Lue keskustelun säännöt.
Mies haluaisi jäädä hoitovapaalle, mutta ei uskalla
20.12.2016 |
Vanhempainvapaani loppuu ensi kesänä. Miehelläni on ollut stressiä työpaikan huonon ilmapiirin vuoksi (lähinnä esimies), joten ehdotin hänelle, että haluaisiko hän jäädä tämän jälkeen hoitovapaalle vuoden loppuun asti. Tähän mies kommentoi, että hän saisi varmasti potkut, jos jäisi. Miehen esimies on tuonut selvästi ilmi, että lapset eivät saa vaikuttaa työntekoon. Erästä alaistaan hän on uhkaillut potkuilla siksi, että hän jäi hoitamaan kipeää lasta kotiin, äidin pitäisi hoitaa nämä kaikki sairastelupoissaolot. Esimiehellä on yksi lapsi, lapsen äidin kanssa hän ei ole enää yhdessä ja muistuttaa kaikille, että rahalla siitä lapsesta eroon pääsee. Miehelläni on vakituinen työpaikka, hän on tunnollinen töiden suhteen eikä halua aiheuttaa "draamaa" työpaikalla. Mieheni tietysti tietää, että potkut hoitovapaan takia olisivat laittomat, mutta silti hän pelkää työnsä puolesta. Kovasti hän lapsesta pitää ja haluaa viettää aikaa hänen kanssaan, ja on sanonut että mielellään jäisikin hoitamaan.
Haluaisin kuulla miehiltä, miten teidän työpaikassanne on suhtauduttu hoitovapaaseenne? Ja voiko hoitovapaan kieltää?
Kommentit (3)
Pitikö miehesi edes isyyslomaansa? Miten esimies siihen suhtautui?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitikö miehesi edes isyyslomaansa? Miten esimies siihen suhtautui?
Piti isyysloman, sen täydet 18 päivää, heti kun lapsi syntyi. Ja aikoo pitää myös isäkuukauden myöhemmin. Nämä uskaltaa pitää, koska kaikki muutkin ovat nämä pitäneet. Esimies murjotti töistä miehen lähtiessä, niin kuin tekee kaikille isäksi tuleville (miesvaltainen työpaikka, vain kaksi naista töissä, josta toinen on esimiehen sisko ja toinen nuori nainen, jolla ei ole vielä lapsia), ei onnittelut silloin, eikä myöskään sitten, kun mies meni takaisin töihin. Isäksi tulleilta on myös evätty aina vuosibonukset sinä vuonna, kun näitä isyyslomia on ollut, koska ollaan oltu poissa töistä, joten oletan, että miehelle käy samalla tavalla. Kyseessä perheyritys, joka ei kuulu mihinkään ketjuun, joten ei ole edes laitonta jakaa bonuksia noin mielivaltaisesti vaan saavat päättää ihan itse, tämä asian ovat selvittäneet aikaisemmin isyyslomalla olevat...
Ap
Hoitovapaalle ja uusi työ hakuun. Jatkossa sitten voi ihan vittuilun vuoksi isä hoitaa kaikki sairaspoissaolot.
Ihan jo noiden esimiehen puheiden vuoksi voisi ottaa yhteyttä työsuojeluun.