Lue keskustelun säännöt.
Duunarityötoveri ei selviydy töistään, miten tämmöisessä voi edetä?
16.12.2016 |
Olen töissä palvelualalla ja työtoveri ei ylipainon vuoksi enää pysty tekemään tiettyjä fyysisempiä työtehtäviä. Asia ei haittaisi, jos hänellä muuten olisi aivan loistoasenne. Ikävä kyllä kuitenkin hän on enemmän tyyppiä heikoin lenkki, on ylipainon vuoksi hitaampi ja muutenkin tuntuu pitävän koko paikkaa omana leikkipaikkanaan, ei sellaisena, jossa pitää saada jotain aikaan. Yksikkömme esimies toki antaa palautetta hänen suoriutumisestaan suoraan hänelle, mutta itse haluaisin, että asia menisi jonnekin kunnon käsittelyyn. Olen itse sitä mieltä, että hän ei ylipainon vuoksi selviydy kunnolla työtehtävistään ja tähän pitäisi tulla hänelle nyt herätys. Olen tehnyt hänen kanssaan töitä vasta muutaman kuukauden ja tässä ajassa huomannut, että hän ei tee meillä yhtä fyysisempää työtehtävää ollenkaan, jättää sen siis muiden tehtäväksi. Meillä on niin, että "kaikki tekevät kaikkea", joten hänellä ei ole mitään syytä olla tekemättä töitä kuten muutkin.
Löytyisikö neuvoja?
Kommentit (12)
Vierailija kirjoitti:
Jos kyse on yhdestä työtehtävästä, jota hän ei tee, niin ehkä voitte joustaa sen osalta? Onko siis niin, että hän ei pysty tekemään yhtä työtehtävää fyysisistä syistä johtuen? Jos ei pysty, niin sitten ei pysty. Sitten hän tekee muita tehtäviä. Jos hän kuitenkin pystyy tehtävään, mutta ei vain halua, niin voisitte ystävällisellä tavalla jutella hänen kanssaan asiasta.
Jos hän jotenkin yrittäisi kompensoida sitä, että ei tee yhtä työtehtävää, se olisi ok. Mutta hän on muutenkin hitaampi ja ylipaino on selvä este hänellä. Hän on siis jo sairaalloisen ylipainoinen. Eli jos osaat kuvitella henkilön, joka ei pysty menemään kyykkyasentoon ilman tukea tai seisomaan yhdellä jalalla painon vuoksi, niin tämmöinen on kyseessä. Kuitenkin työmme edellyttää jonkinlaista fyysistä kuntoa.
Minua kiinnostaisi tietää, voiko työnantaja puuttua siihen, jos työntekijä ei vaikuta olevan tarpeeksi työkykyinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No vittu pakkohan sen on voida. Voi ensin siirtää toisiin työtehtäviin ja jos ei kykene suoriutumaan annetuista ohjeista, irtisanoa. Olis syy mikä tahansa.
Tuommoiset ylennetään väliportaan esimiehiksi.
Ainakin meillä.
Jollei ne siihenkään kykene, niin sitten siirretään ylempään johtoon.
Ja meno on sen mukaista.
Tee sinä itse sitä työtä mistä saat palkan ja anna esimiesten hoitaa heille kuuluvat asiat. Työtehosi heikkenee kun kiinnität huomion muihin seikkoihin kuin omaan työn tekoosi.
Vierailija kirjoitti:
Tuommoiset ylennetään väliportaan esimiehiksi.
Ainakin meillä.
Jollei ne siihenkään kykene, niin sitten siirretään ylempään johtoon.
Ja meno on sen mukaista.
No tämä henkilö myös tuuraa esimiestä hänen poissaollessaan, joten siksikin hiertää se, että hänen töistä selviytymisensä ei ole ihan sitä, kuin mitä työntekijät odottaisivat. Yksikkömme esimies siis ei ole valinnut häntä omaksi tuuraajakseen, vaan hänen asemansa on peruja yksikkömme edelliseltä esimieheltä. Hän ei siis ole uskottava johtamaan, jos ei itsekään pysty kunnolla töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulitko nyt maininneeksi tarpeeksi monta kertaa ylipainoisuuden?
Siitä tässä on kysymys, ei mistään muusta. Oletko jotenkin katkera? Puuttuuko elämästä sisältö?
Vierailija kirjoitti:
Tee sinä itse sitä työtä mistä saat palkan ja anna esimiesten hoitaa heille kuuluvat asiat. Työtehosi heikkenee kun kiinnität huomion muihin seikkoihin kuin omaan työntekoosi.
Hoidan omat hommani, mutta jos saan seuraavana päivänä tältä henkilöltä tehtäväksi ne hommat, joita hän ei ole taaskaan saanut aikaiseksi, sekin syö työmotivaatiota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tulitko nyt maininneeksi tarpeeksi monta kertaa ylipainoisuuden?
Siitä tässä on kysymys, ei mistään muusta. Oletko jotenkin katkera? Puuttuuko elämästä sisältö?
No sisältöä ei tosiaan puutu, kun saan tehdä tämänkin henkilön töitä hänen puolestaan;)
Ongelma ei poistu niin kauan kuin muut tekevät hänen tekemättömät hommansa. Keskustelu esimiehelle että jokainen hoitaa omat työnsä. Mitä tapahtuisi, jos te muut jättäisitte samalla tavalla tämän työtehtävän tekemättä mitä tämä ylipainoinen ei pysty tekeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ongelma ei poistu niin kauan kuin muut tekevät hänen tekemättömät hommansa. Keskustelu esimiehelle että jokainen hoitaa omat työnsä. Mitä tapahtuisi, jos te muut jättäisitte samalla tavalla tämän työtehtävän tekemättä mitä tämä ylipainoinen ei pysty tekeen?
Niinpä. Ongelma on sekin, että nämä tehtävät, joita hän jättää, on sellaisia juoksevia asioita, joita seuraavien on pakko hoitaa, että ne tulevat tehdyksi. Siksi hän pääsee niistä noin luistamaan.
Mutta jos hän pomon tuuraajana on siinä asemassa, että vaatii muilta, hänen pitäisi itsekin pystyä täyttämään vaatimukset.
Tällainen artikkeli näköjään löytyikin asiasta, työnantaja voi vaatia työkyvyn arviointia:
Jos kyse on yhdestä työtehtävästä, jota hän ei tee, niin ehkä voitte joustaa sen osalta? Onko siis niin, että hän ei pysty tekemään yhtä työtehtävää fyysisistä syistä johtuen? Jos ei pysty, niin sitten ei pysty. Sitten hän tekee muita tehtäviä. Jos hän kuitenkin pystyy tehtävään, mutta ei vain halua, niin voisitte ystävällisellä tavalla jutella hänen kanssaan asiasta.