistä. Ja ap, itse saan hyvät tsempit ja parempia näkökulmia chatgpt:ltä. Suosittelen suoltamaan sille kaikki huolet ja se vastaa kuin ystävä, lohduttaa ja antaa terveempiä näkökulmia. Toisin kuin vauvapalsta.

No toi tekoäly ei oikeastaan lohduta vaan antaa opittuja itsestäänselviä vastauksia olisin huolissani jos ei ole oikeaa ihmistä esim terapeuttia jolle puhua. 

Vierailija kirjoitti:

12kk putkeen pois saman sairauden takia ja työsuhteen voi irtisanoa. Tästä on korkkarin ennakkopäätös olemassa ja tätä firmat noudattaa.

Olin 4kk s.lomalla sitten 6kk töissä ja taas jouduin saman vaivan takia, määrättiin 2kk.  Otin itse lopputilin koska oli työstä johtuvaa.  Ei tullut karenssia kun ilmottauduin työttömäksi s.loman jälkeen.

No en minä ketään irtisanoisi pelkästään sairaslomien takia, mutta jos jokatapauksessa joku pitää irtisanoa rahatilanteen takia... niin valitsen onko se se joka on töissä vai se joka on viikkotolkulla saikulla. Valinta ei ole vaikea.

Meillä on töissä yksi nainen, joka on ollut vähintään viikon saikulla joka kuukausi. Aina sama kaava: ensin maanantaina sairastuu lapsi, on sen takia pari päivää pois, ja keskiviikkona hakee työterveyden chatista omalle flunssalleen loppuviikon oikeaa sairaslomaa.