Kerrotteko pomolle sairausloman syyn, jos olette poissa töistä?

Tarviiko kertoa syy, jos on sairaana omalla ilmoituksella?

Se lukee siinä sairaslomatodistuksessa, ei tarvitse kertoa.

Meillä saa olla pois omalla ilmoituksella kolme päivää ja minusta on ihan luontevaa silloin kertoa sairausloman syy. Jos en haluaisi kertoa niin hakisin sairauslomaa työterveydestä. Silloin lomalappu menisi suoraan palkanlaskentaan.

Kyllä olen aina kertonut.

Olen kertonut, minulla on ollut kivat pomot. Tosin ei tarttis, meillä oma ilmoitus tehdään työterveysasemalle. Pomot ei niitä käsittele.

Meillä saikkutodistus annetaan pomolle, joka lähettää sen palkkoihin. Ajattelin laittaa lapun suljettuun kuoreen, jonka laitan taas pomolle osoitettuun kuoreen. Silloin pomo ei (kai) avaa sitä saikkulapun kuorta ja täten näe sairauden syytä. (Ja ei, kyse ei ole mielenterveyden ongelmista.)

Ap

Esimies päättää, maksetaanko sairausloman ajalta palkkaa, joten kerron kyllä.

Sille pomolle tulee joka tapauksessa raportit työterveyshuollosta, että mistä syistä sitä on käytetty ja monta kertaa kukin työntekijä on käynyt.

Oma ilmoitus käytössä meilläkin ja esimiehen kautta menee laput eteenpäin. Aina olen kertonut syyn. Myös silloin kun yhden sairaslomapätkän syynä oli mt-ongelmat. Muut ovatkin olleet flunssaa tai vatsatautia. Ei ole koskaan ollut tarvetta peitellä syitä ja olisin osannut hoitaa hyvin oikeuteni, jos olisi jotain ongelmia tullut.

Vierailija kirjoitti:

Sille pomolle tulee joka tapauksessa raportit työterveyshuollosta, että mistä syistä sitä on käytetty ja monta kertaa kukin työntekijä on käynyt.

Meillä saa tietää vain jos käyntejä on paljon, ja silloinkin tArkempi syy jää pimentoon. Mutta sit tehdään työkyvynarviointi. Sen tulokset pomot saa.

Vierailija kirjoitti:

Sille pomolle tulee joka tapauksessa raportit työterveyshuollosta, että mistä syistä sitä on käytetty ja monta kertaa kukin työntekijä on käynyt.

Ei tule, työterveyttä koskee salassapito. Työnantaja saa tilastot, mutta niistä ei pysty yksittäisen henkilön tietoja erottamaan, se olisi laitonta.

En ole tohtinut olla kertomatta ainakin jollain tasolla. Siis jos ei sairaslomatodistusta ole, kerron syyn kyllä, muuten saavat tarkemmin katsoa siitä paperista jos kiinnostaa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä saikkutodistus annetaan pomolle, joka lähettää sen palkkoihin. Ajattelin laittaa lapun suljettuun kuoreen, jonka laitan taas pomolle osoitettuun kuoreen. Silloin pomo ei (kai) avaa sitä saikkulapun kuorta ja täten näe sairauden syytä. (Ja ei, kyse ei ole mielenterveyden ongelmista.)

Ap

Työnantaja ei saa vaatia, että todistukset menevät esimiehen kautta, palkat/HR riittää ja sieltä tieto esimiehelle että todistus on ajalle x. Tulee laista yksityisyyden suojasta työelämässä, joka määrittelee mm. kuinka laajasti työnantaja saa käsitellä arkaluontoista tietoa. t. luottamusmies

Vierailija kirjoitti:

Mulla niin idiootti pomo, ettei tee mieli kertoa sille yhtään mitään. Tiedän, ettei lain mukaan tarttekaan, jos on lääkärintodistus, mutta meillä useat tuntuu kertovan. Kerrotteko te?

Tästä laista en ole kuullutkaan. Mikä laki ja pykälä kyseessä?