Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen, kokemuksia?

Vierailija kirjoitti:

Onko kellään kokemusta määräaikaisen työsopimuksen päättämisestä ennen määräajan loppumista? Sopimushan sitoo sekä työntekijää että työnantajaa sovitun määräajan, mutta oletteko saaneet sovittua työnantajan kanssa töiden lopettamisesta aiemmin ja onko tästä tullut jotain sanktioita, esim. lomarahojen menetystä?

Seuraan! Itsellänikin kiinnostaa.

Mulla kävi kerran niin, että määräaikainen työsuhde oli loppumassa vaikka nyt esimerkkinä 25.päivä (keskiviikko), puhelimessa oltiin puheltu että työnantajat haluais jatkaa työsuhdetta. Odottelin uutta työsopparia, kun vanhassa ei mainittu edes, että voidaan suullisesti sopia sopimuksen jatkumisesta. Ei näkynyt sopparia, sain työtarjouksen toisaalta. Kävin perjantaina haastattelussa (seuraavan viikon keskiviikko olis ollut viimenen sopparin päivä). Sain paikan ja soitin pomolle, että näin nyt meni. Sen jälkeen soitin vuokrafirmaan, jonka kautta olin kyseisessä firmassa. Alkoi vauhkoamaan siitä että on sovittu jo jatkosta. "Odotin uutta sopimusta..." -Me puhelimessa puhuttiin! No koska sulla alkais ne uudet työt? "Viikon päästä maanantaina sovittiin, kun keskiviikkonahan on sopparin viimenen päivä..." -Tuliko mieleen tarkistaa irtisamisaika!? "Siis täh... no ei tullut ku loppumispäivä olis keskiviikko" -no aivan sama. Tee ensviikko loppuun niin kai se riittää irtisamisajaks.

Eli olin sitte vielä sopimuksen yli to ja pe, seuraavana maanantaina alotin toisessa paikassa. Mutta ei mulla muuta kokemusta tuollasesta, pientä sanaharkkaa vaan tuli :s

Vierailija kirjoitti:

Mulla kävi kerran niin, että määräaikainen työsuhde oli loppumassa vaikka nyt esimerkkinä 25.päivä (keskiviikko), puhelimessa oltiin puheltu että työnantajat haluais jatkaa työsuhdetta. Odottelin uutta työsopparia, kun vanhassa ei mainittu edes, että voidaan suullisesti sopia sopimuksen jatkumisesta. Ei näkynyt sopparia, sain työtarjouksen toisaalta. Kävin perjantaina haastattelussa (seuraavan viikon keskiviikko olis ollut viimenen sopparin päivä). Sain paikan ja soitin pomolle, että näin nyt meni. Sen jälkeen soitin vuokrafirmaan, jonka kautta olin kyseisessä firmassa. Alkoi vauhkoamaan siitä että on sovittu jo jatkosta. "Odotin uutta sopimusta..." -Me puhelimessa puhuttiin! No koska sulla alkais ne uudet työt? "Viikon päästä maanantaina sovittiin, kun keskiviikkonahan on sopparin viimenen päivä..." -Tuliko mieleen tarkistaa irtisamisaika!? "Siis täh... no ei tullut ku loppumispäivä olis keskiviikko" -no aivan sama. Tee ensviikko loppuun niin kai se riittää irtisamisajaks.

Eli olin sitte vielä sopimuksen yli to ja pe, seuraavana maanantaina alotin toisessa paikassa. Mutta ei mulla muuta kokemusta tuollasesta, pientä sanaharkkaa vaan tuli :s

Hah, tarkotin irtisanomisaikaa, tiedä kuinka sain jopa 2 kertaa kirjotettu ton irtisamisaika 😅

Meillä pomo kysyy vastaavassa tilanteessa, että päätä, kenelle toiselle määräaikaiselle sanotaan samantien, että sopimus puretaan tähän. Koska jos työntekijä olettaa, että sopimuksen voi noin vain purkaa, niin miksi työnantaja ei tekisi samoin? Yleensä se lähtijä on alkanut inttämään, että ei hän voi sellaista päättää, johon työnantajalla on vakiovastaus: miten sitten kuvittelet, että minä purkaisin määräaikaisen sopimuksen vain siksi, että sinä niin haluat. Ja sen jälkeen keskustellaan kuukauden palkan (sivukuluineen) palauttamisesta työnantajalle.

Olen saanut sovittua. Lomarahat eivät ole lakisääteinen ja niitä kertyy lyhyissä muutenkin sen verran vähän, että niitä ei kannata surra. Nehän ovat periaatteessa alun perin 'lomaltapaluurahaa', jotta työntekijä suostuu tulemaan takaisin loman jälkeen töihin.

4 höpisee omiaan. Purkaminen on aivan eri asia kuin irtisanominen, eli normaalitilanteessa ei työsuhdetta pureta vaan irtisanotaan, minkä vuoksi työnantajalla on irtisanomisaika = vähintään 2 viikkoa aikaa hankkia uusi työntekijä. Ja niitä uusia työntekijöitä on yleensä tunkemassa ovista ja ikkunoista.

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut sovittua. Lomarahat eivät ole lakisääteinen ja niitä kertyy lyhyissä muutenkin sen verran vähän, että niitä ei kannata surra. Nehän ovat periaatteessa alun perin 'lomaltapaluurahaa', jotta työntekijä suostuu tulemaan takaisin loman jälkeen töihin.

4 höpisee omiaan. Purkaminen on aivan eri asia kuin irtisanominen, eli normaalitilanteessa ei työsuhdetta pureta vaan irtisanotaan, minkä vuoksi työnantajalla on irtisanomisaika = vähintään 2 viikkoa aikaa hankkia uusi työntekijä. Ja niitä uusia työntekijöitä on yleensä tunkemassa ovista ja ikkunoista.

Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomismahdollisuutta. Johan sen nimikin kertoo, mistä on kyse eli työnantajaa ja työntekijää sitovasta määräajaksi solmitusta sopimuksesta. Sitä ei irtisanota, sen voi purkaa. Harva on tajunnut haluta irtisanomispykälän sopimukseensa.

Määräaikaisen sopimuksen päättämistä koskevat samat ehdot kuin vakituisenkin. Irtisanomisaika 2 viikkoa. Olen itsekin irtisanoutunut pari kertaa, kun saanut muualta esim. toistaiseksi voimassa olevan sopparin.

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut sovittua. Lomarahat eivät ole lakisääteinen ja niitä kertyy lyhyissä muutenkin sen verran vähän, että niitä ei kannata surra. Nehän ovat periaatteessa alun perin 'lomaltapaluurahaa', jotta työntekijä suostuu tulemaan takaisin loman jälkeen töihin.

4 höpisee omiaan. Purkaminen on aivan eri asia kuin irtisanominen, eli normaalitilanteessa ei työsuhdetta pureta vaan irtisanotaan, minkä vuoksi työnantajalla on irtisanomisaika = vähintään 2 viikkoa aikaa hankkia uusi työntekijä. Ja niitä uusia työntekijöitä on yleensä tunkemassa ovista ja ikkunoista.

Oikeastiko? Jos tehdään vaikka 6 kk määräaikainen sopimus ja työnantaja huomaa, että töitä olikin vain 5 kk ajaksi, niin saa irtisanoa työntekijän? Tuohan on valtava helpotus, määräaikaisen voi lyhentää työantajan kannalta sopivaksi. Tähän asti se määräaikaisen päättymispäivä on ollut sitova, mutta siihen on varmaan tulut vuodenvaihteessa joku muutos..

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaisen sopimuksen päättämistä koskevat samat ehdot kuin vakituisenkin. Irtisanomisaika 2 viikkoa. Olen itsekin irtisanoutunut pari kertaa, kun saanut muualta esim. toistaiseksi voimassa olevan sopparin.

Työsopimuslain mukaan määräaikainen sopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn tultua tehdyksi. Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomismahdollisuutta ellei asiasta ole erikseen sovittu etukäteen..

Eri asia on osa-aikainen mutta toistaiseksi voimassa oleva sopimus

Sitten voi olla myös määräaikainen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaisen sopimuksen päättämistä koskevat samat ehdot kuin vakituisenkin. Irtisanomisaika 2 viikkoa. Olen itsekin irtisanoutunut pari kertaa, kun saanut muualta esim. toistaiseksi voimassa olevan sopparin.

Työsopimuslain mukaan määräaikainen sopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn tultua tehdyksi. Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomismahdollisuutta ellei asiasta ole erikseen sovittu etukäteen..

Siis voisiko määräaikaiseen sopimukseen sisällyttää irtisanomismahdollisuuden, jos se sopii molemmille osapuolille? Ja toimitaanko sen mukaan sitten vai kuitenkin kuten lain mukaan määräaikaisessa työsuhteessa? Eli onko tuollainen irtisanoutumisehto pätevä, jos tuleekin erimielisyyksiä myöhemmin?

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaisen sopimuksen päättämistä koskevat samat ehdot kuin vakituisenkin. Irtisanomisaika 2 viikkoa. Olen itsekin irtisanoutunut pari kertaa, kun saanut muualta esim. toistaiseksi voimassa olevan sopparin.

Tämä on täyttä paskaa. Mitään kahden viikon aikaa ei ole. Määräaikainen loppuu silloin, kun sopimuksessa lukee ellei siihen ole erikseen sovittu irtisanoutumisaikaa. Mitä ei yleensä ainakaan lyhyemmissä tehdä, pitkissä saatetaankin tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo kysyy vastaavassa tilanteessa, että päätä, kenelle toiselle määräaikaiselle sanotaan samantien, että sopimus puretaan tähän. Koska jos työntekijä olettaa, että sopimuksen voi noin vain purkaa, niin miksi työnantaja ei tekisi samoin? Yleensä se lähtijä on alkanut inttämään, että ei hän voi sellaista päättää, johon työnantajalla on vakiovastaus: miten sitten kuvittelet, että minä purkaisin määräaikaisen sopimuksen vain siksi, että sinä niin haluat. Ja sen jälkeen keskustellaan kuukauden palkan (sivukuluineen) palauttamisesta työnantajalle.

Kuulostaa melkoisen omituiselta työpaikalta. Erityisesti tuo palkan palauttaminen on kyllä aivan huuhaata. Ihmettelen että joku viitsiikin olla tuollaisessa työpaikassa. Varmaan on jotain muutakin pielessä siellä.

Henkilöstöjohtaja tässä. Keskustelussa on puurot ja vellit sekaisin. Homma menee näin:

Määräaikainen sopimus: päättyy määräpäivään mennessä, ei voi irtisanoa.

Sekamuotoinen sopimus: on muuten kuin määräaikainen, mutta sisältää irtisanomisklausuulin (esim. Työsuhteen päättämisessä noudatetaan tes:in mukaisia irtisanomisaikoja).

Kyllä on. Mulla olisi ollut sopimusta vielä pari kk, mutta sain sovittua asian yhteisymmäryksessä. Lomarahat tuli ihan normaalisti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla kävi kerran niin, että määräaikainen työsuhde oli loppumassa vaikka nyt esimerkkinä 25.päivä (keskiviikko), puhelimessa oltiin puheltu että työnantajat haluais jatkaa työsuhdetta. Odottelin uutta työsopparia, kun vanhassa ei mainittu edes, että voidaan suullisesti sopia sopimuksen jatkumisesta. Ei näkynyt sopparia, sain työtarjouksen toisaalta. Kävin perjantaina haastattelussa (seuraavan viikon keskiviikko olis ollut viimenen sopparin päivä). Sain paikan ja soitin pomolle, että näin nyt meni. Sen jälkeen soitin vuokrafirmaan, jonka kautta olin kyseisessä firmassa. Alkoi vauhkoamaan siitä että on sovittu jo jatkosta. "Odotin uutta sopimusta..." -Me puhelimessa puhuttiin! No koska sulla alkais ne uudet työt? "Viikon päästä maanantaina sovittiin, kun keskiviikkonahan on sopparin viimenen päivä..." -Tuliko mieleen tarkistaa irtisamisaika!? "Siis täh... no ei tullut ku loppumispäivä olis keskiviikko" -no aivan sama. Tee ensviikko loppuun niin kai se riittää irtisamisajaks.

Eli olin sitte vielä sopimuksen yli to ja pe, seuraavana maanantaina alotin toisessa paikassa. Mutta ei mulla muuta kokemusta tuollasesta, pientä sanaharkkaa vaan tuli :s

Hah, tarkotin irtisanomisaikaa, tiedä kuinka sain jopa 2 kertaa kirjotettu ton irtisamisaika 😅

Sun työsuhde oli siis vuokratyövoimayhtiöön. 

Sinkkumies

Jos määräaikaisessa työsopimuksessa lukee "palvelussuhde päättyy noudattaen virka- ja työehtosopimuksen ja lainsäädännön säännöksiä" niin voiko tässä sopimuksessa työntekijä irtisanoutua?

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisessa työsopimuksessa lukee "palvelussuhde päättyy noudattaen virka- ja työehtosopimuksen ja lainsäädännön säännöksiä" niin voiko tässä sopimuksessa työntekijä irtisanoutua?

Voi, kun sopii asian reilusti työnantajan kanssa siten, että irtisanoutumisesta ei ole haittaa.