Lue keskustelun säännöt.
työkaveri työuupumussaikulla, hommat jaetaan meille
27.02.2017 |
Meillä kaikilla on siis liikaa töitä ja tehdään 9-11h päiviä. Työkaveri jäi ensin kahden viikon saikulle, jolloin me muutamat otettiin hoidettavaksi hänen akuutit hommansa. Nyt perjantaina tuli ilmoitus, että hänen saikkunsa jatkuu vielä kolme viikkoa. Nyt hänen työnsä on jaettu kolmelle henkilölle, joka tarkoittaa siis n. 2h päivässä lisää töitä omien lisäksi per hlö.
Pomon mielestä nyt täytyy vaan koittaa selvitä tilanteesta kunnes hän tulee takaisin. En jaksa enää pidempää päivää.
Mitä tässä tilanteessa voi tehdä, pelkään oman jaksamisen kanssa. Mitään takeita ei ole, että henkilö palaa kolmenkaan viikon päästä. Pomo ei sanonut mitään muutoksista tai toimenpiteistä mitä on suunniteltu, kun henkilö palaa takaisin. Pelkään, että tämä vain jatkuu ja jatkuu näin.
Kommentit (22)
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottakaa porukalla pomo ja pomon pomo puhutteluun. Luottamushenkilö ja työsuojeluvaltuutettu mukaan. Valmistautukaa konsultoimalla työterveyttä ja alalle liittoa.
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Ei ole olemassa mitään kokonaistyöaikaa paitsi tietyissä hyvin rajatuissa tehtävissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Ei ole olemassa mitään kokonaistyöaikaa paitsi tietyissä hyvin rajatuissa tehtävissä.
Pelkkä ap. maininta pomosta, sulkee pois mahdollisuuden kokonaistyöajasta.
Vähemmästäkin palaa loppuun, jos työn kuormitusta ei ole oikein mitoitettu. Emmeköhän toivo, että työkaverinne toipuu takaisin työkykyiseksi. Ja sinä mietit omaa terveyttäsi ja jaksamistasi. Tai jos olet joku kone, niin sitten vain painat. Itse olen superterve työtön, joka makoilee kotona, kun ei työpanos kelpaa. Että tasan ei mene.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on sama tilanne. Työkaveri jäi burn outin takia pitkälle saikulle, ja nyt kun on talvilomakausikin meneillään, niin meillä on koko ajan vähintään kahden työntekijän vajaus. Poissaolevien työkavereiden työt on jaettu meille muille, ja ylitöistä ei makseta, vaan ne kerryttävät plussasaldoa.
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Mulla on 7,5h/pvä soppari. Käytännössä siinä ajassa ei ehdi tekemään töitään. Yli menevät tunnit menee liukumiin, niitä ei ehdi vaan pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Ei ole olemassa mitään kokonaistyöaikaa paitsi tietyissä hyvin rajatuissa tehtävissä.
Pelkkä ap. maininta pomosta, sulkee pois mahdollisuuden kokonaistyöajasta.
TÄH?
Pyytäkää palaveria pomon kanssa ja käykää tilanne läpi. Työpaikallanne pitäisi olla myös luottamusmies tai muu työporukan edustaja, joka kannattaa pyytää mukaan. Myös työterveydestä voisi olla työntekijä mukana, kun on noin isosta asiasta kyse. Henkinen hyvinvointi on yhtä tärkeää kuin fyysinen. Onko firmalla varaa menettää muita työntekijöitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ottakaa porukalla pomo ja pomon pomo puhutteluun. Luottamushenkilö ja työsuojeluvaltuutettu mukaan. Valmistautukaa konsultoimalla työterveyttä ja alalle liittoa.
No pomo saa omistajalta kenkää ja työläiset kortistoon. Onko se hyvä ratkaisu? Euroopassa on pudotuspeli käynissä lukuunottamatta Saksaa joka teki työmarkinauudistuksen jota ei saa mediassa sanoa ääneen.
-
Aika ääliömäistä politiikkaa poliitikoilta läpi koko vuosikymmenen. Hirvittävät velat kotitalouksilla --
>pakko olla duunissa-->työuupumus ja oravanpyörästä putoaminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Mulla on 7,5h/pvä soppari. Käytännössä siinä ajassa ei ehdi tekemään töitään. Yli menevät tunnit menee liukumiin, niitä ei ehdi vaan pitää.
Ja olin siis ap. Liukumasaldoa on plussaa jo yli 250 tuntia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Ei ole olemassa mitään kokonaistyöaikaa paitsi tietyissä hyvin rajatuissa tehtävissä.
Pelkkä ap. maininta pomosta, sulkee pois mahdollisuuden kokonaistyöajasta.
TÄH?
No sitä vaan, että jos sulla on pomo niin sulla ei voi olla kokonaistyöaikaa. Ei edes sopimuksella, sillä Suomen laki kieltää moisen järjestelyn.
Tervetuloa työelämään. :D Ne, joilla on töitä on ylikuormitettuja ja on ne, joilla on vaikeuksia löytää töitä. Taitaa olla kyse ihan valtakunnallisesta ongelmasta, eikä yksittäisen työpaikan. Ajanhenki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Mulla on 7,5h/pvä soppari. Käytännössä siinä ajassa ei ehdi tekemään töitään. Yli menevät tunnit menee liukumiin, niitä ei ehdi vaan pitää.
Ja olin siis ap. Liukumasaldoa on plussaa jo yli 250 tuntia.
Laitonta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä kaikilla on siis liikaa töitä ja tehdään 9-11h päiviä. Työkaveri jäi ensin kahden viikon saikulle, jolloin me muutamat otettiin hoidettavaksi hänen akuutit hommansa. Nyt perjantaina tuli ilmoitus, että hänen saikkunsa jatkuu vielä kolme viikkoa. Nyt hänen työnsä on jaettu kolmelle henkilölle, joka tarkoittaa siis n. 2h päivässä lisää töitä omien lisäksi per hlö.
Pomon mielestä nyt täytyy vaan koittaa selvitä tilanteesta kunnes hän tulee takaisin. En jaksa enää pidempää päivää.
Mitä tässä tilanteessa voi tehdä, pelkään oman jaksamisen kanssa. Mitään takeita ei ole, että henkilö palaa kolmenkaan viikon päästä. Pomo ei sanonut mitään muutoksista tai toimenpiteistä mitä on suunniteltu, kun henkilö palaa takaisin. Pelkään, että tämä vain jatkuu ja jatkuu näin.
Te menette muutkin työterveyslääkärille valittamaan ettei jaksa työmäärä.
Työnantajan pitää tuossa tilanteessa palkata joka tapauksessa lisää väkeä. Vaikka se saikulle jäänyt palaisikin töihin niin tarvitsette sinne ainakin yhden työntekijän lisää.
Työnantaja ymmärtää tilanteen viimeistään sitten kun muitakin jää stressilomalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä ns. kokonaistyöaika vai tuntisopimus? Ei kai teillä ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä? Mitä työehtosopimukseen on kirjattu? Toivottavasti kuulut ammattiliittoon, niin voit ottaa yhteyden luottamusmieheen tai liiton lainopilliseen neuvonantajaan.
Mulla on 7,5h/pvä soppari. Käytännössä siinä ajassa ei ehdi tekemään töitään. Yli menevät tunnit menee liukumiin, niitä ei ehdi vaan pitää.
Ja olin siis ap. Liukumasaldoa on plussaa jo yli 250 tuntia.
Onkohan termit ihan kohdillaan?
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa työelämään. :D Ne, joilla on töitä on ylikuormitettuja ja on ne, joilla on vaikeuksia löytää töitä. Taitaa olla kyse ihan valtakunnallisesta ongelmasta, eikä yksittäisen työpaikan. Ajanhenki.
Tämä on aivan järjetöntä. Työkykyisiä ihmisiä olisi valmiina tekemään töitä, ja samaan aikaan toiset ajetaan loppuun liialla duunilla. Kohta loppuu työkykyiset ihmiset kokonaan, toiset syrjäyttää työttömyys, toiset taas rampauttaa burnout.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa työelämään. :D Ne, joilla on töitä on ylikuormitettuja ja on ne, joilla on vaikeuksia löytää töitä. Taitaa olla kyse ihan valtakunnallisesta ongelmasta, eikä yksittäisen työpaikan. Ajanhenki.
Tämä on aivan järjetöntä. Työkykyisiä ihmisiä olisi valmiina tekemään töitä, ja samaan aikaan toiset ajetaan loppuun liialla duunilla. Kohta loppuu työkykyiset ihmiset kokonaan, toiset syrjäyttää työttömyys, toiset taas rampauttaa burnout.
Palkkaaminen on aina liian iso riski. Työntekijän turva on liian turvattu.
Vain sairaslomalle jääminen muuttaa tilanteen.
Jääkää siis sairaslomalle uupumksen takia.
Sairasloma on niin kallis/huomiotaherättävä seikka työnantajalle, että pakko noteerata.
Tuossahan repii melkein kaksinkertaista kuukausipalkkaa normaaliin verrattuna.