Työntekijä näpisti, voiko työsuhteen purkaa?

Työntekijä otti työvuoron päätteeksi kaksi vaatetta mukaansa, arvo yht n. 7e, maksoi niistä kassaan 1 euron. Vaatteet olivat siis menossa myyntiin ja olivat yrityksen omaisuutta. Kyseessä second hand myymälä josta käytännössä olisi "helppo" jatkossakin yksin työskennellessä tehdä vastaavia petoksia. Jopa kassasta olisi mahdollista ottaa rahaa ja olla vain tietämätön, koska käytössä ei ole henkilökohtaisia pohjakassoja. Luotto työntekijään meni, onko perusteet purkaa työsuhde?