Lue keskustelun säännöt.
Voiko työntekijän irtisanoa ennen äitiyslomalle jäämistä?
14.03.2017 |
Raskaudella, vapaalle jäämisellä tms. ei ole asian kanssa mitään tekemistä, tämä on nyt kurja yhteensattuma, mutta en tiedä mitä muuta tässä tekisi. Mulla on työntekijä, josta on tullut viime aikoina todella paljon valituksia eri asiakkailta. Hän on valehdellut systemaattisesti työajoistaan ja näin ollen asiakkaat ovat saaneet liian isoja laskuja, joista on tullut valituksia, firman luottamus on kärsinyt asiakkaiden silmissä ja yksi asiakas on lopettanut.
Noista työaikojen merkkaamisista on puhuttu työntekijän kanssa useampaan otteeseen, mutta tilanne on mennyt koko ajan vaan huonompaan suuntaan. Hän siis saattaa ihan hyvin ilmoittaa tehneensä töitä 2 tunnin ajan, ja asiakkaan valittaessa kun tarkistetaan, niin työntekijä onkin ollut paikalla reilusti alle tunnin.
Tällä hetkellä kyseisen työntekijän kaikki työajat joutuu tarkistamaan erikseen, ja tämä lisää omaa työtaakkaani huomattavasti. En kuitenkaan suoraan sanottuna todellakaan halua pitää firmassani työntekijää, joka on epäluotettava, sillä minua ihan aidosti kiinnostaa, kuka asiakkaitteni kodeissa meidän nimissä pyörii.
Olisin jo irtisanonut kyseisen työntekijän, mutta hän on jäämässä äitiyslomalle kevään aikana, ja tämä on jäänyt mietityttämään. En haluaisi tehdä ns. kusisesti (vaikka hän ns. äärimmäisen kusisesti minulle onkin tehnyt, jo pidemmän aikaa), ja onko äitiyslomalle jäävän työntekijän irtisanominen edes mahdollista? Mitä muita vaihtoehtoja minulla on?
Kommentit (14)
Voit purkaa työsuhteen. Et irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai voit, kunhan teet sen oikein. Jos olet suullisesti jo varoittanut niin anna kirjallisena Kotus ja sitten potkut jos meno jatkuu samanlaisena. Voit myös keskustella työntekijän kanssa tilanteesta, haluaako hän ennemmin irtisanoutua vai saada potkut.
Eikö työajan väärentämisistä ole syytä antaa ihan virallinen varoitus?
Just noin, kuten kakkonen sanoi. Eli raskaus ei ole este irtisanomiselle / työsopimuksen purkamiselle, jos sille on muut lailliset perusteet. Lue nyt sitten kuitenkin työsopimuslaista ne lailliset perusteet, että riittääkö. Ja tämä siis oli työntekijä raskaana tai ei, mutta varsinkin nyt kun on raskaana ja voi asian riitauttaa.
Jos et ole antanut virallisia varoituksia niin aika vähissä on perusteet. Tarvitset riittävän vahvan syyn työsuhteen purkuun jos haluat hoitaa asian heti tai sitten annat hänen merkata tuntinsa vääriin, laitat laskua asiakkaalle ja sitten varoitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän toiminta on niin törkeää, että tuossa saattaisi olla perusteet työsuhteen purkuunkin, ei pelkään irtisanomiseen. Kuuluuko yrityksesi Suomen Yrittäjiin? Jos kuuluu, saat sieltä ilmaista lakineuvontaa. Suosittelen soittamaan sinne, itse olen saanut sieltä apua vähän vastaavassa tilanteessa.
Oletko antanut kirjallisen varoituksen? Tai pystytkö osoittamaan, että tuosta toiminnasta on ollut sulle taloudellista haittaa? Asiakkaat kaikonneet tms? Jos olet antanut kirjallisen varoituksen seuraavasta stiplusta pihalle. Ei siinä raskaudella ole mitään osaa eikä arpaa. Jos on selkeää taloudellista haittaa, purat työsuhteen sen saman tien. Yleensäkkin: liittykää nyt helkkarissa työnantajaliittoon yrittäjät! Saatte tukea tuohon tekemiseenne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää ras-kau-den takia, mutta muista henkilöstä johtuvista syistä kylläkin. Sinulla on kaikki faktat, että työsuhteen purulla ei ole mitään tekemistä työntekijän raskauden kanssa.
Jos laillisen irtisanomisen kriteerit täyttyvät, voit irtisanoa. Silloin asiaan ei liity mitenkään se, onko henkilö raskaana vai. Raskaus ei luonnollisesti saa olla syy irtisanomiselle. Ja kannattaa varautua siihen, että henkilö syyttää sua raskauden takia irtisanomisesta, joten varaudu esittämään perustelut jollekin liiton lakimiehelle. Jos perustelut on lailliset, asia on kunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit sanoa irti nyt ja vaikka lomakin aikana kunhan vaan osoitat ettei syy ole raskaus. Raskaus ei ole = irtisanomis/lomautussuoja.
Vierailija kirjoitti:
Oletko antanut kirjallisen varoituksen? Tai pystytkö osoittamaan, että tuosta toiminnasta on ollut sulle taloudellista haittaa? Asiakkaat kaikonneet tms? Jos olet antanut kirjallisen varoituksen seuraavasta stiplusta pihalle. Ei siinä raskaudella ole mitään osaa eikä arpaa. Jos on selkeää taloudellista haittaa, purat työsuhteen sen saman tien. Yleensäkkin: liittykää nyt helkkarissa työnantajaliittoon yrittäjät! Saatte tukea tuohon tekemiseenne.
Miksi pitäisi liittyä työnantajaliittoon? Työnantajien ja osan palstalaisista mielestä ammattiliitot on saatanasta, joten miten työnantajaliitto olisi sen kummempi?
Toivottavasti ap on antanut työntekijälle kirjallisen varoituksen jo aiemmin. Suullisestakin pitäisi olla jotain dokumenttia. Ikävää, että työntekijä perseilee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos laillisen irtisanomisen kriteerit täyttyvät, voit irtisanoa. Silloin asiaan ei liity mitenkään se, onko henkilö raskaana vai. Raskaus ei luonnollisesti saa olla syy irtisanomiselle. Ja kannattaa varautua siihen, että henkilö syyttää sua raskauden takia irtisanomisesta, joten varaudu esittämään perustelut jollekin liiton lakimiehelle. Jos perustelut on lailliset, asia on kunnossa.
Ja sitten myös toisin päin, jos perusteet irtisanomiselle eivät ole riittävät, käytännössä katsotaan irtisanomisen johtuneen raskaudesta, jolloin työnantaja on pulassa.
ofelia kirjoitti:
Työntekijän toiminta on niin törkeää, että tuossa saattaisi olla perusteet työsuhteen purkuunkin, ei pelkään irtisanomiseen. Kuuluuko yrityksesi Suomen Yrittäjiin? Jos kuuluu, saat sieltä ilmaista lakineuvontaa. Suosittelen soittamaan sinne, itse olen saanut sieltä apua vähän vastaavassa tilanteessa.
Mutta kun työnantaja hoksasi nämä vilpit vasta siinä vaiheessa, kun työntekijä oli selvästi raskaana. Kyllä järjestys on se, että ensin annetaan kirjallinen varoitus ja sen jälkeen työsuhde voidaan purkaa, jos homma jatkuu.
Anna ainakin se varoitus nyt heti. Onko sinulla todisteet vilpistä ja siitä, että suullinen varoitus on jo annettu?
Voit, jos pystyt osoittamaan, että syy ei ole raskaus. Ja ilmeisesti pystyt.