Lue keskustelun säännöt.
Mitä miesten työnantajat ajattelee? Reissutyö
23.01.2017 |
Miten miesten työnantajat voivat vaatia että perheellinen mies lähtee kolmen päivän varoitusajalla työskentelemään yli 900km päähän neljäksi kuukaudeksi? Työsopimuksessa on sovittu reissutyö lähialueilla, käytännössä siis 2-4h ajomatkan päässä tehnyt töitä ja tullu aina öiksi kotiin. Meillä on kuitenkin pieni lapsi ja siitä työnantaja on hyvinkin tietoinen. Kaikki hoitokuvioit piti järjestää yhden viikonlopun aikana täysin uusiksi, kun lasta ei voi pitää tarhassa yli 10h päiviä ja minäkään en ole kotona välissä 12-13h aikoina. Eikä yöhoitopaikkaa ole, en tiedä mistä sellaisenkin vielä järjestän.
Vastaavia reissuvaatimuksia on ollu tuttavapiirissä joitakin, aika samantyylisesti lyhyellä varoitusajalla. Olettaako miesten työnantajat että kotona on kuitenkin se vaimo joka hoitaa lapset ja arjen, että miehet voi vaan ottaa ja lähteä miten lystää?
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se nyt vaan on työnantajankin asia - ja yleensä etu - miettiä, miten perheenäiti tai -isä saa järjestelyt tehtyä työmatkojen ajan. Monilla aloilla nämä otetaan itsestään selvästi huomioon.
T: Työnantaja
Ja nuo alat on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Reissuhommiin on niissä firmoissa, missä minä olen ollut töissä, ollut niin kova tunku, että päät ovat perheenisillä vaan kolisseet yhteen. Kyllä ne on aivan päinvastoin kuin vastahakoisesti lähdössä muutamaksi kuukaudeksi duunikavereiden kanssa ulkomaankomennukselle :).
Palkka nousee lisien myötä merkittävästi ja pääsee yleensä nauttimaan hotellista ja sen palveluista sekä illalla käymään vähän haistelemassa ulkomaan baarielämää. Voittaa kotiolot 6-0. Siihen päälle kun lisätään vielä mäkättävä akka ja huutavat lapset, jotka odottavat kotosalla niin päätös on aika helppo.
Tässäkin asiassa miehet ovat osanneet hoitaa itselleen hyvän aseman siinä mielessä, että ovat onnistuneet langettamaan naiselle sen hoivaavan kodinhengettären roolin. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nainen on se, jolla käy paska tsägä ja hän joutuu jäämään kotiin hoitamaan ja siivoamaan ja syöttämään kun taas mies "joutuu" lähtemään työmatkalle, jotta voisi elättää perheensä.
Saas nähdä milloin naiset älyävät hakeutua enemmän vientiyrityksiin töihin, jotta hekin pääsisivät välillä nauttimaan ulkomaankomennuksista ja elämästä ilman lasten ja kotitalouden rasittavaa taakkaa.
Just sitä miesten työnantajat ajattelee. Miten saadaan naisille mahdollisemman hankalat kotiolot kostoksi siitä kaikesta vääryydestä mitä miehet saa kokea kotona. Kaikkien miesten työantajathan on katkeroituneita miehiä ja tämä on heidän henkilökohtainen kosto kaikille naisille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se nyt vaan on työnantajankin asia - ja yleensä etu - miettiä, miten perheenäiti tai -isä saa järjestelyt tehtyä työmatkojen ajan. Monilla aloilla nämä otetaan itsestään selvästi huomioon.
T: Työnantaja
Ja nuo alat on?
Itselläni on kokemusta media-alasta ja hoiva-alasta, tosin ei julkiselta puolelta vaan yksityisistä yrityksistä. Lähipiirin kokemusta on pankki- ja vakuutusalalta, vaatesuunnittelusta ja markkinoinnista. Näissä tehtävissä ei ole monen kuukauden komennuksia, mutta lyhyemmätkin ulkomaankeikat ja kotimaankin keikat suunnitellaan kyllä työntekijöiden kanssa yhdessä eikä yksipuolisesti määräten. Ai niin, myös konesuunnittelua tekevän kaverin kanssa juuri puhuttiin samoista asioista. Pitkiä komennuksia aiemmin tehnyt kertoi työnantajallensa että perhetilanne muuttui eikä matkoille ole enää helppo lähteä... työnantaja muutti toimenkuvaa.
Syy, miksi perheelliset on hanakoita lähtemään reissuun, on raha. Useimmiten lapsiperheillä sille on kaikista kovin tarve. Toinen voi olla itse työssä, monesti asiakkaalla tehtävä työ on paljon intensiivisempää ja antoisampaa kuin kotoisella toimistolla. Plus onhan se hotellimajoitus ja aamupala aika luksusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naislapsi kiukuttelee kun koti- ja nukkeleikit ei mene niin kuin naislapsi oli ajatellut, vaan mies joutuu jopa käymään töissä elättääkseen naislasta?
Näitä esimerkkejä on tosin palsta jo muutoinkin täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Miten miesten työnantajat voivat vaatia että perheellinen mies lähtee kolmen päivän varoitusajalla työskentelemään yli 900km päähän neljäksi kuukaudeksi? Työsopimuksessa on sovittu reissutyö lähialueilla, käytännössä siis 2-4h ajomatkan päässä tehnyt töitä ja tullu aina öiksi kotiin. Meillä on kuitenkin pieni lapsi ja siitä työnantaja on hyvinkin tietoinen. Kaikki hoitokuvioit piti järjestää yhden viikonlopun aikana täysin uusiksi, kun lasta ei voi pitää tarhassa yli 10h päiviä ja minäkään en ole kotona välissä 12-13h aikoina. Eikä yöhoitopaikkaa ole, en tiedä mistä sellaisenkin vielä järjestän.
Vastaavia reissuvaatimuksia on ollu tuttavapiirissä joitakin, aika samantyylisesti lyhyellä varoitusajalla. Olettaako miesten työnantajat että kotona on kuitenkin se vaimo joka hoitaa lapset ja arjen, että miehet voi vaan ottaa ja lähteä miten lystää?
Mitä tarkoittaa "minäkään en ole kotona välissä 12-13h aikoina" ? Onko työpäivät yli 12 tuntisia, vai onko sinulla muita kuin työhön liittyviä menoja?
Ensimmäisenä kuntaan ilmoitus hoitotarpeesta. Kunta on velvollinen järjestämään hoitoa tarpeen mukaan ja jos teillä on nyt tullut tarvetta vuorohoitoon tarkoitettuun päivähoitoon, niin kunta sellaisen järjestään. Jos kyse on harrastusmenoista, niin siihen kunta ei ole velvoitettu järjestämään hoitoa.
Miehen pitäisi itse saada suunsa aukia ja kertoa että pitkä työmatka aiheuttaa kohtuuttomia hankaluuksia. Toki työnantaja varmasti seuraavissa yt-neuvotteluissa muistaa miten työhön on suhtauduttu.
Eipä käy kateeksi niitä joilla on vaativa työ ja hoitoikäisiä lapsia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Syy, miksi perheelliset on hanakoita lähtemään reissuun, on raha. Useimmiten lapsiperheillä sille on kaikista kovin tarve. Toinen voi olla itse työssä, monesti asiakkaalla tehtävä työ on paljon intensiivisempää ja antoisampaa kuin kotoisella toimistolla. Plus onhan se hotellimajoitus ja aamupala aika luksusta.
Hotellimajoitus on luksusta vain niille joiden hotellikokemukset perustuu lomamatkoihin.
Työssä hotellimajoitus on perseestä.
Toki pikkulapsi perheessä se on luksusta että saa nukkua koko yön heräämättä lapsen vuoksi, mutta tuskaa voi aheuttaa se että tietää puolison joutuvan hoitamaan yksin kaikki yöheräämiset.
Miehesi saanee matkapäivärahaa. Sillä nimenomaan voi palkata sitten apua sinne kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessa ei ole mainittu noin pitkiä työmatkoja niin niitä ei voi vaatia tekemään.
Eli miehesi pitää sanoa työnanatajalle, että ei onnistu. Mutta jos miehesi hyväksyy tuon matkan, niin silloin hän tekee tuollaista työtä.
Eli työnanataja tai työntekijä kumpikaan ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimusta.
Harvoin työnsopimuksia tehdään niin tarkasti että sen perusteella voisi kieltäytyä reissutyöstä. Jos jollakin on tiedossa että ei pysty tai halua matkustaa, niin hän on sen silloin itse tuonut esille työsopimusta tehdessä ja se on silloin kirjattu työsopimukseen.
Se että työn vuoksi matkustamista ei ole kirjattu työsopimukseen, ei tarkoita että ei tarvi matkustaa.
Osa tykkää tehdä matkatöitä ja aika harvoin niihin tarvii pakottaa ketään sellaista joka ei halua.
Onko ap:lla käynyt mielessä että mies vain esittää asian niin että hänellä ei ole asiaan sanavaltaa?
Ei työnantajat nykypäivänä osoita mitään kiinnostusta työntekijöiden perheasioita kohtaan ainakaan isoissa firmoissa. Pitää vain itse toimia samalla tavoin. Jos työsopimuksen mukaan ei tarvitse tällaista hommaa tehdä, niin sitten vain selittelemättä kieltäytyy. Jos pitää tehdä, niin tekee, mutta ehkä kannattaa samaan aikaan etsiä muita töitä, joissa ei tarvitse matkustella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työnantaja mitään oleta. Työnantaja on kysynyt mieheltäsi, onko hän valmis tekemään reissuhommia ja miehesi on vastannut "kyllä".
Miehesi voi vaihtaa tehtävää tai työnantajaa, jos nykyiset hommat eivät maistu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se nyt vaan on työnantajankin asia - ja yleensä etu - miettiä, miten perheenäiti tai -isä saa järjestelyt tehtyä työmatkojen ajan. Monilla aloilla nämä otetaan itsestään selvästi huomioon.
T: Työnantaja
Ja nuo alat on?
Itselläni on kokemusta media-alasta ja hoiva-alasta, tosin ei julkiselta puolelta vaan yksityisistä yrityksistä. Lähipiirin kokemusta on pankki- ja vakuutusalalta, vaatesuunnittelusta ja markkinoinnista. Näissä tehtävissä ei ole monen kuukauden komennuksia, mutta lyhyemmätkin ulkomaankeikat ja kotimaankin keikat suunnitellaan kyllä työntekijöiden kanssa yhdessä eikä yksipuolisesti määräten. Ai niin, myös konesuunnittelua tekevän kaverin kanssa juuri puhuttiin samoista asioista. Pitkiä komennuksia aiemmin tehnyt kertoi työnantajallensa että perhetilanne muuttui eikä matkoille ole enää helppo lähteä... työnantaja muutti toimenkuvaa.
Nuo ovat melko naisvaltaisia aloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työnantajasta. Itse yritän välttää reissuhommia, jos kotona pieniä lapsia. Aina se ei ole mahdollista. Erikseen, jos haluaa reissuille lähteä, on asia täysin eri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se nyt vaan on työnantajankin asia - ja yleensä etu - miettiä, miten perheenäiti tai -isä saa järjestelyt tehtyä työmatkojen ajan. Monilla aloilla nämä otetaan itsestään selvästi huomioon.
T: Työnantaja
Ja nuo alat on?
Itselläni on kokemusta media-alasta ja hoiva-alasta, tosin ei julkiselta puolelta vaan yksityisistä yrityksistä. Lähipiirin kokemusta on pankki- ja vakuutusalalta, vaatesuunnittelusta ja markkinoinnista. Näissä tehtävissä ei ole monen kuukauden komennuksia, mutta lyhyemmätkin ulkomaankeikat ja kotimaankin keikat suunnitellaan kyllä työntekijöiden kanssa yhdessä eikä yksipuolisesti määräten. Ai niin, myös konesuunnittelua tekevän kaverin kanssa juuri puhuttiin samoista asioista. Pitkiä komennuksia aiemmin tehnyt kertoi työnantajallensa että perhetilanne muuttui eikä matkoille ole enää helppo lähteä... työnantaja muutti toimenkuvaa.
Nuo ovat melko naisvaltaisia aloja.
Noilla luetelluilla aloilla työkeikat on lähinnä jotain messu-, luento- tai tutusmiskäyntejä, joilla ei varsinaisesti luultavasti edes tehdä töitä, vaan kyse on opiskelusta tai virkistäytymisestä.
Meikäläisen pomo voi tulla aamulla huoneen ovella ja kysyä että pääsetkö käymään tänään varkaudessa korjaamassa yhden jutun, pitäs lähtee heti. Sitten istun 7h autossa, teen 2h töitä ja ajan taas 7h kotiin. Tai sitten asiakas soitta ja kertoo että jollain heidän asiakkaan on joku ongelma ja pitäisi saada asintuntija paikalle etelä ruotsiin tai moskovan eteläpuolelle koko ensiviikon ajaksi, pääsetkö?
Minun mieheni työpaikan pikkujoulut oli Ruotsissa isänpäiväviikonloppuna! Mies kertoi, että aika moni isä kotiutui krapulassa. Tietysti se on heidän oma vikansa, mutta tosi typerä ajankohta.
Mies ottaa tietenkin lapsen mukaan. Lapsi on sitten siellä 900km päässä päiväkodissa ja mies hoitaa iltaisin.
Problem solved!
Työllistät itsesi ja yhden muun työntekijän? :D
Otetaan huomioon perheelliset ja siinä sivussa jätetään huomiomatta perheettömät? Eihän he mitään oikeuksia tarvitse, esim. lomien suhteen, kun ei lapsia ja eikä heillä ole mitään esteitä olla lähtemättä komennukselle, kun ei ole niitä pirun lapsia.