Kun osa-aikaisen kesätyöntekijänkin pitäisi olla täydellinen

Olen opiskelija ja hakenut kesätöitä kaupan alalta erikoisliikkeistä. Olen saanut yhteen paikkaan videohaastattelukutsun (ei ole vielä tiedossa pääsenkö kasvotusten haastatteluun) ja yhdessä kävin tavallisessa haastattelussa. Molemmat työt olisivat kesäkuun alusta elokuun loppuun ja 15 tuntia viikossa.

Käymässäni haastattelussa kysyttiin kymmenkunta kysymystä (kun välillä on kysytty ihan vain jokunen) ja pengottiin ihan kunnolla millainen haastateltava on. Haastattelija myös kertoi miten heidän kesätyöntekijänsä pitäisi tulla osata sitä ja tätä ja olla tuollainen ja tällainen. Kriteerit tuntui aika kovilta ja vaikka meillä oli haastattelijan kanssa sama näkemys monesta asiasta (vastausteni jälkeen kertoi vähän omasta/yrityksen kannasta), niin muutaman vastaukseni kohdalla minusta tuntui, että tähänkö tökkäs.

Tuota videohaastattelua vähän ihmettelin, että ihanko todella on kolme kuukautta osa-aikaisesti firmassa häärivä valittava niin tarkasti, että täytyy valita hänet videohaastattelun & tavallisen haastattelun yhteisvaikutuksella? Videohaastattelu on melko aikaavievä haastateltavalle, varsinkin jos ei ole kokemusta siitä ja joutuu ottamaan monta ottoa ennen kuin onnistuu. Aika suuri vaiva, kun töitä olisi vain muutamaksi kuukaudeksi.

15 tuntia viikossa kolmen kuukauden ajan vastaisi minun laskujeni mukaan täysiksi työviikoiksi muutettuna noin puolitoista kuukautta. Kauaa tuo osa-aikainen kesäduuni ei siis vastaisi kokoaikaisen työskentelyä firmassa, niin onko teistä kriteerit nykyään kesätyön saannille suuret? Minusta ne on. Ymmärrän videohaastattelut ja perusteelliset haastattelut jos kyse on vakituiseen paikkaan palkkaamisesta, mutta näiden kesätöiden kohdalla ihmettelen.