Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi joku on todella ilkeä ilman mitään selkeää syytä?
28.12.2016 |
Työnantajasta kyse. Ei kuitenkaan esimieheni. Mitään ei ole tapahtunut, töissäkin aloitin vasta vähän aikaa sitten. Ja nainen on aivan uskomattoman ilkeä!
Siis kaikessa kanssakäymisessä. Tyyliin, laittaa minulle töitä tehtäväksi ja sitten heittää ne roskiin, ilmoittaen että enkö tosiaan tajua etteivät ne kelpaa? Painostaa töihin viikonloppuna (ilmaiseksi), iltaisin ja sairaana ollessani (lääkärin sairauslomatodistuksella).
Puhetyyli hyökkäävää, aggressiivista, mitätöivää.
Haluavat kuitenkin minun pysyvän töissä, eli ilmeisesti eivät kuitenkaan oikeasti ole tyytymättömiä minuun.
Ja nainen käyttäytyy vähän tuolla tavalla kaikkia kohtaan, jopa asiakkaita. Jota en ymmärrä, että kuinka kauan se voi kestää.
En vain ymmärrä. Kyseessä ei siis ole yksi huono päivä tai edes tietty henkilö, vaan jatkuva käytös. Miksi ihmeessä? Mikä tuollaisessa ihmisessä on?
Kommentit (27)
Mutta miksi? On todella hämmentävä tunne, kun vaikuttaa että oikeastaan täysin vieras ihminen vihaa minua ilman mitään syytä.
Miksi joku käyttäytyy noin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Peittää vallantunteella omaa epävarmuuttaan?
Vierailija kirjoitti:
Mutta miksi? On todella hämmentävä tunne, kun vaikuttaa että oikeastaan täysin vieras ihminen vihaa minua ilman mitään syytä.
Miksi joku käyttäytyy noin?
Jotkut ihmiset ovat luonnevikaista ja nauttivat vallankäyttöleikeistään.
Vierailija kirjoitti:
Peittää vallantunteella omaa epävarmuuttaan?
Tämä. On ihmisiä joille ei pitäisi antaa valtaa.
Mt-ongelmainen, persoonallisuushäiriö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mt-ongelmainen, persoonallisuushäiriö.
Siltä se vaikuttaa.
Mutta miten tuollainen ihminen on voinut pärjätä kuitenkin parikymmentä vuotta työelämässä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sipilä voisi ehkä vasta kysymykseesi?
Mutta ehkä ilkeilee, koska annat ilkeillä, pistä sille jauhot suuhun ja hanki selkäranka, niin varmasti lopettaa kiusaamisen.
Tiedän tuollaisen ihmistyypin. Ollessani joskus teininä työharjoittelussa anttilassa sain uskomattoman ilkeää käytöstä osakseni eräältä työntekijältä. Monesti mietin mikä minussa on vikana kunnes tajusin että se tyyppi on vaan ilkeä ja kamala ihminen. Noita tulee aina olemaan, ellei jokaisessa niin melkein jokaisessa työpaikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja, mutta ei esimies? Siis... missä asemassa oleva voi sinulle osoittaa töitä?
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja, mutta ei esimies? Siis... missä asemassa oleva voi sinulle osoittaa töitä?
Joo, tuokin on omituista. Ei ole esimieheni virallisesti, mutta ilmoitti, että koska on työnantajan edustaja niin minun pitää totella häntä. En edes tiedä, miten tuo menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko työharjoittelija vai palkkasuhteessa? PItäisiköhän sinun selvittää, kuka on lähin esimiehesi ja kääntyä hänen puoleensa? Mistä alasta on kysymys? Ota nyt hyvä ihminen selvää oikeuksistasi ja asemastasi työntekijänä!
Vierailija kirjoitti:
Oletko työharjoittelija vai palkkasuhteessa? PItäisiköhän sinun selvittää, kuka on lähin esimiehesi ja kääntyä hänen puoleensa? Mistä alasta on kysymys? Ota nyt hyvä ihminen selvää oikeuksistasi ja asemastasi työntekijänä!
Palkkasuhteessa. En ole koskaan törmännyt tällaiseen, mutta jos on työnantajan edustaja vaikka ei esimies, niin kai se antaa jotain auktoriteettia? En tiedä, onko direktio-oikeus vain suoralla esimiehellä vai "työnantajalla" ylipäätään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko työharjoittelija vai palkkasuhteessa? PItäisiköhän sinun selvittää, kuka on lähin esimiehesi ja kääntyä hänen puoleensa? Mistä alasta on kysymys? Ota nyt hyvä ihminen selvää oikeuksistasi ja asemastasi työntekijänä!
Palkkasuhteessa. En ole koskaan törmännyt tällaiseen, mutta jos on työnantajan edustaja vaikka ei esimies, niin kai se antaa jotain auktoriteettia? En tiedä, onko direktio-oikeus vain suoralla esimiehellä vai "työnantajalla" ylipäätään?
Etkös sinäkin ole palkkasuhteisena työntekijänä työnantajasi edustaja? Mikä ala?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko työharjoittelija vai palkkasuhteessa? PItäisiköhän sinun selvittää, kuka on lähin esimiehesi ja kääntyä hänen puoleensa? Mistä alasta on kysymys? Ota nyt hyvä ihminen selvää oikeuksistasi ja asemastasi työntekijänä!
Palkkasuhteessa. En ole koskaan törmännyt tällaiseen, mutta jos on työnantajan edustaja vaikka ei esimies, niin kai se antaa jotain auktoriteettia? En tiedä, onko direktio-oikeus vain suoralla esimiehellä vai "työnantajalla" ylipäätään?
Etkös sinäkin ole palkkasuhteisena työntekijänä työnantajasi edustaja? Mikä ala?
En viitsi sanoa alaa, mutta pieni perhefirma jossa kyseinen nainen yksi omistajista. Siksi ilmeisesti on "työnantaja" ja minä "työntekijä". Näin ilmeisesti hänen ja esimieheni (joka myös yksi omistajista) mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja, mutta ei esimies? Siis... missä asemassa oleva voi sinulle osoittaa töitä?
Joo, tuokin on omituista. Ei ole esimieheni virallisesti, mutta ilmoitti, että koska on työnantajan edustaja niin minun pitää totella häntä. En edes tiedä, miten tuo menee.
eli kyse on jostain omistajan puolisosta? Esimerkiksi minulla ei ole mitään asemaa mieheni yrityksessä ja käyn itseasiassa muualla töissäkin vielä. Silti tavallaan olen päättävässä asemassa, koska hoidan monet käytännöntyöt. Juuri pitkälti henkilöstöasioihin liittyvät. Ts. mulle pitää ilmoitella lomatoiveet, saikut, minä ilmoittelen työajat jne.
Mutta en tosiaan ole ilkiö. Mies voi olla vähän töksähtelevä ja tuntuu luontevammalta, kun olen kiltti ja osaan asetella sanani, niin minä olen se "henkilöstöihminen", jonka kanssa selvitetään juuri ne sairaslomat ja muut.
Eikä tässä ole mitään ihmeellistä. Ei kukaan ole koskaan kyseenalaistanut minun asemaani tässä kuviossa. Tietävät, että minä kiskon naruja joka tavalla taustalla.
Ap kuulostat liian kiltiltä. Sori nyt vaan, mutta itsellekkin tulee sellainen olo, että voisi sinua vähän simputtaa, kun selvästi suostut kaikkeen etkä osaa yhtään sanoa vastaan, etkä edes ymmärrä kun sinulle vittuillaan ihan suoraan päin näköä. Päinvastoin, annat vain suostumuksen tuollaiselle käytökselle koska toinen on työnantajasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko työharjoittelija vai palkkasuhteessa? PItäisiköhän sinun selvittää, kuka on lähin esimiehesi ja kääntyä hänen puoleensa? Mistä alasta on kysymys? Ota nyt hyvä ihminen selvää oikeuksistasi ja asemastasi työntekijänä!
Palkkasuhteessa. En ole koskaan törmännyt tällaiseen, mutta jos on työnantajan edustaja vaikka ei esimies, niin kai se antaa jotain auktoriteettia? En tiedä, onko direktio-oikeus vain suoralla esimiehellä vai "työnantajalla" ylipäätään?
Etkös sinäkin ole palkkasuhteisena työntekijänä työnantajasi edustaja? Mikä ala?
En viitsi sanoa alaa, mutta pieni perhefirma jossa kyseinen nainen yksi omistajista. Siksi ilmeisesti on "työnantaja" ja minä "työntekijä". Näin ilmeisesti hänen ja esimieheni (joka myös yksi omistajista) mukaan.
Ok! Kiitos selvennyksestä! Oletkin aika ongelmallisessa tilanteessa. Perhefirmassa ollaan lojaaleja ainoastaan perhesuhteessa olevilla työntekijöille, palkatusta väestä viis? Pikkufirmoissa ei usein työlainsäädäntö paljon päätä pakota ja monet omistajat tekevät mielivaltaisia ratkaisuja lakipykälistä piittaamatta, kun kyse on työntekijän kohtelusta, palkkauksesta ja työajasta. Kannattaa oikeasti miettiä, haluaako jatkaa tuommoisen työnantajan palveluksessa. Kohtelu tuskin tulee muuttumaan. Älä nyt vaan ala kokemattomuuttasi ja/tai epävarmuuttasi ymmärtämään ja sietämään kaikkea huonoa kohtelua!
Jos painostaa työsuhteessa ilmaiseksi töihin, niin siitä kannattaa olla yhteydessä omaan esimieheen sekä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Sairauslomat sitten taas on vähän häilyvämpiä, koska periaatteessa työnantaja voi olla hyväksymättä sairausloman syytä, mutta silloin hänen on voitava osoittaa sinulle sopivaa korvaavaa työtä ja pitää olla yhteydessä työterveyteen yms jne. Työnantajaksi ei kuitenkaa tässä tapauksessa kelpaa henkilö, joka ei ole esimiesasemassa vaikka miten olisi "työnantajan edustaja". Ei itse itseään pysty kukaan esimieheksi nostamaan, ellei oikeasti omista koko puljua.
Pelkälle veemäisyydelle on vaikeampi tehdä mitään. Tämmöisiä ihmisiä vain valitettavasti on työyhteisöissä ja siihen assholeiluun riittää syyksi se, että olet olemassa. Ehkä pelkää menettävänsä paikkansa, ehkä ei tykkää naamastasi tai äänestäsi, ehkä ei tykkää kun olet vaikka liian nuori ja nätti, syitä on monia ja kaikki yhtä tyhjänpäiväisiä. Yleensä näillä tyypeillä on jotain henkilökohtaista ongelmaa ylipäätään elämässään tai sitten korvien välissä, mahdollisesti molemmissa. Eikä niiden kanssa yleensä opi kukaan tulemaan toimeen. Jos meinaat korjata omaa ja muiden tilannetta, katso että korjaat sen sellaisen henkilön kautta, jolla on hierarkisesti siihen tarpeeksi natsoja. Älä kumminkaan odota ihmettä.
Monessa firmassa nykyään nämä HR-asiat ovat aivan retuperällä ja esimiehiä riittää, mutta joukossa harvoin on oikeasti Johtajia. Sellaisia pikkupamppuja vain, joilla ei ole näkemystä sen kummemmin liiketoiminnasta kuin henkilöstöjohtamisestakaan.
Alue: Aihe vapaa
Valita ylemmäs organisaatiossa. Ei tuollaista tarvitse sietää.