Lue keskustelun säännöt.
Mitä miesten työnantajat ajattelee? Reissutyö
23.01.2017 |
Miten miesten työnantajat voivat vaatia että perheellinen mies lähtee kolmen päivän varoitusajalla työskentelemään yli 900km päähän neljäksi kuukaudeksi? Työsopimuksessa on sovittu reissutyö lähialueilla, käytännössä siis 2-4h ajomatkan päässä tehnyt töitä ja tullu aina öiksi kotiin. Meillä on kuitenkin pieni lapsi ja siitä työnantaja on hyvinkin tietoinen. Kaikki hoitokuvioit piti järjestää yhden viikonlopun aikana täysin uusiksi, kun lasta ei voi pitää tarhassa yli 10h päiviä ja minäkään en ole kotona välissä 12-13h aikoina. Eikä yöhoitopaikkaa ole, en tiedä mistä sellaisenkin vielä järjestän.
Vastaavia reissuvaatimuksia on ollu tuttavapiirissä joitakin, aika samantyylisesti lyhyellä varoitusajalla. Olettaako miesten työnantajat että kotona on kuitenkin se vaimo joka hoitaa lapset ja arjen, että miehet voi vaan ottaa ja lähteä miten lystää?
Kommentit (38)
Ajattelee että firman pitää saada lisää töitä ja duunareille hommia. Tuskin ajattelee mitään teidän perheestä, kun omat laskut painaa päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai ne aattelee, että miesten pitää päästä naisiaan pakoon välillä :'D ps. vitsivitsi
T. Nainen, jonka mies tekee reissutyötä
Jos työsopimuksessa ei ole mainittu noin pitkiä työmatkoja niin niitä ei voi vaatia tekemään.
Eli miehesi pitää sanoa työnanatajalle, että ei onnistu. Mutta jos miehesi hyväksyy tuon matkan, niin silloin hän tekee tuollaista työtä.
Eli työnanataja tai työntekijä kumpikaan ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimusta.
Mitähän siinä sopimuksessa ihan oikeasti lukee? Ainahan miehesi voi irtisanoa itsensä, sinulla on varmaan varaa elättää myös miehesi?
ajattelee, että perheellisellä miehellä ei ole varaa kieltäytyä potkujen pelossa. Pitäähän se asuntolaina maksaa, nalkuttava akka ja lapset elättää. Sinkkumies haistattaa vitut ja menee naureskellen ansiosidonnaiselle odottaen viihtyisämpää duunia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei niiden tarvitse miettiä työntekijän perhetilannetta mitenkään. Itse se mies on ihtensä pinteeseen hommannu. Olipa tyhmä kysymys.
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessa ei ole mainittu noin pitkiä työmatkoja niin niitä ei voi vaatia tekemään.
Eli miehesi pitää sanoa työnanatajalle, että ei onnistu. Mutta jos miehesi hyväksyy tuon matkan, niin silloin hän tekee tuollaista työtä.
Eli työnanataja tai työntekijä kumpikaan ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimusta.
Tässä talous- ja työllisyystilanteessahan kannattaakin alkaa pullikoimaan työnantajalle.
Av-mammojen neuvot ovat paskaakin paskempia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä reissuhommat aina kotiolot voittaa,illalla aina firman piikkiin ruuat ja kaljaa eikä kukaan mäkätä,välillä saattaa löytyä kiimaista yöseuraakin.
T.duunari
Mitäkö miettii...hmm. Miten saadaan jatkossakin työllisettyä esim. miehesi? Tai miten saadaan yritys pysymään kannattava?
Perheen perustaminen on jokaisen henkilökohtainen arvovalinta, ei työnantajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sitten mies hairahtuu..ai ai...
Vierailija kirjoitti:
Kyllä reissuhommat aina kotiolot voittaa,illalla aina firman piikkiin ruuat ja kaljaa eikä kukaan mäkätä,välillä saattaa löytyä kiimaista yöseuraakin.
T.duunari
Muuten kiva kuvitelma, mutta eipä niillä duunareilla on firman luottokorttia taskussa. Päivärahan saa sitten palkan yhteydessä, sillä voi ostaa niin monta kaljaa kun saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikävä tuottaa sinulle pettymys. Työnantaja ei oleta, että nainen hoitaa lapset, jne... Sitä ei voi vähempää kiinnostaa miten te lapsenne ja arkenne hoidatte. Se ei ole heidän tehtävä ollenkaan.
Eikä muuten ole erikseen mitään miesten työnantajia, jotka silkkaa pahuttaan kiusaa lapsiperheitä.
Ne pienten lasten isät on ainakin meillä duunissa ekana jonossa kun työmatkoja on tyrkyllä. Kotona sitten selitetään, kuinka on pakko lähteä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä tuo on ollut perussettiä. Eikä kauheasti valinnanvaraa, lapset on elätettävä ja asuminen maksettava, siksi tarjolla olevat työt on otettu vastaan. Vaihtoehtona sitten olla ilman töitä, ei hyvä.
Saisitteko hoitoapua sukulaisilta tai ystäviltä, tuon päivähoidon lisäksi?
Ja se työnantaja ei varmaan mieti erikseen kenenkään perhe-elämää tai hoitokuvioita, kyllä niistä täytyy selviytyä itse.
Kyllä meillä pomo on aina tarjonnut iltaruuat ja joskus muutaman kaljankin.
Mutta ei oikeesti voi kamalasti kaljan kanssa pelata keskellä työviikkoa.
T. duunari myös.
Johtotasolla oikein pidetään palaveri, jossa käydään läpi kaikkien perhesuhteet ja tältä pohjalta tehdään ne päätökset, että kenellä on pienimmät lapset ja kädettövimmät vaimot ja MÄÄRÄTÄÄN työmatkalle. Vai menisikö se sittenkin niin, että kysytään kenellä on mahdollisuus lähteä ja tältä pohjalta tehdään päätökset?
Minullekin on kerran yksi vaimo soittanut, että eikö teiltä muka löydy yhtään lähtijää kenellä ei olisi pieniä lapsia. Olisihan löynyt, mutta mies oli yksi vapaaehtoisista, jolle lisätienistit oli tarpeen vaimon ollessa hoitovapaalla.
Se on teidän vanhempien tehtävä yhdessä miettiä miten lastenhoito järjestyy matkan aikana, eikä työnantaja oleta muuta kuin, että aikuiset ihmiset osaa ottaa vastuuta omasta arjestaan.
Kyllä se nyt vaan on työnantajankin asia - ja yleensä etu - miettiä, miten perheenäiti tai -isä saa järjestelyt tehtyä työmatkojen ajan. Monilla aloilla nämä otetaan itsestään selvästi huomioon.
T: Työnantaja
Ei miehesi työnanatja ole mikään teidän perheestä vastaava taho. Työnantaja maksaa miehesi myymästä työpanoksesta. Miehesi ei ole pakko myydä työpanostaan tälle työnantajalle.